Bursa 3. Asliye Ticaret Mahkemesi E.2022/1169 K.2022/1222

...

DAVA

Tazminat (Haksız Rekabetten Kaynaklanan)

DAVA TARİHİ : 18/11/2022

KARAR TARİHİ : 28/11/2022

Mahkememizde açılan davanın açık muhakemesi sonunda ;

DAVACININ TALEBİ

Davacı vekili dava dilekçesinde özetle. Davalının müvekkili şirkete ait iş yerinde ArGe sorumlusu olarak çalışmakta iken 17.06.2022 tarihinde müvekkili şirketle aynı iş kolunda faaliyet gösteren benzer ürünleri üreten Selsa Özel Makina İmalatı ve Yan Sanayi Ltd. Şti.'nde çalışmak amacı ile istifa ettiğini ve akabinde bu şirkette çalışmaya başladığını.

Davalı ile müvekkili şirket arasında iş sözleşmesi bulunduğu, bu sözleşmeye göre davalının işten ayrılması halinde 2 yıl boyunca aynı alanda faaliyet gösteren bir firmada çalışmayacağını taahhüt ettiğini. Davalının istifa ettikten hemen sonra müvekkili şirketle aynı sektörde, aynı alanlarda faaliyet gösteren Selsa Özel Makina İmalatı ve Yan Sanayi Ltd. Şti.'inde çalışmaya başladığını ve böylelikte rekabet yasağını ihlal ettiğini.

Bu nedenle davanın kabulüne, taraflar arasında karşılıklı olarak imza altına alınan iş sözleşmesi rekabet yasağının ihlalinden doğan cezai şart alacağı olan 112.915,44 TL'nin davalıdan fesih tarihinden itibaren işleyecek avans faiziyle birlikte tahsil edilmesine, yargılama giderleri ile vekalet ücretinin davalı taraf üzerinde bırakılmasına karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ

Asliye Ticaret Mahkeme'lerinin görevini belirleyen 6102 sayılı Türk Ticaret Kanu'nun 5. Maddesinin 1. Fıkrası "Aksine hüküm bulunmadıkça, dava olunan şeyin değerine veya tutarına bakılmaksızın Asliye Ticaret Mahkemesi tüm ticari davalara bakmakla görevlidir." düzenlemesini getirmiştir.

Ticari davaların neden ibaret olduğunu düzenleyen aynı yasanın 4. Maddesi 1. Fıkrası ise" Her iki tarafın ticari işletmesiyle ilgili hususlardan doğan hukuk davaları ile tarafların tacir olup olmadıklarına bakılmaksızın bu kanunda ve maddenin b,c,d,e,f, bentlerinde öngörülen hususlardan doğan hukuk davaları ticari dava sayılır düzenlemesini getirmiştir.

6100 Sayılı HMK'nın 1.maddesinde; görevin kamu düzenine ilişkin olduğu düzenlenmiş olup aynı yasanın 114/1-c maddesinde; görevin dava şartı olduğu belirtilerek, mahkemenin görevli olup olmadığını davanın her aşamasında mahkemenin kendiliğinden araştıracağı hükmüne yer verilmiştir.

Dosya arasındaki bilgi ve belgelerden davalının davacı şirkette işçi olarak çalıştığı, bir başka anlatımla davacı ile davalı arasında işçi-işveren ilişkisi bulunduğu anlaşılmaktadır. Şu durumda taraflar arasında işçi-işveren ilişkisi bulunmakta olup işverenin işçisi aleyhine yapmış olduğu iş sözleşmesinden dolayı cezai şart olan 112.915,44 TL'nin istemine ilişkin bu davaya bakma görevi 5521 sayılı kanunun 1.maddesi uyarınca İş Mahkemelerine aittir.

Bu hususta tartışmalı kararlar mevcut ise de, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin yeni kararları ile "...Şu halde, İş Mahkemeleri Kanunu ile işçi ve işveren arasında iş ilişkisi nedeniyle sözleşmeden doğan uyuşmazlıkları çözme görevinin iş mahkemesine verilmiş olması, Türk Ticaret Kanunu'nun 5.maddesinde yer alan “aksine hüküm bulunmadıkça” ibaresinin karşılığıdır. Başka bir anlatımla, İş Mahkemeleri Kanunu'nun 5.maddesi, Türk Ticaret Kanununun 4.maddesinde belirtilen ticari davalara bakma görevinin ticaret mahkemelerine ait olduğunu belirten 5.maddedeki 'aksine hükmü' öngören bir düzenlemedir....

Uyuşmazlığın kaynağı iş sözleşmesi olduğundan Türk Borçlar Kanununun 444 ve devamı maddelerine dayalı olarak İş Kanunu kapsamında işçi sayılan kişinin, rekabet yasağı sözleşmesinin ihlali nedeniyle açılan cezai şartın tahsiline ilişkin davalarda iş mahkemeleri görevlidir. Dairemizin önceki kararlarında işçinin iş sözleşmesi sona erdikten sonrası dönem bakımından rekabet yasağına ilişkin olarak cezai şart ve tazminat davaları bakımından ticari dava olduğu belirtilmiş ise de; konunun yeniden değerlendirilmesi gerektiği anlaşılmakla,yukarıda belirtilen açıklamalar uyarınca görevli mahkemenin iş mahkemesi olduğu belirlendiğinden bu karardan dönülmesi gerektiği anlaşılmıştır.

Somut olayda davacı işveren ile davalı işçi arasında rekabet yasağına ilişkin düzenlenmiş olan sözleşme maddesi uyarınca tarafların talep edebilecekleri cezai şart ve tazminata ilişkin davaların görülme yeri iş mahkemeleri olduğundan davalı tarafın bu yöndeki temyiz itirazlarının yerinde değildir." şeklinde önceki kararlarından döndüğü ve artık işçi işveren arasındaki cezai şart ve haksız rekabete ilişkin uyuşmazlıklarda iş mahkemelerinin görevli olması gerektiği kabul edilmiştir.

Yargıtay 9. Hukuk Dairesi'nin kararı yerindedir. Nitekim hatalı karardan dönülmüş olması da gayet isabetli olmuştur. Çünkü haksız rekabette öngörülen cezai şarta ilişkin indirim yapılıp yapılamayacağı, işçi aleyhine bu yönde bir cezai şart hükmünün sözleşmedeki geçerliliği, işçi lehine yapılması gereken yorumlamaları yapma görevi İş Mahkemelerine verilmiştir.

Dolayısıyla Ticaret Mahkemelerinde yapılacak değerlendirmeler tacirler arasındaki uyuşmazlıklara yönelik bulunduğundan ve genellikle görülen davalarda güçsüz pozisyonda olan bir taraf bulunmadığından bu değerlendirmeleri sağlıklı yapması da beklenemez. Fakat işçiler genellikle işveren karşısında korunmaya muhtaçtırlar.

Dolayısıyla işçi-işveren arasındaki ilişkideki ceza şarta ve haksız rekabet ilişkisine Ticaret Mahkemesi'nin değil İş Mahkemesi'nin bakması kadar hukuka ve hakkaniyete uygun bir durum söz konusu olamaz. Aksi durum mahkemeler arasındaki görev ilişkisini özümseyememiş olmak anlamına gelir. Hakkaniyete aykırı kararların çıkmasının yolunu açar. Ki bu durum da istenilenin aksinedir.

Dolayısıyla taraflar arasındaki uyuşmazlıkta taraflardan biri işçi diğeri de işveren olduğundan ve haksız rekabet nedeniyle cezai şart istenmekte bulunduğundan, davaya bakma görevi İş Mahkemelerine ait olduğundan mahkememizce aşağıdaki şekilde görevsizlik kararı verilmiştir.

Katip ... · ✍e-imzalı Hakim ... · ✍e-imzalı