Danıştay 12. Daire E.2019/5071 K.2023/2903

Hukuk Müşaviri …

İSTEMİN KONUSU

… Bölge İdare Mahkemesi … İdari Dava Dairesinin … tarih ve E:… , K:… sayılı kararının temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.

YARGILAMA SÜRECİ

Dava konusu istem : Kütahya Ağız ve Diş Sağlığı Merkezinde sürekli işçi kadrosunda istihdam edilen davacı tarafından, belirsiz iş sözleşmesinin feshedilmesine ilişkin … tarih ve … sayılı işlemin iptaline karar verilmesi istenilmiştir.

İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: … İdare Mahkemesince verilen … tarih ve E:… , K:… sayılı kararla; belirsiz süreli iş sözleşmesi kapsamında istihdam edilen davacının, işçi statüsünde çalıştığı ve sözleşmeden doğacak uyuşmazlıkların 4857 sayılı İş Kanunu hükümlerine göre çözüleceği belirtildiğinden işçi sayılan kimseler ile işverenler arasında iş hukukundan doğan (ait) her türlü uyuşmazlığın çözüm yerinin iş mahkemeleri olduğu; dolayısıyla, kamu görevlisi olmayan ve İş Kanunu'na göre işçi sayılan davacı ile işveren arasındaki uyuşmazlık, sözleşme hükümlerinin uygulanmasından kaynaklandığından, görüm ve çözümünde adli yargı yerinin (İş Mahkemelerinin) görevli olduğu gerekçesiyle davanın görev yönünden reddine karar verilmiştir.

Bölge İdare Mahkemesi kararının özeti: … Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesince; istinaf başvurusuna konu İdare Mahkemesi kararının hukuka ve usule uygun olduğu ve davacı tarafından ileri sürülen iddiaların söz konusu kararın kaldırılmasını gerektirecek nitelikte görülmediği gerekçesiyle 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 45. maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca istinaf başvurusunun reddine karar verilmiştir.

TEMYİZ EDENİN İDDİALARI

İş akdinin feshi işlemine karşı ... İş Mahkemesinin … E. sayılı dosyasıyla işe iade davası açıldığı, temyizen incelenen davanın ise, hükümlülük nedeniyle kadro iptali işleminin iptali istemiyle açıldığından, uyuşmazlığın İdare Mahkemesince karara bağlanması gerektiği; davalı idare bünyesinde eski hükümlü olarak çalıştırılması mümkün iken, atama işleminin feshedilmesinin hukuka aykırı olduğu; bu nedenle, sürekli işçi statüsünde istihdam edilmesinin mümkün olmadığı ileri sürülerek kadro işleminin iptaline dair idari işlemlerin iptaline, 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirilmek için aranan tüm şartları taşıdığının tespitine karar verilmesi ve Sağlık Bakanlığı Kütahya Ağız ve Diş Sağlığı Merkezinin sürekli işçi kadrosuna atamasının yapılması istenilmektedir.

KARŞI TARAFIN SAVUNMASI

Kamu görevlisi olmayan ve İş Kanunu'na göre işçi sayılan davacı ile idareleri arasındaki uyuşmazlığın İş Mahkemesinde görülmesi gerektiği belirtilerek, temyiz isteminin reddi gerektiği savunulmuştur.

DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ : …

DÜŞÜNCESİ

Temyiz isteminin reddi gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay Onikinci Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra, işin gereği görüşüldü:

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

Bölge idare mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.