Bakırköy 1. Asliye Ticaret Mahkemesi E.2015/750 K.2019/718

Mahkememizde görülmekte olan Tazminat davasının yapılan açık yargılaması sonunda,

GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ

Davacı vekili dava dilekçesinde; davalı şirketin Türkiye'de faaliyet gösteren Alman şirketi olduğunu, davacının 30/04/2002 tarihinden iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiği 09/09/2014 tarihine kadar imza yetkilisi müdür olarak görev yaptığını, davalı şirketin tamamen Almanya'daki ortakların emir ve talimatları ile yönetilmekte olup, şirketin işleyişine veya yönetimine dair kararların Almanya'da bulunan şirket yetkilileri tarafından verildiğini, müvekkiline çalışması sırasında ödeneceği taahhüt edilen ücretin sözleşme koşullarına uygun olarak ödenmediğini,

fazla mesai ve primlerinin eksik ödendiği gibi yıllık izinlerinin kullandırılmadığını, yurt dışında bulunan şirket yetkililerinin sürekli olarak müvekkiline karşı hakaret içeren, suçlayıcı ifade ve muamelede bulunduklarını, gerçeğe aykırı ithamlarla baskı oluşturduklarını ve sistematik bir biçimde aşağıladıklarını, hatta müvekkili üzerinde baskı kurularak müvekkilinin şirkete ödeme yapmasının talep edildiği ve ödeme yapıldığı,

müvekkilinin işinden olmamak adına şirketin talep ettiği ödemeleri yaptığı, bu nedenle müvekkilinin iş sözleşmesini 09/09/2014 tarihinde haklı nedenle feshettiğini, müvekkilinin yılda en fazla 10 gün hafta tatili kullandığını, haftada 70 saate yakın çalıştığını, yılın ortalama 40 gününü iş gezilerinde geçirdiğini, buna rağmen ancak yılda 10 gün yıllık izin kullandırıldığını, müvekkilinin en son yönetim kurulu kararında belirtilen aylık 3.750,00 Euro net ücret ve bunun yanında 18/02/2013 tarihli yönetim kurulu kararında belirtilen oranlar dahilinde ciro ve kâr primleri karşılığında çalıştığı,

müvekkiline 2013 ve 2014 yıllarına dair primlerinin eksik ödendiğini veya hiç ödenmediğini, müvekkilinin fazla mesai ücretlerinin hiç ödenmediğini belirterek kıdem tazminatı, ücret alacağı, fazla çalışma ücreti alacakları, yıllık izin ücreti ve prim alacağı olmak üzere toplam 105.000,00 TL alacağın fesih tarihinden itibaren işleyecek temerrüt faiziyle birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili cevap dilekçesinde; davacının şirket müdürü olması nedeniyle görevsizlik kararı verilmesi gerektiğini, belirsiz alacak davası açılmasının mümkün olmadığını, davacının şirkete imza yetkisine haiz genel müdür olarak görev yaptığını, şirket karar defterinin 29/03/2003 tarihli kararı ile şirket genel müdürlerinin ücret ve prim sisteminin tespit edildiğini, davacının dava dışı ...Ticaret Ltd.

Şti.'nde tasfiye memuru olarak görev yaptığını, şirketin resmi defter ve belgelerini şirket ortaklarına bilgi vermeksizin Bakırköy...

Sulh Hukuk Mahkemesi'nin ...D.iş sayılı dosyası ile açtığı hasımsız dava sonucunda muhafaza altına aldırdığını, 08/03/2004 tarihli ortaklar kurulu kararında davacıya müvekkili şirketin genel müdürlük sıfatıyla aylık net 300,00 Euro ödeneceği, dava dışı şirket genel müdürü sıfatıyla ise 2.900,00 Euro ödeneceği ve kararda belirtilen oranda kâr primi ödeneceğinin hükme bağlandığını, davacının 2004 yılı kâr primini kendisine 2.280,00 Euro fazla olarak,

ciro primini ise 1.280,00 Euro eksik ödeyerek kendisinde 1.000,00 Euro menfaat sağlayarak şirketi zarara soktuğunu, yine 2005 yılında bu şekilde şirketi 870,00 Euro zarara soktuğunu, müvekkilinin 28/02/2006 tarihli ortaklar kurulu kararında davacıya müvekkili tarafından aylık 200,00 Euro ödeneceğinin, dava dışı şirket tarafından ise ayık 3.400,00 Euro ödeneceğinin kararlaştırıldığını, davacının 2009 yılında 800,00 Euro, 2010 yılında 471,00 Euro kâr ve ciro primi fazla ödemesi alarak şirketi zarara uğrattığını,

yine müvekkili şirketin 18/02/2013 tarihli ortaklar kurulu kararında davacıya aylık net 3.750,00 Euro ücret ödeneceğinin kararlaştırıldığını, davacıya bu şekilde ücret ödemelerinin yapıldığını, ancak davacının görevini kötüye kullanarak 2007-2013 yılları arasında kendisine 28.800,00 Euro fazla ödeme yapılmasını sağladığını, davacının 2013 yılında şirketten kâr primi olarak ...074,00 Euro fazla tahsilat yaptığını, müvekkili tarafından bu durumun fark edilmesi üzerine davacının bu durumu kabul ederek özür dilediğini, müvekkili tarafından zararın karşılanması koşuluyla davacının özrünün kabul edildiğini,

davacının işten ayrılması üzerine yurt dışından gelen yetkilinin bilgisayar kayıtlarını incelemek istemesi üzerine server odasına girildiğinde yedekleme cihazı ve yedekleme amaçlı 1 TB harici diskin yerinde olmadığının tespit edildiğini, server odasının tek anahtarının davacıda bulunduğunu, yine bu odanın kamera kayıtlarının silinmesi için gerekli şifrenin sadece davacıda olduğunu, ancak yedekleme ünitelerinin kim tarafından alındığını gösterebilecek kamera kayıtlarının silinmiş olduğunu, yine davacının şirkete ait tablet ve dizüstü bilgisayarını kendi şahsına faturalandırarak alıp gittiğinin tespit edildiğini,

davacının şirket işleri için kullanılan telefon hattını kendi adına devrederek ayrıldığını, davacının kendisine mobbing uygulandığı iddiasının gerçeğe aykırı olduğunu, müvekkilinin davacıya prim borcunun bulunmadığını, davacının yönetici vasfında olması nedeniyle fazla çalışmaları kendisinin düzenlediği bu nedenle talepte bulunmasının mümkün olmadığını belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

Bakırköy ..... İş Mahkemesi'nce görevsizlik kararı verilerek dosya mahkememize gönderilmiştir.

Bakırköy .... Noterliği'nin 09/09/2014 tarihli ihtarnamesinin incelenmesinde, davacı tarafından iş sözleşmesinin feshedildiği, alacaklarının 7 gün içerisinde ödenmesinin talep edildiği, ihtarnamenin davalıya 10/09/2014 tarihinde tebliğ edildiği görülmüştür.

Davalı şirketin 16/10/2014 tarihli genel kurul kararı ile davacının istifasının kabulüne karar verildiği görülmüştür.

Davacı vekili 18/07/2016 tarihli dilekçesinde, görevsizlik kararı sonucunda taleplerinin davacıya kullandırılmayan yıllık izin ücreti ile davalının kabul ettiği prim alacakları ve fazladan tahsil edilen prim haklarına ilişkin olduğunu beyan etmiştir.

Taraflarca bildirilen deliller toplanmış, davalı şirketin yönetim kurulu ve genel kurul kararları getirtilmiş, davacının işyeri sicil dosyası ile sigortalı sicil dosyası getirtilerek değerlendirilmiştir.

Tüm deliller toplandıktan sonra dosya üzerinde bilirkişi incelemesi yaptırılmış, bilirkişi kurulu tarafından düzenlenen 10/07/2017 tarihli raporda; davacının 65.000,00 TL prim alacağı talep ettiği, davalı şirketin 18/02/2013 tarihli ortaklar kurulu kararı ile davacının ücret ve prim tutarlarının tespit edildiğini, davacının talep edebileceği 2013 ve 2014 yıllarına ilişkin ciro ve kâr primlerinin takip eden Ocak ayı içerisinde ödeneceğinin belirtildiği, ancak ciro ve kâr primlerine ilişkin belge sunulmadığından davacıya ne tutarda ödeme yapıldığının tespit edilemediği belirtilmiştir.

Bilirkişi raporu doğrultusunda eksikler giderildikten ve tarafların rapora yönelik beyanları alındıktan sonra bilirkişi kurulundan ek rapor alınmış, bilirkişi kurulu tarafından düzenlenen 08/03/2019 tarihli ek raporda; davacının 2013 ve 2014 yıllarında aldığı ücretlerin toplam 81.808,30 Euro olduğu, davacının 2013 ve 2014 yılları ciro ve kâr priminin 22.301,62 Euro olduğu, toplam tutarın 104.109,92 Euro olduğu, davacının 2013 ve 2014 yılları ciro ve kâr primi hakedişlerinin toplam 143.790,36 Euro olduğu, hakedişlerden yapılmış olan ödemelerin mahsubu sonucunda davacının bakiye alacağının 39.680,44 Euro olduğu belirtilmiştir.

Dava, ciro ve kâr primi ile yıllık izin ücreti alacağına ilişkindir.

Tüm dosya kapsamına göre; davacının 30/04/2002 tarihinden 09/09/2014 tarihine kadar davalı şirkette imza yetkili müdür olarak görev yaptığı, 09/09/2014 tarihinde keşide edilen ihtarname ile iş sözleşmesini feshettiği, davalı şirketin 16/10/2014 tarihli genel kurul kararı ile davacının istifasının kabulüne karar verildiği,

davacı tarafından dava dilekçesinde kıdem tazminatı ile fazla çalışma ücretleri, yıllık izin ücreti ve ciro ve kâr primi alacağı talep edilmiş ise de, davacı vekilinin görevsizlik kararı sonrasında sunmuş olduğu ve ıslah olarak kabul edilmesi gereken 18/07/2016 tarihli dilekçesi ile davalıdan ciro ve kâr primi alacağı ile yıllık izin ücreti alacağı talep ettiği, davacının münferiden imzaya yetkili şirket müdürü olması nedeniyle işçi olarak kabul edilmesinin mümkün olmadığı,

bu nedenle taraflar arasındaki ilişkinin vekalet sözleşmesi olarak değerlendirilmesi gerektiği, davacının lehine fazla ödeme yapıldığı tespit edilerek kendisine yapılan ödemeleri iade etmesi karşılığında davalı şirket tarafından özrünün kabul edilmiş olduğu ve davalı şirkette çalışmaya devam ettiği, bu nedenle bu hususun davalı şirket açısından haklı fesih nedeni olarak kabul edilmesinin mümkün olmadığı, davacının şirkete ait yedekleme cihazını aldığına yönelik davalı iddiasının kanıtlanamadığı,

davacının yönetici sıfatıyla çalışmış olması nedeniyle izin ve fazla çalışmaları kendisinin düzenleme yetkisi bulunması sonucunda davalıdan yıllık izin ücreti talep etmesinin mümkün olmadığı, davalı şirket yönetim kurulu ve ortaklar kurulu kararlarından anlaşılacağı üzere her yıl ciro ve kâr priminin yıl sonunda tahakkuk ettirilerek sonraki yılın başında ödenmesinin kararlaştırıldığı, bu kapsamda bilirkişi kurulunca davacının 2013 ve 2014 yıllarına ait talep edebileceği toplam ciro ve kâr primi alacağının 30.052,82 Euroluk kısmını 2014 yılı ciro ve kâr primine ilişkin olduğu,

davacının sözleşmeyi fesih tarihi dikkate alındığında 2014 yılı ciro ve kâr priminin henüz tahakkuk etmediği, muaccel bir alacaktan bahsedilmesinin mümkün olmadığı, tespit edilen toplam ciro ve kâr primi alacağından bu tutarın düşülmesi sonucunda davacının dava tarihi itibariyle 9.627,62 Euro karşılığı 27.727,54 TL bakiye ciro ve kâr primi alacağının bulunduğu, ihtarnamenin tebliğ tarihi ve ihtarnamede verilen 7 günlük süre dikkate alınarak davalının 18/09/2014 tarihinde temerrüde düştüğü anlaşılmakla bu tutar üzerinden davanın kısmen kabulüne karar verilerek aşağıdaki hüküm kurulmuştur.

Katip ... Hakim ...