Danıştay 12. Daire E.2019/3872 K.2022/1056

Dava konusu istem: …Gıda Kontrol Labaratuar Müdürlüğünde 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu kapsamında 4/C'ye tabi personel olarak görev yapan davacının, kimyager olduğundan bahisle 31/12/2014 tarih ve 2014/7140 sayılı Bakanlar Kurulu Kararına istinaden laboratuvarda analiz personeli olarak görevlendirilmek istemiyle yaptığı başvurunun reddine ilişkin 11/08/2015 tarih ve 9539 sayılı işlemin iptali istenilmiştir.

İdare Mahkemesi kararının özeti: …İdare Mahkemesince; davacının öğrenim durumu ve mesleki becerisi gözönüne alınarak …Gıda Kontrol Labaratuar Müdürlüğünde görevlendirildiği, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/C maddesi kapsamında geçici personel statüsünde görev yapan davacının, mutlaka labaratuarda yapılan analiz ve benzeri çalışmalarda görevlendirilmesinin zorunlu olmadığı,

aksi uygulamanın müdürlükte ifa edilen kamusal hizmetin bütünselliğine zarar verebileceği, davacının kendisi tarafından yapıldığı ifade edilen ve çıkan analiz raporlarını, analizi hangi labaratuar yapmış ise ilgisine göre ayırma, ilgili labaratuara ulaştırma ve onay safahatını takip etme görevinin, davacının öğrenim durumu ve mesleki becerisi dışında değerlendirilemeyeceği göz önüne alındığında dava konusu işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı gereçesiyle, davanın reddine karar verilmiştir.

TEMYİZ EDENİN İDDİALARI

Özelleştirme sonucu kamu kurumlarında istihdam edilen personelin, eğitim durumu ve mesleki becerileri göz önünde bulundurularak çalıştırılmasının gerektiği, dava konusu işlemin hukuka aykırı olduğu belirtilerek, kararın bozulması gerektiği ileri sürülmektedir.

KARŞI TARAFIN SAVUNMASI

Savunma verilmemiştir.

DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ : …

DÜŞÜNCESİ

Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay Onikinci Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

İdare ve vergi mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.