Ankara 5. Asliye Ticaret Mahkemesi E.2022/198 K.2022/570

Türk Milleti Adına Yargılama Yapmaya ve Hüküm Vermeye Yetkili

ANKARA 5. ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ

GEREKÇELİ KARAR

ESAS NO

2022/198 Esas

KARAR NO : 2022/570

DAVA

Tazminat (Ölüm Ve Cismani Zarar Sebebiyle Açılan Tazminat)

DAVA TARİHİ : 18/03/2022

KARAR TARİHİ : 21/09/2022

GEREKÇELİ KARARIN

YAZILDIĞI TARİH : 21/10/2022

Mahkememizde görülmekte olan Tazminat (Ölüm Ve Cismani Zarar Sebebiyle Açılan Tazminat) davasının yapılan açık yargılaması sonunda,

GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ

Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: Müvekkilinin ... Day. Tük. Malları San. Ve Tic. Ltd.

Şti.'de gece bekçisi olarak çalışırken 30.05.2018 tarihinde geçirdiği iş kazası neticesinde bedensel olarak çok ciddi şekilde yaralandığını ve uzun süre tedavi gördüğünü, tedaviler neticesinde %63 oranında malul kaldığını, müvekkilinin iş kazası tarihinde çalıştığı şirketin davalı ... sigorta şirketine ait 0001 - 0910 - 00539875 / 1 Poliçe numaralı İnşaat All Risks Sigorta Poliçesi bulunduğunu, poliçe kapsamında işveren şirketin iş kazaları sigorta kapsamına alındığını belirterek fazlaya ilişkin talep ve sair talep ve dava hakları HMK M.107 kapsamında saklı kalmak üzere ve poliçe limitleri ile sınırlı olmak üzere;

öncelikle kusur ve maluliyet oranının tespiti ile 500,00-TL kalıcı iş göremezliğe ilişkin, 250,00- TL geçici iş göremezliğe ilişkin ve 250,00- TL'de bakıcı gideri olmak üzere toplam 1.000,00-TL maddi tazminat talepleri olmak üzere toplam 1.000,00 TL'nin kaza tarihi olan 30.05.2018 tarihinden itibaren avans faizi ile birlikte tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

Davalı usulüne uygun tebligata rağmen davaya cevap vermemiştir.

Dava, iş kazası nedeniyle uğranılan geçici iş göremezlik, daimi iş göremezlik ve bakıcı gideri istemine ilişkindir.

İş Mahkemeleri, 5521 sayılı Kanun ile kurulmuş olan istisnai nitelikte özel mahkemelerdir. 5521 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 1. maddesi uyarınca, İş Kanunu’na göre işçi sayılan kimselerle işveren veya işveren vekilleri arasında iş akdinden veya İş Kanunu’na dayanan her türlü hak iddialarından doğan hukuk uyuşmazlıklarının çözüm yeri İş Mahkemeleri’dir. Buna göre, bir davanın İş Mahkemesinde görülebilmesi için taraflar arasında işçi ve işveren ilişkisinin bulunması ve uyuşmazlığın bu ilişkiden kaynaklanması gerekmektedir.

Öte yandan, İş Mahkemeleri’nin görev alanını hakim, tarafların iddia ve savunmalarına göre değil, 5521 Sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 1. maddesini esas alarak belirleyecektir.

Dosya kapsamına göre meydana gelen iş kazası neticesinde oluşan zararlarından davacı işvereni olan dava dışı sigortalı ... Day. Tük. Malları San. Ve Tic. Ltd. Şti.'nin sigortacısı olan davalıya dava açıldığından, uyuşmazlığın iş ilişkisinden kaynaklanmış olmasına göre davanın görülmesinde daha özel görevli İş Mahkemelerinin görevli olduğu anlaşılmıştır.

Görev, kamu düzenine ilişkin olup, yargılamanın her aşamasında re’sen dikkate alınmalıdır. (Bknz. Ankara BAM 26. Hukuk Dairesi 04/11/2021 tarihli, 2019/1450 Esas ve 2021/1951 Karar, Yargıtay 17. HD'nin 2015/2959 Esas, 2017/9987 Karar ve 2013/18029 Esas, 2015/5673 Karar sayılı ilamları)

Görev kamu düzeni ile ilgilidir. HMK'nun 114/1-c ve 115/2. maddeleri gereğince, mahkememizce görev hususunun resen araştırmak zorunda olduğu ve yargılamanın her aşamasında görevsizlik kararı verilebileceği sonuç ve kanaatine varılmış olmakla, göreve ilişkin dava şartı yokluğu nedeniyle davanın usulden reddine görevsizliğine karar vermek gerekmiştir.