Danıştay 2. Daire E.2018/4423 K.2020/3464

İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti

.

İdare Mahkemesi'nce verilen … günlü, E:…, K:… sayılı kararla; davalı idare tarafından, kamu hizmetlerinin etkin ve verimli şekilde yürütülmesini sağlamakla yükümlü olan idarelere bu amaca yönelik olarak memurların naklen atanmaları hususunda takdir yetkisi tanındığı, naklen atama işleminin, Devlet Memurları Kanunu ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararname'nin Ek 18. maddesi hükmüne dayanılarak gerçekleştirildiği belirtilmekte ise de, davacının Daire Başkanlığı görevine atanmadan önce bu görevin hiyerarşik olarak altında olan kadrolarda uzun yıllar çalıştığı, bu nedenle bu göreve kariyer ve liyakat ilkelerine uygun bir şekilde atanmış olduğu;

dosyada yer alan bilgi ve belgelerin incelenmesinden, davacının bir önceki görevinde başarısız ya da verimsiz olduğu, liyakatının bulunmadığı konusunda herhangi bir bilgi veya somut bir sebep gösterilmeksizin, salt takdir yetkisine dayanılarak tesis edilen atama işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı gerekçesiyle dava konusu işlemin iptaline, davacının yoksun kaldığı özlük haklarının dava tarihinden itibaren işletilecek yasal faiziyle birlikte ödenmesine hükmedilmiştir.

Bölge İdare Mahkemesi Kararının Özeti : … Bölge İdare Mahkemesi … İdari Dava Dairesinin temyize konu kararıyla; İdare Mahkemesi kararının usul ve hukuka uygun olduğu ve kaldırılmasını gerektiren bir neden bulunmadığı belirtilerek istinaf başvurusu reddedilmiştir.

TEMYİZ EDENİN İDDİALARI

Davalı idare tarafından, kamu yararı ve hizmet gerekleri çerçevesinde idareye tanınan takdir yetkisine dayanılarak tesis edilen dava konusu işlemin hukuka uygun olduğu, 375 sayılı KHK’nın Ek 18. maddesi uyarınca davacının aylık haklarında kayıp oluşmadığı, davacının yerine atanan kişinin verimliliği arttırdığı, bu durumun da dava konusu işlemin isabetli olduğunu kanıtladığı, benzer konuda lehe verilen yargı kararlarının bulunduğu, … Bölge İdare Mahkemesi … İdari Dava Dairesi kararının bozulması gerektiği ileri sürülmektedir.

KARŞI TARAFIN CEVABI

Davacı tarafından; görevini eksik yaptığı ya da yapmadığı yönünde somut bir tespit bulunmadığı, takdir yetkisinin keyfi ve hukuka aykırı kullanıldığı, dava konusu işlem tesis edilirken kariyer ve liyakat ilkelerine aykırı davranıldığı, temyiz isteminin reddi gerektiği savunulmaktadır.

DANIŞTAY TETKİK HAKİMİ : …

DÜŞÜNCESİ

Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan kararın onanması gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay İkinci Dairesi'nce, Tetkik Hakiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

Bölge İdare Mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı halinde mümkündür. Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.