Danıştay Danıştay 5. Daire Başkanlığı E.2015/3932 K.2016/1034

Hüküm veren Danıştay Beşinci Dairesince işin gereği düşünüldü:

Dava, davalı idarede hemşire olarak görev yapmaktayken, 2014/3 KPSS yerleştirme sonucuna göre Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu ... taşra teşkilatında münhal hemşire kadrosuna atanmaya hak kazanan davacıya muvafakat verilmemesine ilişkin 14.05.2014 gün ve 1322 sayılı davalı idare işleminin iptali istemiyle açılmıştır.

... 2. İdare Mahkemesince verilen ... günlü, ... sayılı kararla; davalı idarenin personel ihtiyacı olduğu dikkate alındığında, kamu yararı ve hizmet gerekleri gözetilerek tesis edildiği anlaşılan dava konusu işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı gerekçesiyle dava reddedilmiştir.

Davacı, dava konusu işlemin hukuka aykırı olduğunu öne sürmekte ve İdare Mahkemesi kararının temyizen incelenerek bozulmasını istemektedir.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 74. maddesinin 1. fıkrasında yer alan "Memurların bu Kanun'a tabi kurumlar arasında, kurumların muvafakatı ile kazanılmış hak dereceleri üzerinden veya 68. maddedeki esaslar çerçevesinde derece yükselmesi suretiyle, bulundukları sınıftan veya öğrenim durumları itibariyle girebilecekleri sınıftan, bir kadroya nakilleri mümkündür." hükmü uyarınca kurumlar arası nakil işlemi kurumların muvafakatı ile sağlanmakta olup, kurum amirlerinin muvafakat verip vermemek konusunda takdir yetkilerinin bulunduğu kuşkusuzdur.

Ancak, Anayasa'nın 5. maddesinde de belirtildiği üzere, kişilerin maddi ve manevi varlığını geliştirmek için gerekli şartları hazırlamak Devletin temel amaç ve görevlerinden olduğundan, kamu görevlileri için bu koşulların oluşturulmasında da idare, kurduğu işlemlerde takdir yetkisini, kamu yararı ve hizmet gerekleri doğrultusunda kullanmak zorundadır.

Bu bağlamda, idarenin, personelin başka bir kuruma nakline muvafakat verip vermeme yönündeki takdir yetkisinin, işlemin gerekçeleri dahilinde kamu yararı ve hizmet gerekleri bakımından değerlendirilmesi gerekeceği de tabiidir.

Dava dosyasının incelenmesinden, ... Üniversitesi'nde hemşire olarak görev yapan davacının, 2014/3 KPSS sınavında aldığı puan ile Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu nezdinde hemşire ünvanı ile yerleşmeye hak kazandığı, Türkiye Kamu Hastaneleri Kurumu tarafından 21.04.2014 tarih ve 5471/1233 sayılı yazı ile davacının atamasının yapılabilmesi için davalı üniversite rektörlüğünden muvafakat verilmesinin talep edildiği, davacıya muvafakat verilmemesine ilişkin 14.05.2014 gün ve 1322 sayılı davalı idare işleminin iptali istemiyle bakılmakta olan davanın açıldığı anlaşılmaktadır.

Davalı idarece davacının hizmetine ihtiyaç duyulduğu gerekçesiyle muvafakat verilmemiş ise de, kamu hizmetinin bütünlüğü ve devamlılığı ilkesi gereğince, kamu görevlilerinin özel koşullarına göre verimliliklerinin en yüksek düzeyde olduğu ve hizmetinden en yüksek oranda yararlanılacak bir biçimde çalıştırılmaları kamu yararına daha uygun olduğu gibi davacının istediği bir alanda çalışması maddi ve manevi varlığının gelişmesine olumlu katkı sağlayacağından ve kamu hizmetinden beklenen fayda artacağından, davacının sınav sonucu yerleştirildiği kadroya atanması için muvafakat verilmemesi yönünde kurulan işlemde hukuka uyarlık, davanın reddi yönündeki Mahkeme kararında ise hukuki isabet görülmemiştir.