Danıştay 12. Daire E.2022/60 K.2022/654

2- ... Elektrik Dağıtım A.Ş. Genel Müdürlüğü VEKİLİ : Av. ...

İSTEMİN KONUSU

... İdare Mahkemesinin ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararının temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.

YARGILAMA SÜRECİ

Dava konusu istem: ... Elektrik Dağıtım A.Ş. Manisa İl Müdürlüğünde 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi daimi işçi statüsünde elektrik teknisyeni olarak göreve başlayan, daha sonra iki yıllık meslek yüksek okulunu bitirmesi nedeniyle elektrik teknikeri unvanını alan davacı tarafından; sendika üyeliğinden istifa ettiğinden bahisle, TEDAŞ Sendika Üyesi Olmayan Daimi ve Geçici İşçilerin Çalışma Esasları kapsamında değerlendirilerek, bu Esasların ekinde yer alan Ücret Tablosunda tekniker unvanı için belirlenen yevmiyeden maaşının hesaplanması talebiyle yapılan başvurunun reddine ilişkin 18/12/2012 tarihli işlemin iptali ile yoksun kaldığı parasal hakların yasal faiziyle birlikte ödenmesine karar verilmesi istenilmiştir.

İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: ... İdare Mahkemesince, Danıştay Onikinci Dairesinin 28/02/2020 tarih ve E:2018/6789, K:2020/1699 sayılı bozma kararına uyularak; davacının ...

Elektrik Dağıtım A.Ş.'nin özelleştirme kapsamına alındığı tarihten sonra, anılan Şirkette 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında iş sözleşmesine dayalı olarak çalışmaya başladığı, davacı ile anılan şirket arasındaki hukuki ilişkinin 4857 sayılı Kanun hükümlerine tâbi olduğu, TEDAŞ Sendika Üyesi Olmayan Daimi ve Geçici İşçilerin Çalışma Esaslarının 4857 sayılı Kanuna dayanılarak hazırlandığı,

işçi statüsünde görev yapan ve sendika üyeliğinden istifa eden davacı tarafından, anılan Esasların ekinde yer alan Ücret Tablosunda tekniker unvanı için belirlenen yevmiyeden maaşının hesaplanması talebiyle yapılan başvurunun reddine ilişkin işlemin iptali istemiyle bakılan davanın açıldığı, uyuşmazlığın söz konusu Esasların uygulanmasından kaynaklandığı dikkate alındığında.

5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 1. maddesine göre "işçi ile işveren arasında iş akdinden veya İş Kanununa dayanan her türlü hak iddialarından kaynaklanan dava" niteliğinde olan uyuşmazlığın görüm ve çözümünde, iş mahkemelerinin görevli olduğu gerekçesiyle, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 15. maddesinin birinci fıkrasının (a) bendi uyarınca davanın görev yönünden reddine karar verilmiştir.

TEMYİZ EDENİN İDDİALARI

... Elektrik Dağıtım A.Ş'nde kapsam dışı personel statüsünde işçi olarak çalıştığından, davada İdare Mahkemelerinin görevli olduğu ileri sürülerek, kararın bozulması istenilmektedir.

KARŞI TARAFIN SAVUNMALARI

Davalı Türkiye Elektrik Dağıtım A.Ş. Genel Müdürlüğü tarafından, usul ve yasaya uygun olan İdare Mahkemesi kararının onanması ve davacının temyiz isteminin reddi gerektiği savunulmuş; diğer davalı ... Elektrik Dağıtım A.Ş. Genel Müdürlüğü tarafından ise savunma verilmemiştir.

DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ : ...

DÜŞÜNCESİ

Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay Onikinci Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 6545 sayılı Kanun ile değişik 50. maddesinin 4. fıkrasında, Danıştayın bozma kararına uyulduğu takdirde, bu kararın temyiz incelemesinin bozma kararına uygunlukla sınırlı olarak yapılacağı hükmüne yer verilmiştir. Temyizen incelenen kararda, İdare Mahkemesince bozma kararında belirtilen esaslara uyulduğu anlaşılmış olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.