Antalya 2. Asliye Ticaret Mahkemesi E.2024/600 K.2025/855

Mahkememizde görülmekte bulunan Tazminat (Rücuen Tazminat) davasının yapılan açık yargılamasının sonunda,

GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ

Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; ... bünyesinde ... personeli olarak görev dava dışı ...'ın müvekkili idare ve davalılar arasında yapılan hizmet alım ihaleleri kapsamında ... ile ... tarihleri arasında ... şirketinde göreve başladığını, ... ile ... tarihleri arasında ...'nde ... ile ... tarihleri arasında ...'de çalıştığını, emeklilik nedeniyle müvekkili kurumdan ayrıldığını, dava dışı işçinin emekliliğe hak kazanmış olmasından dolayı, Kıdem Tazminatı ücreti ve yıllık izin ücreti olarak toplamda ... -TL nin ödendiğini, dava dışı işçinin davalı şirketler nezdinde çalışmış olduğu dönemlere ilişkin sorumluluklarının ... -TL olduğunu,

belirterek ... kıdem tazminatının ödeme tarihinden itibaren işleyecek mevduata uygulanan en yüksek faizi ile birlikte davalılardan rücuen tahsiline karar verilmesini verilmesini talep ve dava etmiş, bu talebini duruşmada tekrarlamıştır.

Davalılara usulüne uygun tebligat yapılmış olup, davalı ... ... vekili ibraz ettiği cevap dilekçesinde özetle.

2 yıllık yasal sürenin dolduğunu, müvekkili şirketin tazminat ödenen işçinin ihale süresi ile sınırlı olarak işvereni olduğunu, müvekkili şirketin işçinin fesih tarihi itibari ile son işvereni olmadığını, bu nedenle yıllık ücretten sorumlu tutulamayacağını, idarenin kanuna göre işçinin tüm çalışma dönemine ait hak ve alacaklardan tek başına sorumlu tutulduğunu, işçinin hak ve alacaklarına karşılık olarak idare tarafından herhangi bir ödeme yapılmadığını, dava dışı işçinin 1 tam yılı tamamlamaması sebebiyle kıdem tazminatına hak kazanmadığını, müvekkili şirketin sorumluluğunun en fazla ödenen miktarın yarısı ile sınırlı olması gerektiğini,

faiz talebinin haksız olduğunu belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı ... davaya cevap vermemiş, duruşmalara katılmamıştır.

DELİLLER VE GEREKÇE

Dava, dava dışı işçiye davacı kurum tarafından kadem ve yıllık izin ücretinin davalıdan rücuen tahsili talebine ilişkindir.

Tüm deliller toplandıktan sonra dosya bilirkişiye tevdi edilmiş olup, alınan ... tarihli raporda özetle; davacı kurum tarafından dava dışı işçiye yapılan ödemeden, davalı şirketlerin işçiyi çalıştırdığı dönem ile sorumlu olduğu kanaatine varılması halinde dava dışı işçiye yapılan ... tarihli ve ...-TL bedelli ödeme nedeniyle davalı alt işverenlerin dönemine isabet eden kıdem tazminatı tutarlarının ... İçin ...-TL, ... İçin ...-TL olacağı, davacı tarafından davalılardan ...-TL talep edildiği için taleple bağlı kalınarak kıdem tazminatı tutarlarının ... İçin ...-TL, ... İçin ...-TL olacağı belirtilmiştir. Alınan raporun gerekçeli ve denetime açık olduğu görülmüştür.

Tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde; taraflar arasındaki sözleşme ve şartname maddeleri kapsamında kıdem ve yıllık izin tazminatından her bir işverenin işçiyi çalıştırdığı dönem ile sınırlı olarak sorumlu olduğu, işverenin işçiyi çalıştıran yükleniciden ödediği bedeli ve ferilerinin tamamını talep etme hakkı bulunduğu, mahkememizce aldırılan bilirkişi raporunda dava dışı işçinin davalılar bünyesinde çalıştığı güne isabet eden bedelin rücuen talep edilebileceği anlaşılmakla davanın kabulüne dair aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur.

Katip ... · (e-imzalıdır) Hakim ... · (e-imzalıdır)