Danıştay 12. Daire E.2020/2013 K.2023/6604

...

İSTEMİN KONUSU

... Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesinin ...tarih ve E: ..., K: ...sayılı kararının temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.

YARGILAMA SÜRECİ

Dava konusu istem: Niğde ... Lisesinde sözleşmeli öğretmen olarak görev yapan davacı tarafından, hakkında yürütülen soruşturma sonucunda getirilen teklif uyarınca sözleşmesinin feshedilerek görevine son verilmesine ilişkin Niğde Valiliği İl Milli Eğitim Müdürlüğünün ... tarih ve ... sayılı işlemin iptali istenilmiştir.

İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: Aksaray İdare Mahkemesince verilen ... tarih ve E: ..., K: ... sayılı kararla; uyuşmazlık konusu olay ile ilgili olarak UYAP üzerinden yapılan sorgulamada, davacı hakkında çocuğa karşı cinsel taciz suçundan ...

Asliye Ceza Mahkemesinin ... esas sayılı dosyasında görülen davanın derdest olduğunun görüldüğü; bu duruma göre, sözleşmeli öğretmen olarak görev yapan davacının, öğrencisi ile whatsapp uygulaması üzerinden yaptığı yazışmalara ilişkin mesaj kayıtlarının ve öğrencisiyle buluştuğuna dair görüntü kayıtlarının bulunduğu, davacının söz konusu eyleminin disiplin soruşturması kapsamında yapılan tespitler ve alınan ifadeler sonucu sübuta erdiği; öğretmen olan davacının, kız öğrencisine karşı böyle bir eylemi gerçekleştirmesinin öğretmenlik mesleği ile bağdaşmadığı,

öğretmenlik mesleğinin önemi ve özelliği de dikkate alındığında, davacının eyleminin memurluk sıfatı ile bağdaşmayan nitelik ve derecede yüz kızartıcı ve utanç verici hareketlerden olduğunun anlaşıldığı; davacının devlet memurluğundan çıkarma cezası kapsamında sözleşmesinin feshedilerek görevine son verilmesine ilişkin dava konusu işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı;

öte yandan, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 131. maddesinin ikinci fıkrasında yer alan, "Memurun ceza kanununa göre mahkum olması veya olmaması halleri, ayrıca disiplin cezasının uygulanmasına engel olamaz." hükmü karşısında, davacı hakkında devam eden ceza soruşturması bitmeden disiplin cezası verilemeyeceği yönündeki iddiaya itibar edilmediği gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

Bölge İdare Mahkemesi kararının özeti: ... Bölge İdare Mahkemesi ... İdari Dava Dairesince; istinaf başvurusuna konu İdare Mahkemesi kararının hukuka ve usule uygun olduğu ve davacı tarafından ileri sürülen iddiaların söz konusu kararın kaldırılmasını gerektirecek nitelikte görülmediği gerekçesiyle 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 45. maddesinin üçüncü fıkrası uyarınca istinaf başvurusunun reddine karar verilmiştir.

TEMYİZ EDENİN İDDİALARI

Sözleşmeli öğretmen hakkındaki soruşturma ve kovuşturma usulüne uygun bir incelemenin yapılmadığı, usulüne uygun bir disiplin soruşturması yürütülmediği; yapılan soruşturma ve ekleri incelendiğinde, tamamen hukuka ve kanuna aykırı olarak kağıt üzerinde savunma hakkı tanımadan ve başvuru makamı dahi gösterilmeden meslekten çıkarılma cezası verilmesinin usul ve yasaya aykırı olduğu, hukukun temel ilkelerinden masumiyet karinesinin gözardı edilerek karar verildiği;

hakkında açılan ceza davasının sonuçlanıp sonuçlanmadığı hususunun araştırılmadan ve ceza yargılaması sonuçlandıktan sonra disiplin cezasına konu fiillerin işlenip işlenmediği konusunda yeniden bir değerlendirme yapılarak karar verilmesi gerekirken, bu husus gözetilmeksizin üzerine atılı fiillerin sübut bulduğu kabul edilerek verilen kararda hukuki isabet bulunmadığı belirtilerek, Bölge İdare Mahkemesi kararının bozulması gerektiği ileri sürülmüştür.

KARŞI TARAFIN SAVUNMASI

Davacı hakkında yürütülen soruşturma üzerine hazırlanan rapora istinaden tesis edilen dava konusu işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı, usul ve yasaya uygun kararın onanması gerektiği savunulmuştur.

DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ : ...

DÜŞÜNCESİ

Temyiz isteminin reddi ile Bölge İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay Onikinci Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra işin gereği görüşüldü:

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

Bölge idare mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.