Ankara 10. Asliye Ticaret Mahkemesi E.2022/711 K.2023/197

...

DAVA

Tazminat (Rücuen Tazminat)

DAVA TARİHİ : 02/11/2022

KARAR TARİHİ : 20/03/2023

KARAR YAZIM TARİHİ : 30/03/2023

Mahkememize açılan Tazminat (Rücuen Tazminat) davasının yapılan açık yargılaması sonunda;

DAVA

Davacı Vekili, Dava Dilekçesinde Özetle: Müvekkilinin 233 sayılı KHK hükümlerine tabi iktisadi devlet teşekkülü olduğu, davacı İdareye devrolunan ... Termik Santrali ile davalılar arasında imzalanan sözleşmelerin hizmet alım tip sözleşmesi olduğu, işin anahtar teslim olarak verildiği, Dava dışı işçi ... tarafından ... Asliye Hukuk Mahkemesinin 2017/417 esas sayılı dosyasıyla açılan dava sonunda işçilik alacaklarının davacı İdareden tahsiline karar verildiği, ...

Asliye Hukuk Mahkemesi kararının ...1. İcra Müdürlüğünün 2017/12200 sayılı dosyasıyla takibe konulması üzerine icra dosyasına 12.12.2019 tarihinde 10.230.98-TL; ...11.

İcra Müdürlüğünün 2018/163 sayılı dosyasına ise 27.12.2018 tarihinde 7.112,29-TL ödendiği, Davalılarla yapılan sözleşmede bu şirketlerin çalıştırdığı bütün işçilerin ücret ve her türlü alacaklarından kendilerinin sorumlu olacağı yönünde hükme yer verildiği, Dava açılmadan önce arabuluculuk başvurusunda bulunulduğu ancak anlaşma sağlanamadığı belirtilerek dava dışı işçi için ödenen miktardan şimdilik 100,00-TL'sinin ödeme tarihinden itibaren işleyecek avans faizi ile birlikte davalı şirketten tahsiline karar verilmesi iddia ve talep edilmiştir.

Davacı Vekili 02.03.2023 Tarihli Islah Dilekçesi İle Dava Değerini Artırmış ve harçlandırmış, Dilekçe Karşı Tarafa Tebliğ olunmuştur.

CEVAP

Davalı tarafa dava dilekçesi tebliğ olunmasına rağmen, davaya cevap vermemiştir.

DELİLLER

Taraflar arasında imzalanan sözleşme ve eki şartnameler, dava dışı işçinin sgk kayıtları dosyamız arasına alınmış incelenmiştir.

...1. İcra Dairesinin 2017/12200 esas, ...11. İcra Dairesinin 2018/163 esas, ... Asliye Hukuk Mahkemesinin 2017/417 esas sayılı dosyaları getirtilmiş, incelenmiştir.

Tüm Dosya Kapsamı Ve Ön İnceleme Duruşmasında Belirlenen Uyuşmazlık Konuları Hakkında Nitelikli Hesap Uzmanı Bilirkişinden Alınan 26.02.2023 Tarihli Bilirkişi Raporunda Özetle, Davacı Genel Müdürlük tarafından dava dışı işçi ... için yapılan 17.343.27 TL'den davalı şirketin sorumlu olacağı, davadaki talebin 100.00 TL olduğu, 10.230,98 TL'nin 13.12.2019 tarihinde, 7.112,29 TL'nin ise 27.02.2018 tarihinde yatırıldığı yönünde görüş ve kanaatini bildirmiştir.

DELİL DEĞERLENDİRME VE HUKUKİ NİTELENDİRME

Dava; Davacı tarafından davalılardan hizmet alımı şeklinde gerçekleştirilen işte çalışan dava dışı ...'a ... Asliye Hukuk Mahkemesinin kesinleşen karara binaen davacı tarafından işçilik alacaklarına ilişkin ...1. İcra Müdürlüğünün 2017/12200 sayılı icra dosyasına 12.12.2019 tarihinde yapılan 10.230,98TL ve ...11. İcra Müdürlüğünün 2018/163 sayılı dosyasına 27.02.2018 tarihinde yapılan 7.012,29 TL ödemenin davalıdan tahsili istemine ilişkin rücu davasıdır.

Taraflar Arasındaki Uyuşmazlık; Davacı ile davalı arasında hizmet alımını konu alan sözleşme ilişkisi olup olmadığı, davalıda geçen çalışanın ne kadar olduğu, davalının yapılan ödemeden sorumlu olup olmadığı sorumlu, ise miktarın ne kadar olduğu hususlarına ilişkindir.

Tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde; ... Üretim A.Ş. Genel Müdürlüğü ile ... Makine İnşaat Sanayi ve Limited Şirketi arasında işe başlama tarihinden itibaren 24 ay geçerli, 2014/24376 ihale kayıt numaralı ve 08.09.2014 tarihli sözleşmenin imzalandığı, Sözleşmenin 12.1 maddesinde “Yüklenici, bu sözleşme kapsamında çalıştırdığı tüm personelin işvereni olarak.

İş Kanunu, SGK Kanunu, SGK Prim ve İdari Para Cezası Borçlarının Hak edişlerden Mahsubu, Ödenmesi ve İlişiksizlik Belgesinin Aranması Hakkındaki Yönetmelik, Çalışma hayatı ile ilgili diğer kanun, tüzük ve yönetmeliklere göre; personelin her türlü ücret, vergi, harç, SGK ve işsizlik sigortası primi vs. tüm yasal yükümlülüklerini eksiksiz olarak süresi içinde yerine getirecek” hükmüne, Sözleşmenin, 22. Maddesinde, “Yüklenicinin sözleşme konusu iş ile ilgili çalıştıracağı personele ilişkin sorumlulukları, ilgili mevzuatın bu konuyu düzenleyen emredici hükümleri ve Genel Şartnamenin Altıncı Bölümünde belirlenmiş olup,

yüklenici bunlar aynen uygulamakla yükümlüdür.” hükmüne yer verildiği, Teknik Şartnamenin 4.15. maddesinde, “Yüklenici bu sözleşme kapsamında çalıştırdığı tüm personelin işvereni olarak. İş Kanunu, SGK Kanunu, çalışma hayatı ile ilgili diğer kanun, tüzük ve yönetmeliklere göre; personelin her türlü ücret, vergi, harç, SGK ve işsizlik sigortası primi vs. tüm yasal yükümlülüklerini eksiksiz olarak süresi içinde yerine getirecek” hükmüne yer verildiği,

bu halde İşçiye ödenen kıdem tazminatı iş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki giydirilmiş ücret üzerinden hesaplanmakta olup bu kıdem tazminatının tamamından işçiyi çalıştırdıkları dönemle orantılı olarak yüklenicilerin işverene karşı sorumlu olacağı, Yıllık izinler kullanılmadığı taktirde iş sözleşmesinin feshi ile ücrete dönüşeceği ve Sözleşmeyi feshedenin son yüklenici olduğu ve yıllık izinlerinde bu fesih ile ücrete dönüştüğü gözönüne alındığında yıllık izin ücretinden son yüklenici sorumlu olacağı, İhbar tazminatından son işverenin sorumlu olacağı, hafta tatil ücreti, ücret alacağı,

fazla mesai ücreti gibi işçiye ödenen tazminatlardan yüklenicilerin işverene karşı işçiyi çalıştırdıkları dönemle sınırlı olarak sorumlu olacağı kabul edilmiş, bu kriterler esas alınarak hazırlanan hükme esas alınan bilirkişi raporu ile davalının sorumlu olduğu miktar tespit edilmiş olup davanın kabulüne karar vermek gerekmiştir.

Davanın tarafları tacir olduğu için davacı tarafından yapılan ödemelerin avans faizi uygulanarak davalılardan talep edilmesinin mümkün olduğu, hizmet alım sözleşmelerinde yer alan hükümler nedeni ile ödemenin davacı tarafından yapıldığı tarihte davalıların davacı aleyhine zenginleştikleri için davacının alacağını ödemenin yapıldığı tarihten itibaren faiz uygulanmasının mümkün olduğu kabul edilip, aşağıdaki hüküm oluşturulmuştur.

Katip ... · ✎ e-imzalıdır Hakim ... · ✎ e-imzalıdır *