Danıştay 5. Daire E.2007/5352 K.2007/6932

İsteğin Özeti

. Bankası A.Ş. Genel Müdürlüğü Teftiş Kurulu Başkanlığı'nda Başmüfettiş olarak görev yapan davacının,. Şubesi'ne Şube Müdürü olarak atanmasına ilişkin 1.3.2007 günlü işlemin iptali istemiyle açtığı davada. 4603 sayılı Kanun hükümleriyle davalı Banka'nın kamu iktisadi teşebbüsü statüsünden çıkartılarak özel hukuk tüzel kişisi statüsüne girdiği, davacının da belirsiz süreli hizmet sözleşmesi ile İş Kanunu hükümlerine tabi olarak Banka'da görev yaptığı;

ayrıca 4603 sayılı Kanun'un 3. maddesine 5230 sayılı Kanun'un 7/c maddesiyle eklenen 5. bendinde, bankalarda 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi olarak çalışanlarla bankalar arasında çıkacak ihtilaflarda İş Mahkemelerinin görevli olduğu hükümlerine yer verildiği dikkate alındığında, İnsan Kaynakları Yönetmeliği'nin 54/a maddesi gereğince kurulan işlemden kaynaklanan uyuşmazlığın görüm ve çözümünde Adli Yargının görevli olduğu gerekçesiyle davanın görev yönünden reddi yolunda.

İdare Mahkemesi'nce verilen … günlü, E:…, K:… sayılı kararın, dilekçede yazılı nedenlerle 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesi uyarınca temyizen incelenerek bozulması isteminden ibarettir.

Cevabın Özeti: Temyiz isteminin reddi gerektiği yolundadır.

Danıştay Tetkik Hakimi: … Düşüncesi: İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmüştür.

Danıştay Savcısı: … Düşüncesi: İdare ve vergi mahkemelerince verilen kararların temyizen incelenerek bozulabilmesi için, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49 uncu maddesinin birinci fıkrasında belirtilen nedenlerin bulunması gerekmektedir. Temyiz dilekçesinde öne sürülen hususlar, söz konusu maddede yazılı nedenlerden hiçbirisine uymadığından, istemin reddi ile temyiz edilen Mahkeme kararının onanmasının uygun olacağı düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Hüküm veren Danıştay Beşinci Dairesi'nce 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 17. maddesi uyarınca duruşma yapılmasına gerek görülmeyerek işin gereği düşünüldü: