KÜNYE
Danıştay 2. Daire Başkanlığı 2023/3203 E., 2023/5879 K.·T.C. Danıştay İkinci Daire
- Karar tarihi
- 7 Aralık 2023
- Esas No
- 2023/3203
- Karar No
- 2023/5879
- Temyiz eden (davalı)
- ... Genel Müdürlüğü
- Vekili
- Av. ...
- Karşı taraf (davacı)
- ...
- İstemin konusu
- ... İdare Mahkemesince verilen ... günlü, E:..., K:... sayılı kararın, dilekçede yazılı nedenlerle 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesi uyarınca temyizen incelenerek bozulması isteminden ibarettir.
- Yargılama süreci
- —
- Dava Konusu İstem
- Dava; ... Polis Meslek Yüksekokulu kadrosunda (öğretmen) 2. sınıf emniyet müdürü rütbesinde görev yapmakta iken davacının, 2014 yılı performans değerlendirme notunun 2.59 (yeterli ama kendisini geliştirmesi gerekir) olarak belirlenmesine ilişkin işlem ve bu işleme karşı yaptığı itirazın reddine dair işlemin iptali istemiyle açılmıştır.
Karar Metni
468 kelime·2 dk okuma·6 bölüm
İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti
...
İdare Mahkemesince, Danıştay İkinci Dairesinin 27/04/2022 günlü, E:2021/1922, K:2022/2324 sayılı bozma kararına uyularak verilen temyize konu kararla; davacı hakkında 2014 yılına ilişkin olumsuz veri girişi içeren bir gözlem takip formunun dosyada yer almadığının görüldüğü, performans değerlendirme formunda yer alan performans değerlendirme ölçütlerine (1) düzeyinde puan verilerek yapılacak değerlendirmeler için olumsuz veri girişi zorunluluğu bulunduğu, (2) düzeyinde puan verilerek değerlendirme yapılabilmesi için ise olumsuz veri girişi zorunluluğu bulunmadığı,
ancak personel ile ilgili "kendisini geliştirmesi gerekir" niteliğindeki değerlendirmenin somut dayanaklarının ve personelde eksiklik olarak değerlendirilen hususların neler olduğunun gösterilmesi, personele hangi davranışlarından ötürü ortalamanın altında bir düzeyde puan verildiğinin sebepleriyle birlikte ortaya konulması gerekirken, bu hususlar ortaya konulmaksızın tesis edilen işlemlerde hukuka uyarlık görülmediği gerekçesiyle dava konusu işlemlerin iptaline hükmedilmiştir.
TEMYİZ EDENİN İDDİALARI
Davalı idare tarafından; önceki dönemlerde başarılı olan bir personelin sonraki dönemlerde de başarılı olacağı yönünde bir kural bulunmadığı, davacı hakkında değerlendirme amirlerince 2014 yılı performans değerlendirme puanının “yeterli ama kendisini geliştirmesi gerekir” olarak takdir edilmesi işleminde hukuka aykırılık bulunmadığı ileri sürülerek, Danıştay İkinci Dairesince verilen kararın düzeltilmesi istenilmektedir.
KARŞI TARAFIN CEVABI
Cevap verilmemiştir.
DANIŞTAY TETKİK HAKİMİ: ...
DÜŞÜNCESİ
Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.
TÜRK MİLLETİ ADINA
Karar veren Danıştay İkinci Dairesince, Tetkik Hakiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra dosyanın tekemmül ettiği anlaşıldığından, davalı idarenin yürütmenin durdurulması istemi hakkında karar verilmeksizin gereği görüşüldü:
HUKUKİ DEĞERLENDİRME
İdare ve vergi mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı halinde mümkündür. Diyarbakır 1. İdare Mahkemesinin temyize konu kararı; Danıştay İkinci Dairesinin 27/04/2022 günlü, E:2021/1922, K:2022/2324 sayılı bozma kararında belirtilen gerekçeler göz önüne alınarak verilmiş bir karar olduğundan, usul ve hukuka uygun bulunmakta ve bozulmasını gerektirecek bir hukuka aykırılık taşımamaktadır.
Danıştay 2. Daire, E. 2023/3203, K. 2023/5879, 7 Aralık 2023 tarihli karar · Kaynak: Danıştay Karar Arama