Danıştay Danıştay 15. Daire Başkanlığı E.2015/10210 K.2016/569

İstemin Özeti

Davacı şirkete ait işyerinde 10.08.2004 tarihinden itibaren sigortalı çalıştırılmasına rağmen işyeri bildirgesinin geç verildiği, .... ait 22.10.2004 tarihli işe giriş bildirgesinin, 2004/8 ve 9. aylara ait asıl aylık prim ve hizmet belgesi ile 2004/10,11,12 2005/1-12 ve 2006/1-11. aylarına ait ek aylık prim ve hizmet belgesi verilmeyerek 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunu’nun 8,9 ve 79. maddelerine aykırı davrandığından bahisle aynı Kanun’un 140. maddesinin a,b,c fıkraları uyarınca 42.039,00TL idari para cezası verilmesine ilişkin işleme yapılan itirazın reddine ilişkin 12.03.2007 tarih ve 76 sayılı Ünite İtiraz Komisyonu kararının iptali

istemiyle açılan davada;. 1. İdare Mahkemesi'nce, Danıştay Onbeşinci Dairesinin 08/04/2015 tarih ve E:2011/1152, K:2015/2011 sayılı bozma kararına uyularak dava konusu işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı gerekçesiyle işlemin iptali yolunda verilen kararın, hukuka uygun olmadığı ileri sürülerek temyizen incelenerek bozulması istenilmektedir.

Savunmanın Özeti : Mahkeme kararının hukuka uygun olduğu, temyiz isteminin reddi gerektiği savunulmaktadır. Danıştay Tetkik Hâkimi : Düşüncesi :Temyiz isteminin reddi gerektiği düşünülmektedir.

TÜRK MİLLETİ ADINA

Karar veren Danıştay Onbeşinci Dairesi'nce tetkik hakiminin açıklamaları dinlenip, dosyadaki belgeler incelenerek gereği görüşüldü:

2577 sayılı İdari Yargılama Usulü Kanunu'nun "kararın bozulması" başlıklı 49. maddesinin 1. fıkrasında; temyiz incelemesi sonucu Danıştayın; a) Görev ve yetki dışında bir işe bakılmış olması, b) Hukuka aykırı karar verilmesi c) Usul hükümlerine uyulmamış olunması sebeplerinden dolayı incelenen kararı bozacağı kuralına yer verilmiştir.

Dosyadaki belgeler ile temyiz dilekçesindeki iddiaların incelenmesinden, temyiz istemine konu kararın hukuka ve usule uygun olduğu, kararın bozulmasını gerektirecek yasal bir sebebin bulunmadığı sonucuna varılmıştır.