Danıştay Danıştay 15. Daire Başkanlığı E.2011/10640 K.2015/5017

İstemin

Davacı şirket hakkında Müfettişe ibraz edilen belgelerin usulüne uygun olarak düzenlenmemiş olduğu gerekçesiyle 5510 sayılı Kanun'un 102/e maddesi uyarınca kesilen 7.992,00 TL idari para cezasının iptali istemiyle açılan davada; ...

İdare Mahkemesi'nce, davacı şirket tarafından çalıştırdığı iddia olunan işçiler için ücret ödeme bordrosu düzenlenmemiş, sigortalılıklarının sağlamamış ve bu işçiler hakkında kuruma herhangi bir bildirimde bulunulmamış olması ve davacı şirket hakkında işçi çalıştırmasına rağmen işçi çalıştırmaya başladığı tarihte işyeri bildirgesini kuruma vermediği, çalıştırdığı işçilere ait işe giriş bildirgelerinin kuruma verilmediği,

2007 yılı 9, 10, 11 ve12. aylarına ve 2008 yılı 1, 2, 3, 4, 5 ve 6. aylarına ilişkin aylık prim hizmet belgelerinin kuruma verilmediği gerekçesiyle para cezası kesilmiş olması karşısında, düzenlememiş olduğu belgelerin ibraz edilmediği gerekçesiyle ayrıca ceza kesilmesinin aynı fiil için birden fazla ceza kesilmesine yol açacağından hukuka uyarlık bulunmadığı gerekçesiyle işlemin iptali yolunda verilen kararın, hukuka uygun olmadığı ileri sürülerek temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.

Savunmanın Özeti : Savunma verilmemiştir. Danıştay Tetkik Hâkimi : Düşüncesi :Temyiz isteminin reddi gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay Onbeşinci Dairesi'nce tetkik hakiminin açıklamaları dinlenip, dosyadaki belgeler incelenerek gereği görüşüldü:

2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun "kararın bozulması" başlıklı 49. maddesinin 1. fıkrasında; temyiz incelemesi sonucu Danıştayın; a) Görev ve yetki dışında bir işe bakılmış olması, b) Hukuka aykırı karar verilmesi c) Usul hükümlerine uyulmamış olunması sebeplerinden dolayı incelenen kararı bozacağı kuralına yer verilmiştir.

Dosyadaki belgeler ile temyiz dilekçesindeki iddiaların incelenmesinden, temyiz istemine konu kararın hukuka ve usule uygun olduğu, kararın bozulmasını gerektirecek yasal bir sebebin bulunmadığı sonucuna varılmıştır.