Bakırköy 3. Asliye Ticaret Mahkemesi E.2022/348 K.2023/619

Mahkememizde görülmekte olan Alacak davasının yapılan açık yargılaması sonunda,

TALEP

Davacı vekili dava dilekçesi ile 11/09/2009 tarihli iş sözleşmesine binaen davacı nezdinde ürün müdürü olarak çalışan davalının 08/11/2010 tarihinde istifa edip akabinde de 11/09/2009 tarihli rekabet sözleşmesine aykırı bir biçimde, ilaç tanıtım ve pazarlama sektöründe davacının rakibi olan dava dışı ... Tic.

A.Ş nezdinde aynı ünvanla çalışmaya başlayıp, davacı nezdinde çalıştığı dönemde davacının "...." adlı ilacına ilişkin müşteri tanıtım ve promosyon bilgilerini, rakip ve muadil ilaç olan "..." adli ilacın tanıtım ve satışında kullanmak suretiyle haksız rekabet eylemini gerçekleştirdiğini yani, davalının davacı nezdinde çalıştığı dönemde vakıf olduğu müşteri çevresine ilişkin bilgileri rakip firma için kullanmak suretiyle rekabet yasağına ilişkin sözleşmeyi ihlal ettiğini,

rekabet aykırılık teşkil eden davranışın durdurulması ile cezai şartın derhal ödenmesi için Bakırköy ... noterliğinden çekilen 24/08/2011 gün ve ... yevmiye nolu ihtarnamenin de sonuçsuz kaldığından bahisle, sözleşmede öngörülen 25.000 TL cezai şarttan fazlaya ilişkin hakkın saklı kayması kaydıyla şimdilik 1.000 TL 24/08/2011 tarihinden itibaren yasal faizi ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir.

CEVAP

Davalı vekili cevap dilekçesi ile .... Üniversitesi ... Fakültesini bitiren davalının 11/09/2009 tarihinde davacı nezdinde "Medical Eğitmen" olarak göreve başlayıp, zamanla "Ürün Müdürlüğü" pozisyonuna yükseldiğini, bilahare de 08/11/2010 tarihinde istifa edip davacı ile ibralaştıktan sonra dava dışı .... Tic.

A.Ş. ile çalışmaya başladığını, davalının davacıya ait ticari sır ve bilgilere vakıf olmadığını, davacının zarara uğradığına ilişkin delil gösterilmediğini, hakim durumunun kötüye kullanarak davacının henüz mezun olmuş davalıyı işe başlaması sırasında, rekabet yasağı sözleşmesini imzalattığını, rekabet yasağı getirilen yerin ülke nüfusunun yoğun olduğu,

dolayısıyla ilaç satışının en yüksek olduğu yer olan İstanbul ilinin tamamı olarak öngörülmesinin, rekabet yasağı şartının oldukça ağır ve hakkaniyete aykırı olduğunu gösterdiğini,o nedenle sözleşmenin geçerliliği için gerekli koşulların oluşmadığını ileri sürerek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

DELİLLER VE GEREKÇE

Taraflara usulüne uygun tebligat yapılmıştır.

Bakırköy (Kapatılan) .... Asliye Ticaret Mahkemesi’nce verilen 19/02/2014 tarih ve ... Esas ... Karar sayılı kararı ile davanın reddine karar verilmiştir. Yargıtay ... H.D.sinin ... Esas ve 30/04/2015 tarihli .... karar sayılı ilamı ile "...Somut olayda davaya dayanak yapılan rekabet yasağı sözleşmesinde süre iki yıl olarak öngörülmüş, coğrafi sınır da İstanbul ili olarak belirlenmiştir.

Mahkemece rekabet sözleşmesinde rekabet mahalli olarak İstanbul’un belirlenmesi sözleşmenin geçersizliği sebeplerinden biri olarak benimsenmiş ise de, bu konuda davalının çalışma hayatındaki müktesebatı, tecrübesi ve uzmanlık alanına göre, rekabet yasağı sözleşmesinde yer alan yer sınırlamasının onun iktisadi geleceğini tehlikeye atacak mahiyette hakkaniyete aykırı bir sınırlama teşkil edip etmediği hususunda, ispat yükünün davalıda olduğu dikkate alınarak, uzman bir bilirkişi ya da bilirkişi heyetinden rapor alınmadan karar verilmesi de doğru olmamıştır.

Bu durumda, mahkemece, yukarıda yapılan açıklamalar doğrultusunda, somut olaya özgü olarak işin niteliği de gözetilerek ispat yükünün davalıda olduğu ilke olarak kabul edilmek ve sonucuna göre bir karar verilmek gerekirken eksik incelemeye ve ispat yükü konusunda yanılgılı değerlendirmeye dayalı olarak yazılı şekilde hüküm kurulması doğru görülmemiş, kararın davacı yararına bozulması gerekmiştir." gerekçesi ile bozulmuştur.

Mahkememizce 14/12/2015 tarihinde Yargıtay bozma ilamına uyulmasına karar verilerek yapılan yargılama sonucunda 18/12/2017 tarihinde davanın reddine karar verilmiştir.

Mahkememizin 18/12/2017 tarih, ...Esas, .... Karar sayılı dosyası, Yargıtay .... Hukuk Dairesi'nin 08/04/2019 tarih, ...

Esas, ... sayılı kararı ile "Davacı şirkette pazarlama faaliyetlerinde çalışan davalının, davacının müşteri çevresini yeni çalıştığı şirkete taşıdığına ve bu nedenle zarara sebebiyet verdiğine ilişkin ispat vasıtası sunulmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiş ise de Mahkemece, davalı ayrılan işçinin yeni işe başladığı tarih itibariyle henüz yürürlüğe girmemiş olan 6098 sayılı TBK'nın 444 vd. maddelerinin uygulanması doğru olmadığı gibi, somut olaya uygulanması gereken mülga 818 sayılı BK 348 vd. maddeleri uyarınca da işten ayrılan davalı işçinin,

önceki iş sahibinin müşterilerini tanıyacak bir pozisyonda çalışması ve işte ayrıldıktan sora rakip bir yerde işe başlaması, Kanunun aradığı anlamda bir tehlikenin ve zararın varlığı için yeterli olup, davacı tarafça, davalı işçinin önceki çalıştığı şirketteki müşterileri, yeni çalışmaya başladığı şirkete fiilen aktardığının ve bu nedenle de somut bir zararın doğduğunun ispatı gerekmez.

Mahkemece, belirtilen esaslar çerçevesinde değerlendirme yapılarak karar verilmesi gerektiği halde hatalı gerekçeyle davanın reddine karar verilmesi doğru olmamış, kararın davacı yararına bozulmasına" dair karar verildiği anlaşılmıştır.

Mahkememizin 13/07/2020 tarih, ... Esas, ...4 Karar sayılı dosyası, Yargıtay .... Hukuk Dairesi'nin 11/01/2022 tarih, ...

Esas, ... sayılı kararı ile "Dairemizce verilen ... esas, ... sayılı bozma ilamında da, ... esas, .. karar numaralı mahkeme kararında, rekabet sözleşmesinde rekabet mahalli olarak İstanbul’un belirlenmesinin sözleşmenin geçersizliği sebeplerinden biri olarak benimsendiği, ancak bu konuda davalının çalışma hayatındaki müktesebatı, tecrübesi ve uzmanlık alanına göre, rekabet yasağı sözleşmesinde yer alan yer sınırlamasının onun iktisadi geleceğini tehlikeye atacak mahiyette hakkaniyete aykırı bir sınırlama teşkil edip etmediği hususunda, ispat yükünün davalıda olduğu dikkate alınarak,

uzman bir bilirkişi ya da bilirkişi heyetinden rapor alınmadan karar verilmesinin doğru olmadığı belirtilmiştir.

Yukarıda izah edilen nedenlerle, somut olayda davalının, davacı şirkette çalıştığı pozisyonu, mesleki yeterliliği ve bilgi birikimi hususları da gözetilerek, davaya konu sözleşmede belirtilen rekabet yasağı hükmünün yer bakımından davalının çalışma hürriyetine zarar verip vermediği hususunu, yazılı bozma ilamımızı karşılar nitelikte inceleyen bilirkişi raporu olmadan ve dahi bu husus hüküm yerinde değerlendirilmeden karar verilmesi doğru olmamıştır."gerekçesi ile bozulmuştur.

Ankara .... Asliye Ticaret Mahkemesine yazılan talimat sonucu alınan 12/01/2023 tarihli raporda Yargıtay .... Hukuk Dairesi'nin 11/02/2022 tarih,... E., ... K. Sayılı bozma ilamı doğrultusunda, yukarıda ilgili bölümlerde izah edildiği üzere ancak Anayasanın 48. Maddesindeki çalışma özgürlüğünün geniş anlamda yorumlanması halinde taraflar arasındaki sözleşmenin, davalı işçinin çalışma özgürlüğünü engelleyeceği, dolayısı ile de sözleşmenin BK.'nun 348 ve 349.

Maddeleri çerçevesinde haksız rekabet hükümlerini uygulama imkanı kalmayacağı, Anayasanın 48. Maddesindeki çalışma özgürlüğünün dar anlamda yorumlanması halinde taraflar arasındaki sözleşmenin ve BK.'nun 348 ve 349.

Maddeleri çerçevesinde haksız rekabet hükümlerini uygulama imkanı sağlayacağı ve sözleşmenin davalı işçinin çalışma özgürlüğüne engel teşkil etmeyeceği, Kanaatine varılmış olup, Anayasa'nın 48. Maddesine ilişkin yorumlamaya ilişkin değerlendirme yapılmış ise de takdirin tamamiyle Mahkemede olduğu yönünde rapor tanzim edilmiştir.

Dosya tüm deliller ile birlikte değerlendirildiğinde. Yargıtay bozma ilamı doğrultusunda dosya bilirkişiye tevdi edilmiş düzenelenen raporda Anayasanın 48. Maddesindeki çalışma özgürlüğünün geniş anlamda yorumlanması halinde taraflar arasındaki sözleşmenin, davalı işçinin çalışma özgürlüğünü engelleyeceği, dolayısı ile de sözleşmenin BK.'nun 348 ve 349.

Maddeleri çerçevesinde haksız rekabet hükümlerini uygulama imkanı kalmayacağı, Anayasanın 48. Maddesindeki çalışma özgürlüğünün dar anlamda yorumlanması halinde taraflar arasındaki sözleşmenin ve BK.'nun 348 ve 349.

Maddeleri çerçevesinde haksız rekabet hükümlerini uygulama imkanı sağlayacağı ve sözleşmenin davalı işçinin çalışma özgürlüğüne engel teşkil etmeyeceği tespit edilmiş olup, dosya kapsamından taraflar arasındaki rekabet sözleşmesinin geçerli olduğu ve davalının bu sözleşmeye aykırı davrandığı anlaşılmış olup açılan davanın kabulüne karar verilerek aşağıdaki şekilde hüküm kurmak gerekmiştir.

AÇILAN DAVANIN KABULÜNE

1-Toplam 1.000,00-TL alacağın dava tarihinden itibaren işleyecek yasal faizi ile davalıdan alınarak davacıya verilmesine,

2-Alınması gerekli 68,31 TL harçtan peşin alınan 18,40 TL peşin harcın mahsubu ile 49,91 TL'nin davalıdan tahsili ile hazineye irat kaydına,

3-Davacı tarafından yatırılan 18,40- TL başvuru harcı, 18,40 TL peşin nispi harç, 2,90-TL vekalet harcı olmak üzere toplam 39,70- TL harcın davalıdan tahsil edilerek davacıya ödenmesine,

4-Davacı kendisini vekil ile temsil ettirdiğinden AAÜT gereğince 1.000,00 TL vekalet ücretinin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine,

5-Davacı tarafından yatırılan 548 TL harç, 800,00 TL tebligat müzekkere gideri, 3.800,00 TL Bilirkişi ücreti toplamı 5.148,00 TL'nin davalıdan tahsili ile davacıya verilmesine,

6-Taraflarca yatırılıp harcanmayan masrafın karar kesinleştiğinde iadesine,

6100 Saylı HMK geçici 3. Maddesi 1. Fıkrası gereğince 1086 Sayılı Kanunun 427 ve 454. Maddeleri gereğince davacı vekilinin yüzüne karşı temyiz yolu açık olmak üzere (kararın tebliğinden itibaren 15 günlük süre içerisinde mahkememize veya mahkememize gönderilmek üzere diğer bir mahkemeye verilerek bir dilekçe ile ilamın temyiz edilebileceği) verilen karar açıkça okunup usulen anlatıldı. 21/06/2023

Katip ... ¸

Hakim ... ¸

"iş Bu Evrak 5070 Sayılı Elektronik İmza Kanununun 5. Madde Uyarınca Güvenli Elektronik İmza İle İmzalanmış Olup, 22. Madde Uyarınca Da Islak İmza İle İmzalanmayacaktır."