Ankara 13. Asliye Ticaret Mahkemesi E.2024/107 K.2024/689

TÜRK MİLLETİ ADINA YARGILAMA YAPMAYA VE HÜKÜM VERMEYE YETKİLİ ANKARA 13. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ KARARIDIR

ESAS NO

2024/107 Esas

KARAR NO : 2024/689

HAKİM : .... KATİP : ....

DAVACI : .... VEKİLİ : Av. .... DAVALI : ....

DAVA : Tazminat

DAVA TARİHİ : 12/01/2024

KARAR TARİHİ : 04/10/2024

KARAR YAZIM TARİHİ : 17/10/2024

Mahkememizde görülmekte olan tazminat davasının yapılan açık yargılaması sonunda,

GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ

DAVA

Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının 233 sayılı KHK hükümlerine tabi kamu iktisadi kuruluşu olduğunu,

Davalı yüklenici firma işçilerinden dava dışı ... yasal şartları tamamlayarak

işten ayrıldığını, talebi üzerine 01.01.2018 - 03.08.2023 tarihleri arasındaki

çalışmasına istinaden haketmiş olduğu damga vergisi dahil 87.908,75 TL kıdem

tazminatı ödemesinin 11.08.2023 tarihinde davacı ... tarafından

yapılmış olduğunu. Davalı firmaları ile akdedilen aşçı, aşçı yardımcı, garson ve bulaşıkçı hizmet alım sözleşmelerinde; yüklenici firma tarafından istihdam edilen işçilerin her türlü işçilik alacaklarında işveren-yüklenici firmanın sorumlu olacağı bu hususta davacının herhangi bir yükümlülüğü bulunmadığı kararlaştırıldığını, Buna bağlı olarak, yüklenici firma işçisinin haketmiş olduğu kıdem tazminatı ödemesi İş Kanunu 112.maddesi kapsamında icra ve yargılama giderlerine maruz kalmamak için yapıldığını belirterek şimdilik 60.000,00-TL'nin ödeme tarihi olan 11.08.2023 tarihinden itibaren işleyecek avans faiziyle birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

CEVAP

Davalı yana usulüne uygun yapılan tebligata rağmen cevap dilekçesi sunmamıştır.

DELİLLER VE GEREKÇE

Mahkememizce bilirkişiden alınan 22.08.2024 tarihli raporda özetle; "Tarafıma tevdi edilen görev mucibince, yukarıda ayrıntılı şekilde yer alan dava

dosyası kapsamının incelenmesi, ... kararları, taraf vekillerinin beyanları, dosya kapsamındaki sözleşme, idari ve teknik şartnameler, karar bilgi ve belgelerin

incelenmesi, dosyada yapılan tespit, değerlendirme ve hesaplamalar sonucunda:

Davacı ... ile davalı Şirketler asında hizmet alımına ait

sözleşmeler imzalandığı, Taraflar arasında imzalanan sözleşmelerde işçi alacaklarından yüklenicilerin sorumluluğuna ilişkin düzenlemelerin yer

aldığı, davacı işverenin ise işçi alacaklarından sorumlu olacağına dair hüküm bulunmadığı, Dava dışı işçi ... ın hizmet ilişkisinin 1475 Sayılı İş Kanunun

yürürlükte bulunan 14. maddesine göre kıdem tazminatının ödenmesini gerektirecek

şekilde sona erdiği, Mahkemenin: Dava dışı işçinin davalı şirketlerde geçen çalışma süresine göre

kendi dönemleriyle sorumlu olduğu kanaatine varması durumunda: Dava dışı işçi ... ile ilgili davacı ...

11.08.2023 tarihinde damga vergisi dahil toplam 87.908,75 TL kıdem tazminatı

ödemesinin toplam 31.457,54 TL sini davalı ....

Hizmet Yönetimi Anonim Şirketi nden rücuan tazminini talep edebileceği

hesaplanmış olup, işletilecek faizin mahkemenin takdirinde olduğu, kanaatine

varılmıştır." şeklinde görüş bildirmiştir.

Dava hizmet temini sözleşmesinden kaynaklanan rücu alacağının tahsiline yönelik olup, davacı tarafından ödenen kıdem tazminatı alacağının davalıdan tahsiline ilişkindir.

..... sayılı ilamı ile iflas durumunda olmayan ... AŞ yönünden dosya tefrik edilmesi sonrasında mahkememizce bu davalı yönünden yargılamaya devam olunmuştur.

Dava dışı yüklenici işçisi ...'ın hizmet döküm cetveli temin edilerek dosya içerisine alınmıştır.

Taraflar arasında 28/07/2017 tarihli .... İçin Aşçı, Aşçı Yardımcısı, Garson ve Bulaşıkçı Hizmet Alımı ve 16/09/2019 tarihli .... ve .... İçin Aşçı, Aşçı Yardımcısı, GArson ve Bulaşıkçı Hizmet Alımına İlişkin Hizmet Sözleşmelerinin akdedildiği, Hizmet İşleri Genel Şartnamesi'nin sözleşmelerin eki olduğu anlaşılmıştır.

Tüm dosya kapsamı bir bütün halinde incelendiğinde; dava dışı yüklenici işçisi ...'ın bahsi geçen hizmet sözleşmelerinde yüklenici konumunda olan davalı yanında işçi olarak istihdam edildiği, işçinin 01/01/2018- 03/08/2023 tarihleri arasında çalışmasının olduğu anlaşılmaktadır.

Taraflar arasındaki sözleşme ve eklerinde işçi alacaklarından dolayı iş sahibi davacının sorumlu olacağına dair hüküm bulunmamakta olup yine sözleşmelerin eki olan Hizmet İşleri Genel Şartnamesi gereğince de işçi alacaklarından dolayı sorumluğuluğun yüklenicide olacağı kabul edilmiştir, buna göre işçinin davalı yanındaki çalışma süresinin ise 730 gün olduğu ve davacı tarafından kıdem tazminatı amacıyla ödenen toplamda 87.908,75 TL işçi alacağının çalışma süresi ile orantılı olarak 31.457,54 TL'sinden sorumlu olduğu anlaşılmakla davanın kabulüne karar verilerek aşağıdaki gibi hüküm kurulmuştur.