Danıştay 8. Daire E.2021/3246 K.2023/7364

Dava konusu istem: ... Üniversitesi Meslek Yüksekokulunda öğretim görevlisi (uygulamalı birim) olarak görev yapan davacının, 23.01.2020 tarihinde sona eren görev süresinin yenilenmemesine ilişkin Rektörlüğün ... Olur tarih ve ... sayılı işleminin iptali istenilmiştir.

İlk Derece Mahkemesi kararının özeti:...

İdare Mahkemesince verilen ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararda; dava konusu işlemin davacı hakkında yürütülen disiplin soruşturması, tesis edilen disiplin cezası, davacının bölümdeki öğretim elemanları ile uyum içinde çalışmaması ve kendisinden verim alınamamasına dayandığı, dava konusu işleme dayanak teşkil eden nedenler mevzuat hükümleri ve dosyada yer alan bilgi ve belgeler dikkate alınarak tek tek incelendiğinde, davacının görev yaptığı bölümde huzursuzluğa neden olduğu ve çalışma ortamının bozulduğu anlaşılmış olup, görev süresinin uzatılması konusunda davalı idarenin yargı kararıyla zorlanmasına olanak bulunmadığı,

idarenin takdir yetkisini kamu yararı ve hizmet gerekleri dışında subjektif nedenlerle kullandığına dair herhangi bir bilgi ya da belgenin dava dosyasında bulunmadığı göz önüne alındığında, dava konusu işlemde kamu yararı ve hizmet gerekleri yönünden hukuka ve mevzuata aykırılık bulunmadığı, ayrıca davacının üç yıl kademe ilerlemesinin durdurulması cezasıyla cezalandırılmasına ilişkin işlemin iptali istemiyle açılan davada ölçülülük ilkesine dayanılarak iptal kararı verilmişse de, davacının rektörlük makamında gerçekleşen fiillerinin sübuta erdiği,

öte yandan son faaliyet raporunda, davacının başarılı olmadığı yönündeki değerlendirmenin dosyadaki bilgi ve belgelerle örtüştüğü, usul ve yasaya uygun olduğu gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir.

Bölge İdare Mahkemesi kararının özeti: İstinaf başvurusuna konu kararın hukuka ve usule uygun olduğu ileri sürülen iddiaların söz konusu kararın kaldırılmasını sağlayacak nitelikte görülmediği belirtilerek 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 45. maddesinin 3. fıkrası uyarınca istinaf başvurusunun reddine karar verilmiştir.

TEMYİZ EDENİN İDDİALARI

Üç yıl kademe ilerlemesinin durdurulması cezasının yargı kararıyla iptal edildiği, disiplin soruşturmasındaki ifadeler somut delile dayanmadan değerlendirildiği, hakkındaki iddaların soyut isnattan öteye geçemeyeceği, kendisine oda arkadaşı belirleyememesi durumunda sağlıklı çalışma koşullarının bulunmadığı inşaat laboratuvarına taşınacağının bildirildiği, keyfi işlem tesis edildiği ileri sürülmektedir.

KARŞI TARAFIN SAVUNMASI

İstemin reddi gerektiği savunulmuştur.

DANIŞTAY TETKİK HÂKİMİ ...'IN DÜŞÜNCESİ

Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan Bölge İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay Sekizinci Dairesince, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra dosyanın tekemmül ettiği anlaşıldığından yürütmenin durdurulması istemi hakkında ayrıca bir karar verilmeksizin işin gereği görüşüldü:

HUKUKİ DEĞERLENDİRME

Bölge idare mahkemelerinin nihai kararlarının temyizen bozulması, 2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun 49. maddesinde yer alan sebeplerden birinin varlığı hâlinde mümkündür. Temyizen incelenen karar usul ve hukuka uygun olup, dilekçede ileri sürülen temyiz nedenleri kararın bozulmasını gerektirecek nitelikte görülmemiştir.