Antalya 3. Asliye Ticaret Mahkemesi E.2019/152 K.2022/52

Mahkememizde görülmekte olan Tazminat davasının yapılan açık yargılaması sonunda,

GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ

Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: Davacı vekili, Müvekkili olan kurumca “Genel temizlik, İlaçlama, Havuz ve Bahçe Bakımına ilişkin hizmet alım işinin ihale edilmesi neticesinde ; davalı şirketin ihaleyi alarak, ...-... yılları arasında ihale kapsamında kuruma hizmet verdiğini, dava dışı işçi ...'nın davalı şirket tarafından işe alınarak,

işbu ihale kapsamında alınan işte ...-... tarihleri arasında çalıştırıldığını, davalı şirketin ihale süresinin ... tarihinde sona erdiğini ve yeniden davalı şirketle sözleşme yapılmadığını, davalı şirketle olan ihalenin sonlanması ve yenilenmemesi sebebiyle dava dışı işçinin iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini, dava dışı işçinin ihbar ve kıdem tazminatı talebi ile müvekkili olan idareye karşı ... başvuru numarası ile arabulucuya başvuru yaptığını, yapılan arabuluculuk görüşmeleri neticesinde müvekkili olan idarece , dava dışı işçiye ihbar ve kıdem tazminatı bedelleri toplamı için net ...

TL, arabulucuya ise ... TL olmak üzere toplamda ... TL ödeme yapıldığını, davalı şirketin zamanında işçiye işçilik alacaklarını ödemiş olsaydı, müvekkili kurumun bu işçilik tazminatlarını ve arabuluculuk ücretlerini ödemek durumunda kalmayacağını, davalı şirket ile yapılan ihale sözleşmesi kapsamında , işçilik alacaklarıyla ilgili tüm sorumluluğun davalı şirkette olduğunu, arabuluculuk görüşmeleri neticesinde dava dışı işçiye ödenen ...

TL kıdem ve ihbar tazminatı bedelinin ödeme tarihi olan ... tarihinden arabulucuya başvuru tarihi olan ... tarihine kadar işleyecek ... TL yasal faizi ile işbu davanın açıldığı tarih ile ödeneceği tarihe kadar işletilecek faizi ile birlikte; arabulucuya ödenen ... TL ücretin ödeme tarihi olan ... tarihinden arabulucuya başvuru tarihi olan ... tarihine kadar işleyen ...

TL yasal faizi ile iş bu davanın açıldığı tarih ile ödeneceği tarihe kadar işletilecek faizi ile birlikte ; toplam ... TL “nin fazlaya dair haklı saklı kalmak kaydı ile, yukarıda belirtilen ödeme tarihlerinden itibaren işleyecek bankalarca mevduata uygulanan en yüksek reeskont faiz oranı ile birlikte davalıdan rücuen tahsiline yargılama giderleri ve vekalet ücretinin karşı taraf üzerinde bırakılmasına karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

Davalı davaya cevap vermemiştir. Dava: Arabuluculuk görüşmeleri neticesinde davacı tarafça dava dışı işçiye ödenen alacakların rücuen tahsiline ilişkindir.

Mahkememiz dosyası İş Hukuku alanında uzman bilirkişi ...'ya tevdi edilerek rapor aldırılmış, aldırılan ... tarihli rapora göre: davacı ... tarafından dava dışı işçiye "ihbar ve kıdem tazminatı" adı altında ödendiği iddia edilen tazminat hesaplamalarında esas alınan hizmet süresi ile işçinin son brüt ücreti ve varsa yol, yemek yardımının miktarı hususunda davacı ... tarafından açıklama yapılması, dava dışı işçi ...'nın davacı ... ile davalı ...

Şti. ve arabuluculuk tutanağında bahsi geçen ... A.Ş. ... Şti. ...Şti.

Ve ... nezdindeki çalışmalarını gösterir onaylı SGK Hizmet Döküm Cetvellerinin, İşçinin davalı ve dava dışı diğer şirketlerdeki işe giriş ve çıkış bildirgelerinin, davalı iş yerine ve diğer alt işverenlere ait iş yeri sicil dosyalarının, dava dışı işçinin hizmet süresi içinde birden fazla iş yeri sicil numarasının bulunması halinde bu sicil numaralı iş yerlerine ait iş yeri detay sicil bilgilerinin yer aldığı belgelerin, ilgili SGK İl Müdürlüğü'nden istenerek dosya içine alınması,

dava dışı işçiye ait işyeri sicil dosyasının, iş sözleşmesi ile eklerinin, çalışmış olduğu dönemi kapsar ücret bordrolarının, puantaj kayıtlarının, yıllık izin defteri veya belgelerinin, iş sözleşmesi feshedilmiş ise buna dair fesih yazısı ile tebliğine ilişkin belgelerin, davacı ... ve/veya davalı ...

A.Ş şirketinden istenerek, dosya içine alınması gerektiğini, eksikliklerin tamamlanarak dosyanın yeniden kendisine tevdii edilmesi halinde mahkemece istenilen hususlarda detaylı inceleme yapılacağını belirtmiştir.

Mahkememizce ... Müdürlüğünden ...'nın çalışmalarını gösterir hizmet cetveli, hizmet cetvelinde çalışmış olduğu işyerlerinin unvan listesi, itilaflı dönemde alışmış olduğu işyerlerinin kuruma vermiş oldukları işe giriş bildirgeleri dosya arasına celp edilmiştir.

Mahkememiz dosyası ek rapor aldırılmak üzere bilirkişiye tevdi edilerek ek rapor aldırılmış, bilirkişi ... tarihli ek raporunda: SGK'dan gelen dava dışı işçiye ait hizmet cetveline göre; dava dışı işçinin ...-... tarihleri arasında dava dışı ... Şti'de ...-... tarihleri arasında dava dışı ... Şti.'de; ...-... tarihleri arasında davalı ...

Şti'de olmak üzere, dava dışı işçinin ...-... tarihleri arasındaki ... yıl ... ay ... günlük toplam hizmet süresi nazara alınarak yapılan kıdem ve ihbar tazminatı hesaplamalarına göre; dava dışı işçinin alabileceği net kıdem tazminatı ücretinin ... TL , net ihbar tazminatı alacağının ise ...TL olmak üzere toplamda kıdem ve ihbar tazminatı için alabileceği net tutarın ...

TL olduğu, dosyaya sunulan ödeme dekontlarından davacı ... tarafından dava dışı işçinin hesabına ...TL ödeme yapıldığının tespit edildiği, yukarıdaki değerlendirmeler kapsamında; dava dışı işçinin kıdem tazminatı ve ihbar tazminatı hak edecek şekilde iş akdinin sonlandırılıp, sonlandırılmadığı hususunun mahkemenin takdirinde olduğunu, yukarıda yer verilen emsal kararlar ışığında; iş sözleşmesinin feshine bağlı işçilik alacaklarından olan ihbar tazminatından son işveren sorumlu olduğundan; yukarıdaki verilere göre hesap edilen net ...

TL ihbar tazminatının davalı ... Şti'ye rücu edilebileceği, davacı asıl ...) tarafından , dava dışı işçiye ödenen kıdem tazminatının, her bir alt işverenin davacı asıl işverene karşı iç ilişkide (rücu ilişkisinde) sorumlu olacağı bölümleri, isçinin her bir alt işverenin dönemine isabet eden hizmet süresi ile toplam hizmet süresi “oranlanmak" suretiyle yapılan hesaplama yöntemine göre; davacı ... davalı ...ŞTİ'ne rücu edebileceği net kıdem tazminatı tutarının ...

TL, arabulucuk ücretinin ise ... TL olduğu, davacı asıl işveren(...) tarafından , dava dışı işçiye ödenen kıdem tazminatının, her bir alt işverenin davacı asıl işverene karşı iç ilişkide (rücu ilişkisinde) sorumlu olacağı bölümleri , dava dışı işçinin her bir alt işverenin dönemine isabet eden hizmet süresi ve devir tarihindeki son brüt ücret nazara alınarak yapılan hesaplama yöntemine göre; davacı ... davalı ...ŞTİ'ne rücu edebileceği net kıdem tazminatı tutarının ...

TL, net kıdem farkı ücretinin ... TL, arabulucuk ücretinin ise ...

TL olduğu, taraflar arasında bağıtlanan ... ve ... ihale kayıt numaralı birim fiyat sözleşmelerinin eki olan Teknik Şartnamenin 25. Maddesinin son paragrafında; ( ... ihale kayıt numaralı birim fiyat sözleşmesinin eki olan teknik şartnamede ise 27. Madde olarak düzenlenmiştir.) “ ,..bu şartname gereği yapılacak iş ve çalışanlarla ilgili olarak yüklenici, yukarıda belirtilen kanun ve mevzuatlar dışında tüm kanun ve mevzuatların uygulanmasından ( işçi sağlığı ve iş güvenliği,

İş Kanunu : Vergi usul Kanunu v.b) sorumludur.” şeklinde düzenleme yer alması ve davacı ... işçilik alacaklarından sorumlu olacağına dair sözleşmede bir hüküm de bulunmamasına göre, davacı ... , dava dışı işçiye ödediği bedeli ve ferilerinin tamamını davalı yükleniciden talep edip edemeyeceği, hususunun Sayın Mahkemeniz'in takdirinde olduğu, davalı yüklenicinin, alacak miktarı ve ödeme günüyle ilgili temerrüde düşülüp düşürülmediğiyle ilgili dava dosyasında bir belge olmadığının tespiti ile faiz başlangıç tarihi ve faiz oranlarının mahkemenin takdirinde olduğu hususunda görüş ve kanaat bildirmiştir.

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. Kıdem tazminatı ise, İş Kanunu’nda belirtilen asgari çalışma süresini dolduran işçinin iş sözleşmesinin yine Kanunda belirtilen nedenlerden biri ile son bulması hâlinde işçiye, işçi ölmüş ise mirasçılarına işçinin kıdemi ve ücreti dikkate alınarak işverence ödenen bir miktar paradır.

4857 sayılı İş Kanunu’nun 120. maddesi yollamasıyla hâlen yürürlükte bulunan 1475 sayılı İş Kanunu’nun “Kıdem Tazminatı” başlıklı 14. maddesinde kıdem tazminatına hak kazandıran nedenler sınırlı olarak sayılmış olup, istifa kıdem tazminatına hak kazandıran iş sözleşmesinin sona erme nedenleri arasında yer almamaktadır. (Yargıtay Hukuk Genel Kurulu ... E. ... K. Sayılı ilamı)

Tüm bu açıklanan nedenlerle ve dosya kapsamına göre: Davacı ..., arabuluculuk görüşmeleri neticesinde davalı yüklenicinin dava dışı işçisine kıdem ve ihbar tazminatı ödediği ve yapılan bu ödeme nedeni ile davalı yüklenici şirkete rücu ettiği; dosya arasına aldırılan SGK kayıtları ile de sabit olduğu üzere, dava dışı işçinin davalı şirket nezdindeki iş akdi, ... tarihinde işçi tarafından feshedildiği; işçinin haklı olarak sözleşmeyi feshettiğine yönelik dosyaya davacı tarafça bir belge sunulmadığı anlaşılmıştır.

Dolayısıyla da belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanınmadan davalı yüklenici tarafından feshedildiği veya iş sözleşmesinin dava dışı işçi tarafından haklı nedenlerle feshedildiği ispatlanamamıştır. Bu durumda davalı yüklenicinin, dava dışı işçiye karşı bir yükümlülüğü doğmayacağından, kendisine rücu eden davacı ... karşı da bir yükümlüğü doğmayacağından davanın reddine dair aşağıdaki şekilde hüküm kurulmuştur.

Katip ... · ¸(e-imzalı) Hakim ... · ¸(e-imzalı)