Danıştay 8. Daire E.2019/4276 K.2023/525

Dava konusu istem: Mersin Üniversitesi Teknik Bilimler Meslek Yüksekokulunda öğretim görevlisi olan davacının, hakkında yürütülen soruşturmalar dikkate alınarak, 01.09.2017 tarihinde sona erecek olan görev süresinin, 2547 sayılı Kanun'un 31. maddesi uyarınca uzatılmamasına ilişkin işlemin iptali istenilmiştir.

İlk Derece Mahkemesi kararının özeti: ... İdare Mahkemesinin … tarih ve E:…, K:… sayılı kararında; davacı hakkında, ders geçirmesi karşılığında cinsel ilişki teklifinde bulunduğuna ilişkin şikayet üzerine soruşturma açıldığı. 06.06.2017 tarihli olur ile görevden uzaklaştırılmasına karar verildiği.

2547 sayılı Kanun'un 31. maddesi uyarınca idarenin görev süresini uzatıp uzatmamak konusunda takdir yetkisinin bulunduğu; davacıya isnat olunan suç, konu ile ilgili olarak alınan ifadelerde yer verilen hususlar, davacının görev süresinin uzatılması durumunda uhdesine verilecek görevin önemi ve kendi içinde barındırdığı özellikleri dikkate alındığında, yargı kararı ile zorlanması mümkün olmayan idarenin, takdir yetkisi kapsamında tesis ettiği dava konusu işlemde kamu yararı ve hizmet gerekleri yönünden hukuka aykırılık bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

Bölge İdare Mahkemesi kararının özeti: İstinaf başvurusuna konu kararın hukuka ve usule uygun olduğu ileri sürülen iddiaların söz konusu kararın kaldırılmasını sağlayacak nitelikte görülmediği belirtilerek 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 45. maddesinin 3. fıkrası uyarınca istinaf başvurusunun reddine karar verilmiştir.

TEMYİZ EDENİN İDDİALARI

Soruşturmaların iftira üzerine açıldığı, cinsel içerikli mesajlaşmalarının bulunmadığı; Anayasa'nın 38. maddesi uyarınca suçluluğu hükmen sabit oluncaya kadar kimsenin suçlu olarak kabul edilemeyeceği; cinsel taciz suçunu işlemediği, buna ilişkin somut bilgi ve belge bulunmadığı; cinsel taciz suçundan yargılandığı davada, … Bölge Adliye Mahkemesi ... Ceza Dairesinin … tarih ve E:…, K:… sayılı kararıyla beraat kararı verildiği, somut ve objektif nedenlere dayanmadan görev süresinin uzatılmamasının kamu yararı ve hizmet gereklerine aykırı olduğu ileri sürülmektedir.

KARŞI TARAFIN SAVUNMASI

Davacı hakkında cinsel taciz ve görevi kötüye kullanma suçları ile ilgili yürütülen soruşturmalar ve görevin özelliği dikkate alınarak tesis edilen dava konusu işlemin hukuka uygun olduğu; anılan suçlar nedeniyle görevden uzaklaştırma kararı verildiği; cinsel taciz ve görevi kötüye kullanma suçlarından yürütülen soruşturmanın ayrılması sonrası verilen lüzum-u muhakeme kararının Danıştay 1. Dairesince onandığı; disiplin soruşturması sonucu davacının, 2547 sayılı Kanun'un 53-b maddesinin (6/b) ve (6/c) bentleri uyarınca kamu görevinden çıkarma cezası ile cezalandırılmasına karar verildiği öne sürülmektedir.

DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ …'IN DÜŞÜNCESİ : Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan Bölge İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay Sekizinci Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra dosyanın tekemmül ettiği anlaşıldığından, yürütmenin durdurulması istemi hakkında ayrıca bir karar verilmeksizin işin gereği görüşüldü:

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

Bölge idare mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.