Danıştay Danıştay 15. Daire Başkanlığı E.2013/6449 K.2018/7473

İstemin Özeti

Davacı şirkete 5510 sayılı Yasa’nın 102. maddesi uyarınca idari para cezası verilmesine ilişkin 23/08/2011 tarih ve 15.971.673 sayılı Pendik Sosyal güvenlik Merkezi işlemi ile bu işlem yapılan itirazın reddine dair 18710/2011 tarih ve … sayılı Komisyon kararının iptali istemiyle açılan dava sonucunda, ...

İdare Mahkemesi'nce; davacıya ait işyerinde şikayet eden işçinin 02.10.1998- 28.07.2009 tarihleri arasında fazla mesai yapmasına rağmen çalıştığı dönemle ilgili herhangi bir fazla çalışma tahakkuku yapılmadığının, gerek Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Teftiş Kurulu Başkanlığınca yapılan denetiminde gerekse de davalı kurum denetim elemanlarınca yapılan incelemede ortaya konulduğu ve bu hususun sabit olduğu ve davacı şirket tarafından çalıştırılan işçinin ek sigortalı aylık prim hizmet belgelerinin yasal süresinde kuruma verilmediği anlaşıldığından,

davacı şirket hakkında tesis edilen dava konusu işlemlerde hukuka aykırılık bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddi yolunda verilen kararın, hukuka uygun olmadığı ileri sürülerek temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.

Savunmanın Özeti : Savunma verilmemiştir. Düşüncesi : Temyiz isteminin reddi gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay Onbeşinci Dairesi'nce, Tetkik Hakiminin açıklamaları dinlenip, dosyadaki belgeler incelenerek gereği görüşüldü:

2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun "Kararın Bozulması" başlıklı 49. maddesinin 2. fıkrasında; temyiz incelemesi sonucu Danıştayın; a) Görev ve yetki dışında bir işe bakılmış olması, b) Hukuka aykırı karar verilmesi, c) Usul hükümlerinin uygulanmasında kararı etkileyebilecek nitelikte hata veya eksikliklerin bulunması sebeplerinden dolayı incelenen kararı bozacağı kuralına yer verilmiştir.

Dosyadaki belgeler ile temyiz dilekçesindeki iddiaların incelenmesinden, temyiz istemine konu kararın hukuka ve usule uygun olduğu, kararın bozulmasını gerektirecek yasal bir sebebin bulunmadığı sonucuna varılmıştır.