Danıştay 5. Daire E.2016/7513 K.2020/5704

Dava konusu istem: … Polis Meslek Yüksek Okulu'nda emniyet müdürü olarak görev yapan davacının, 2014 yılına ait performans değerlendirme puanının 4,05 olarak düzenlenmesine ilişkin işlemin iptali istenilmiştir.

İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: … İdare Mahkemesinin … tarih ve E:…, K:… sayılı kararında; davacının yıl içindeki performansı değerlendirilerek ve takdir yetkisi kullanılarak tarafına çok iyi derecede performans değerlendirme puanının verildiği, idarenin davacı hakkında performans değerlendirme puanı verirken kullandığı takdir yetkisini kamu yararı ve hizmet gerekleri dışında subjektif (öznel) nedenlerle kullandığına dair herhangi bir bilgi, belge de bulunmadığı anlaşıldığından; davacının 2014 yılı performans değerlendirme puanının 4,05 olarak belirlenmesine ilişkin işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı sonucuna varılmıştır. Belirtilen gerekçelerle davanın reddine karar verilmiştir.

TEMYİZ EDENİN İDDİALARI

Davacı tarafından, dava konusu performans değerlendirme notunun objektif olarak düzenlenmediği ileri sürülmektedir.

KARŞI TARAFIN SAVUNMASI

Davalı idare tarafından, dava konusu performans değerlendirme notunun çok iyi düzeyde olduğu ve hukuka ve objektif kriterlere uygun olarak düzenlendiği belirtilerek istemin reddi gerektiği savunulmaktadır. DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ …'NIN DÜŞÜNCESİ : Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay Beşinci Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra gereği görüşüldü:

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

İdare ve vergi mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen incelenerek bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.