Danıştay 12. Daire E.2020/2859 K.2020/3111

Dava konusu istem : Devlet Opera ve Balesi Genel Müdürlüğü … Devlet Opera ve Balesi Müdürlüğünde sözleşmeli statüde uzman memur olarak görev yapan davacı tarafından, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 37. ve 64. maddelerinden yararlandırılması için yapılan başvurunun reddine ilişkin işlemin iptaline karar verilmesi istenilmiştir.

İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: …. İdare Mahkemesince, davanın reddi yönünde verilen ısrar kararının, Danıştay İdari Dava Daireleri Kurulunun 18/04/2018 tarih ve E:2016/3583, K:2018/1917 sayılı kararıyla bozulması üzerine, bozma kararına uyulmak suretiyle davacının, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun Ek Geçici 16. maddesi kapsamında çalıştırılan sözleşmeli personelin T.C.

Emekli Sandığı iştirakçisi olduğu ve Sandık iştirakçiliği devam eden personelin de Devlet Memurları Kanunu'nun 37. ve 64. madde hükümlerinden yararlandırılabileceği; sözleşmeli personel hakkında 07/05/1987 tarih ve 87/11782 sayılı Bakanlar Kurulu Kararı ile kurumlarınca başarı, disiplin, görevine ve kurumuna bağlılık, hizmet yılları, öğrenim vb. nitelikleri kapsayan değerlendirme formları (tezkiye varakaları) düzenleneceği ve bu baremlere göre not tespiti yapılacağı; davacı hakkında sicil raporu yerine ücrete esas puanlara uyularak,

başarı, disiplin, görevine ve kurumuna bağlılık, öğrenim ve hizmet yılı gibi hususları kapsayan değerlendirme formlarının düzenlendiği dikkate alındığında yapılan değerlendirme ve ücrete esas puanlamanın kademe ve derece ilerlemesi ilkeleri ile ilgilendirilerek, karşılığı olan kademe ve dereceye göre işlem tesisinin mümkün olduğu, bu şartlar doğrultusunda davacının talebinin irdelenerek bir karar verilmesi gerekirken, aksi yönde tesis edilen davalı idare işleminde hukuka uygunluk bulunmadığı gerekçesiyle dava konusu işlemin iptaline karar verilmiştir.

TEMYİZ EDENİN İDDİALARI

Davalı idare tarafından, 1309 sayılı Devlet Opera ve Balesi Personeli Hakkında Kanun'da 657 sayılı Kanun'un terfi ve intibaka ilişkin hükümlerinin uygulanacağına dair bir düzenleme bulunmadığı, dolayısıyla 1309 sayılı Kanun uyarınca sözleşmeli olarak görev yapan davacının, 657 sayılı Kanun'un 37. ve 64. maddelerinden yararlandırılmasının mümkün olmadığı ileri sürülmektedir.

KARŞI TARAFIN SAVUNMASI

Davacı tarafından temyiz isteminin reddi gerektiği savunulmuştur.

DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ : …

DÜŞÜNCESİ

Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay Onikinci Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

İdare ve vergi mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.