Danıştay Danıştay 13. Daire Başkanlığı E.2015/3872 K.2015/4444

İstemin_Özeti _: ... İdare Mahkemesi'nin ... tarih ve E:..., K:... sayılı kararının; asgari işçilik maliyetinin 13.830.700,26.-TL olduğu, teklif tutarının asgari işçilik maliyetine eşit olduğu, idari şartnamenin 47. maddesi ile birim fiyat teklif cetvelinde çalıştırılacak olan engelli personelin belirtildiği, ihale dokümanına yönelik herhangi bir itirazda bulunulmadığı, dokümanın bu haliyle kesinleştiği, ihale dokümanının isteklileri tereddüte düşürmediği, çalıştırılacak olan engelli işçinin şartnamede belirtilmesine gerek olmadığı, engelli işçi çalıştırmanın 4857 sayılı İş Kanunu gereği olduğu ileri sürülerek bozulması istenilmektedir.

Savunmanın_Özeti : Temyiz isteminin reddi ile usul ve yasaya uygun olan İdare Mahkemesi kararının onanması gerektiği savunulmaktadır.

Danıştay Tetkik Hâkimi Düşüncesi : Temyiz isteminin reddi ile Mahkeme kararının onanması gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay Onüçüncü Dairesi'nce, Tetkik Hâkiminin açıklamaları dinlendikten ve dosyadaki belgeler incelendikten sonra, dosya tekemmül ettiğinden yürütmenin durdurulması istemi hakkında ayrıca bir karar verilmeksizin işin gereği görüşüldü:

Dava; ... İli Kamu Hastaneleri Birliği Genel Sekreterliği'nce 12.01.2015 tarihinde açık ihale usulüyle yapılan "36 Aylık Genel Temizlik Hizmet Alım İşi"nin iptaline ilişkin 19.01.2015 tarihli ihale komisyon kararının iptali istemiyle açılmış. İdare Mahkemesi'nce.

4857 sayılı İş Kanunu'nun 30. maddesi uyarınca, aynı il sınırları içinde elli veya daha fazla işçi çalıştıran özel sektör işverenlerinin, çalıştırdıkları toplam işçi sayısının %3'ü oranında engelli işçi çalıştırmaları zorunlu olduğundan, toplam 236 işçinin çalıştırılacağı dava konusu iş kapsamında zorunlu olarak çalıştırılacak engelli işçi sayısının 8 olduğu; idari şartnamenin "teklif fiyatına dahil olan giderler" başlıklı 25.3.1. maddesinde engelli işçi öngörülmediği,

buna rağmen idari şartnamenin 47. maddesi ile birim fiyat teklif cetvelinde 4857 sayılı Kanun'un engelli işçi çalıştırma zorunluluğuna ilişkin olarak öngördüğü %3'lük oranın üzerinde olmak üzere 10 engelli işçi çalıştırılacağının öngörüldüğü; bu durumda her ne kadar idari şartnamenin 47. maddesi ile birim fiyat teklif cetvelinde 10 engelli işçi çalıştırılacağı öngörülmüşse de, idari şartnamenin "teklif fiyatına dahil olan giderler" başlıklı 25.3.1. maddesinde engelli işçi öngörülmediğinden isteklilerin tekliflerini neye göre oluşturdukları anlaşılamadığı; ihale dokümanının bu haliyle isteklileri tereddüte düşürücü nitelikte olduğu;

ihale dokümanının 4857 sayılı İş Kanunu uyarınca çalıştırılması zorunlu olan engelli işçi sayısı dikkate alınarak hazırlanması gerektiğinden, ihalenin iptaline ilişkin dava konusu işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiş, bu karar davacı tarafından temyiz edilmiştir.