İstanbul 3. Fikrî ve Sınaî Haklar Hukuk Mahkemesi E.2024/20 K.2025/13

Mahkememizde görülmekte bulunan Haysiyet Kurulu Kararının İptali davasının yapılan açık yargılamasının sonunda.

GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ

ASIL DAVADA

Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: ...- ... Haysiyet Kurulu tarafından verilen ve ... tarihinde müvekkiline tebliğ olunan ... tarih ve ... sayılı kararı ile müvekkili hakkında ...

Üye Disiplin Yönergesinin 7/b, 7/c uyarınca Hak Mahrumiyeti yaptırımının uygulanmasına karar verildiğini, anılan kararın her bakımdan maddi gerçekliğe ve hukuka açıkça aykırı olduğunu, verilen kararların hem Yönetim Kurulu Başkanı ... hem de Haysiyet Kurulu üyeleri ile aralarındaki süregelen husumetin bir sonucu olarak hazırlanmış hukuk dışı intikam araçları olarak kullanılan kararlar olduğunu, müvekkilinin manevi dünyasında bir susturma aracı, mobing aracı olarak seçimlere girmesini de engellemeye yönelik karar verilmiş olmasının manevi bir kayba yol açtığını, ...

Haysiyet Kurulu tarafından verilen yaptırım kararının iptalini, sürekli tekrar eden ve kurumsal niteliği değil bireysel husumete dayalı olarak verildiği açık olan Haysiyet Kurulu sevkleri ve itibarsızlaştırma söylemleri nedeniyle 50.000 TL manevi tazminata hükmedilmesini, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle: Genel yetkili mahkemenin, davalı gerçek veya tüzel kişinin davanın açıldığı tarihteki yerleşim yeri mahkemesi olduğunu, bu nedenle ... mahkemelerinin yetkisiz olduğunu, yetkili olan mahkemelerin ... mahkemeleri olduğunu, davanın yetkisizlik nedeniyle reddinin gerektiğini, davacı hakkında verilen disiplin yaptırım kararının hukuka uygun olduğunu, davacı iddialarının yersiz olduğunu, bu nedenle davanın esas bakımından da reddi ile yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davacıya yükletilmesini talep etmiştir. ... 5. Fikri Sınai Haklar Hukuk Mahkemesinin ...E. ... K. ve 01/02/2023 tarihli yetkisizlik kararı üzerine dava mahkememize tevzi edilmiştir.

BİRLEŞEN ... 1. FSHHM'NİN ... ESAS SAYILI DAVADA

Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: ...- ... Haysiyet Kurulu tarafından verilen ve 13 Eylül 2022 tarihinde müvekkile tebliğ olunan ... tarih ve ... sayılı kararı ile müvekkili hakkında ... Üye Disiplin Yönergesinin 7/c maddesi uyarınca "Hak Mahrumiyeti" yaptırımının uygulanmasına karar verildiğini, kararın gerekçesinin verilen yaptırım kararının dayanağı olan ...

Üye Disiplin Yönergesinin 7/c maddesine uygun olmadığını, müvekkili aleyhine verilen birinci Haysiyet Kurulu Kararının iptali için ...

5. FSHHM'nin ...E. sayılı dosyası üzerinden iptal davası açtıklarını, öte yandan müvekkilinin şahsı ve daha birçok muhalif ... üyesi hakkında Yönetim Kurulu Başkanı olan ve arasında husumet bulunan ...'ün hasmane tavrı nedeniyle aynı şablonlu kararlar verildiğini, verilen kararların hukuki değil, ...'ün muhaliflerine gözdağı niteliğinde olduğunun ortaya bir kez daha çıkacağını, kısaca verilen kararların hem Yönetim Kurulu Başkanı ... hem de Haysiyet Kurulu üyeleri ile aralarında süregelen husumetin bir sonucu olarak hazırlanmış hukuk dışı intikam araçları olarak kullanılan kararlar olduğunu,

bu nedenle müvekkilinin manevi dünyasında bir susturma aracı, mobing aracı olarak seçimlere girmesini de engellemeye yönelik karar verilmiş olmasının manevi olarak bir kayba yol açtığını, yine verilen kararlarla ... başta olmak üzere, ...

Yönetim Kurulu üyelerinin promosyon adı altında alınan ve üyelere ve çalışanlara dağıtılması gereken paraların hukuka aykırı olarak ... mevzuatında olmayan işlere harcanması ve "görevi kötüye kullanma, görevi suistimal" gibi suçlarını gizlemeye yönelik kararlar olduğunu, ...'da bir yönetim zaafiyeti olduğunu ve mafya ilişkilerinin savcılık dosyalarına konu olduğunu, bu haliyle ...'ın başında bulunan ...'ün artık ...'ın itibarını zedeleyecek konuma düştüğünü,

bunlara ilişkin bizzat Yönetim Kurulu Başkanının kendi itiraflarıyla sabit olan hukuka aykırı olarak yaptığı harcamaları ve mafya ilişkilerini bir ... üyesinin kurumuna sahip çıkma adına dile getirmesinin aynı zamanda bir hukuki sorumluluk olduğunu, tüm bu sebeplerle, ...

Haysiyet Kurulu tarafından müvekkili hakkında verilen ... tarih ve ... sayılı "Hak Mahrumiyeti" şeklindeki yaptırım kararının iptaline, sürekli tekrar eden ve kurumsal niteliği değil Yönetim Kurulu Başkanı ...'ün bireysel husumete dayayalı olarak verdirdiği açık olan Haysiyet Kurulu sevkleri ve itibarsızlaştırma söylemleri nedeniyle 50.000 TL manevi tazminata hükmedilmesine karar verilmesini talep etmiştir.

Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle: Davada yetkili mahkemenin müvekkili ...'ın yerleşim yeri olan...olduğunu, ... Mahkemelerinin yetkisiz olduğunu, davanın yetkisizlik nedeniyle reddi gerektiğini, ... Haysiyet Kurulu'nun, dosyadaki belgelere göre edindiği kanaat doğrultusunda hak mahrumiyeti kararı verdiğini, davacı ...'ın ...

Yönetim Kurulunun...tarihli ve ... sayılı kararı kapsamı uyarınca Haysiyet Kuruluna sevk edildiğini, ilgili toplantıda alınan karar gereğince davacıya ilgili hususun noter kanalıyla tebliğ edildiğini ve kendisine ihtarnamenin adresine tebliğ tarihinden itibaren en geç 7 gün içinde yazılı savunmasını verebileceği veya 05.09.2022 tarihinde saat 13:00-13:30 arasında ...

Genel Merkezinde Haysiyet Kurulunun önünde savunmasını verebileceğinin ihtar edildiğini, 05.09.2022 tarihinde yapılan toplantıda davacı hakkındaki dosyanın incelenmeye devam edildiğini ve davacıdan ... tarihli ...kayıt sayılı savunma dilekçesi alınıp, okunup, incelenip sonraki toplantının 07.09.2022 tarihinde saat 13:00 da yapılmasına karar verildiğini, 07.09.2022 tarihli toplantıda alınan karar gereğince ...

Hukuk Biriminden ilgili hususta hukuki görüş alındığını ve 09.09.2022 tarihli toplantıda görüş değerlendirilmeye alındığını, ilgili kararın davacıya noter aracılığıyla ihtar edildiğini, toplantı ve karar süreçlerine dair evrakların ve davacıya gönderilen ihtarnamelerin dilekçe ekinde mevcut olduğunu, ...

Yönetim Kurulu Üyesi olduğunu iddia eden ...'ın açıkça yalan beyanda bulunduğunu, ... camiasında olumsuz algı yaratmaya çalıştığını, müvekkili ...'ın hukuka ve usulüne uygun şekilde ...'ı Haysiyet Kuruluna sevk ettiğini, gerekli hukuki prosedürün ...'ın iç işleyişine ve hukuka uygun şekilde işletildiğini, davacıya savunma hakkı verildiğini ve nihayet 09.09.2022 tarihli toplantıda ... hakkında Üye disiplin Yönergesinin 7/c maddesi uyarınca "Hak mahrumiyeti" yaptırımı uygulanmasına oy birliğiyle karar verildiğini ve söz konusu kararın davacıya ihtarname gönderilerek tebliğ edildiğini,

...'ın bağımsız bir meslek birliği olduğu ve şahıslardan ayrı bir kurumsal kimliğe sahip olduğunu, davacının kendisini defaatle Haysiyet Kuruluna götüren süreci kişisel husumetle kendisinin oluşturduğunu, bu husumetle hareket edip hem kuruma hem de kurumun çalışanlarına ve emektarlarına zarar verdiğini, tüm bu nedenlerle ...

Haysiyet Kurulu'nun son derece titiz ve ayrıntılı bir inceleme yaparak, davacının savunma hakkını da ve hukuku da tam anlamıyla gözeterek davacı hakkında hukuka ve kurum yönetmelik ve işleyişine uygun olarak "Hak Mahrumiyeti" kararı verdiğini, açıkladıkları nedenlerle öncelikle davanın yetkisizlik nedeniyle reddine, aksi halde hukuki dayanaktan yoksun tazminat talebinin ve davanın esastan reddine karar verilmesini talep etmiştir.

... 5. Fikri Sınai Haklar Hukuk Mahkemesinin ... E.... K. ve 01/02/2023 tarihli yetkisizlik kararı üzerine dava ... 1. FSHHM'ne tevzi edilmiştir.

DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE

Asıl Dava: ... Hasiyet Kurulunun ... tarih ve ... sayılı "Hak Mahrumiyeti" kararının iptali ile manevi tazminata ilişkindir.

Birleşen Dava: ... Hasiyet Kurulunun ... tarih ve ... sayılı "Hak Mahrumiyeti" kararının iptali ile manevi tazminata ilişkindir.

Asıl ve birleşen davada davacı vekili 30/01/2025 tarihli duruşmada: "Önceki beyanlarımızı tekrar ederiz, asıl ve birleşen davada manevi tazminat taleplerimizden feragat ediyoruz. Ancak davanın açılmasına davalı taraf sebep olduğundan HMK 312/2 maddesine göre yargılama giderlerinden feragat açısından sorumlu tutulmamazı, asıl ve birleşen davamızın kabulüne karar verilmesini talep ediyoruz." şeklinde beyanda bulunmuştur.

Meslek Birliğinden, Üye Disiplin Yönergeleri ile davacı hakkında verilen kararlara ilişkin bilgi/belgeler istenmiştir.

Davalı Meslek Birliği ...; 5846 Sayılı Yasanın 42. maddesi uyarınca kurulan, statüsü ve kuruluşu yasa tarafından belirlenen, müzik eserleri alanında faaliyet gösteren bir meslek birliğidir.

...: Müzik eseri/hak sahiplerinin (Besteci, söz yazarı, aranjör, editör) çıkarlarını korumak, 5846 sayılı Kanunla tanınmış hakların idaresi ve takibini, alınacak ücretlerin tahsilini ve hak sahiplerine dağıtımını sağlamak amacıyla faaliyette bulunmakta ve bu kapsamda eser sahiplerinden ve yasadan aldığı yetkiler çerçevesinde hareket etmekte olup, yine aynı kanunun 42/B maddesi gereği T.C. Kültür ve Turizm Bakanlığının idari ve mali denetimine tabi bir meslek birliği statüsündedir.

Haysiyet Kurulunca alınan kararın değerlendirilmesi yönünden ilgili mevzuatın irdelenmesi gerekmektedir.

... Haysiyet Kurulu Yönergesi Bölüm II'de, Haysiyet Kurulunun Çalışma Esasları düzenlenmiş olup buna göre:

MADDE 4. Haysiyet Kurulu, Genel Kurulca asıl üyeler arasından iki yıl için gizli oy ile seçilen beş üyeden oluşur. Ayrıca, asıl üye sayısınca yedek üye seçilir. Kurul seçimi izleyen üç gün içinde asıl üyeler arasından bir başkan seçer.

Haysiyet Kurulu, Yönetim Kurulunun talebi üzerine Disiplin Yönergesi hükümlerini uygulamak üzere üye tam sayısının salt çoğunluğu ile toplanır. Tayin edilen toplantı gününde üyelerden biri toplantıya katılmadığı takdirde mazeretini yazılı olarak bildirmek zorundadır. Kurul üye tam sayısının salt çoğunluğu ile karar alır.

"Haysiyet Kurulunun Görevleri" 5. maddede düzenlenmiş olup buna göre;a) ...’a kayıtlı üyeler hakkında Üye Disiplin Yönergesinde öngörülen yaptırımı uygulama ve disiplin cezası vermek, b) Fikir ve Sanat Eseri sahipleri ile komşu hak sahipleri meslek birlikleri ve Federasyonları hakkında Tüzük’te ve ... Tüzüğünde öngörülen hallerde üyelikten çıkarma cezası ile Disiplin Yönergesinde öngörülen cezaları vermek.

"Konunun İntikali Ve Ön Soruşturma" 6.maddede düzenlenmiş olup; Disiplin yaptırımı uygulanmasını gerektiren bir durumun oluşumu üzerine ya Genel Sekreterlik gerekli ön hazırlıkları yaparak konuyu Yönetim Kurulu’nun bilgisine sunar ya da böyle bir ön hazırlığa gerek olmaksızın haricen edindiği bilgi üzerine Yönetim Kurulu konunun önemini dikkate alarak gerekli kanıtları geciktirmeksizin toplatır ve düzenlenen inceleme dosyasının Haysiyet Kurulu’na sunulmasını kararlaştırır.

"Haysiyet Kurulunun Çalışma Yöntemi" 7.maddede düzenlenmiş olup; Haysiyet Kurulu, Yönetim Kurulu’nun kararı üzerine toplanır. Haysiyet Kurulu, çalışmalarına, önce ilgili üyeye tebliğ tarihinden başlamak üzere, en fazla yedi günlük bir süre tanıyarak yazılı savunmasını talep etmek suretiyle başlar. Üye savunmasını bizzat Kurul toplantısına katılarak da yapabilir. Hakkında ceza istenilen üye, tanık dinletme, ayrıca belge sunma veya soruşturma belgelerini tetkik etme veya bir avukat marifetiyle de tetkik ettirme, hakkını kullanabilir.

Haysiyet Kurulu, kendisine intikal eden inceleme talebi üzerine yaptığı ilk toplantı tarihinden itibaren bir ay zarfında karar vermekle yükümlüdür. Kurul yürütülen soruşturma hakkında en fazla 3 defa toplantı yapacak olup, gerekli görülen hallerde kurul başkanının yazılı talebi ile bir toplantı daha yapabilir.

Kurul, incelenen konunun özelliklerini göz önünde bulundurarak, Genel Sekreterlik Hukuk İşleri Bölümü’nden görüş talep edebilir, Kurul kararlarında çekimser oy kullanılmaz. Kararlar üye tam sayısının salt çoğunluğu ile alınır. Alınan karar, gereği yapılmak üzere Yönetim Kurulu Başkanlığına gönderilir. Uyarı, kınama, hak mahrumiyeti ve üyelikten çıkarma kararları, üyeye elden ya da noter marifetiyle tebliğ edilir. Noter marifetiyle yapılacak tebligat üyenin ...’da kayıtlı adresine yapılır.

Haysiyet Kurulu Kararlarına karşı hukuk yollarına başvurulabilir. Haysiyet Kurulu kararının üyeye tebliğinden itibaren bir aylık süre içerisinde, üye tarafından karara karşı yargıya müracaat edildiğinin ...’a bildirilmemesi halinde karar, ... nezdinde kesinleşmiş kabul edilerek gerekli işlemler yapılır.

"Haysiyet Kurulu Kararlarında Dikkat Edilmesi Gereken Hususlar" 8.maddeye göre sayılanlarla sınırlı olmamak üzere Haysiyet Kurulu Kararlarında;

1-Üyenin savunması alınıp, konu ile ilgili tüm bilgi ve belgeler toplanmadan önce fiile ilişkin kanaat belirtir nitelikli bir karar almamakla,

2-Disiplin suçunun oluşup oluşmadığı ile ilgili olmayan değerlendirilmelerde bulunmamakla,

3-Ceza tayini sırasında ilgili fıkralarda öngörülen fiil ve hallerin tam olarak oluşup oluşmadığının irdelemekle yükümlüdür.

... Üye Disiplin Yönergesi Bölüm II'de yaptırımlar öngörülmüş olup, buna göre (MADDE 4.) Bu Yönerge ile ... üyeleri hakkında hatalı veya kusurlu bazı fiilleri dolayısıyla uygulanabilecek yaptırımlar ile yaptırım uygulanacak fiiller aşağıda öngörülmüştür: a) Uyarı, b) Kınama, c) Hak mahrumiyeti, d) Üyelikten çıkarma.

Aynı fiil birden fazla ceza fıkrası kapsamında ele alınıp ayrı ayrı ceza tayini yoluna gidilemez. Üyeye fiiline karşılık gelen en üst yaptırım uygulanır. Haysiyet Kurulu Kararı, üyeye yazılı olarak bildirilir.

"UYARI" yaptırımı 5.maddede düzenlenmiş olup buna göre; "... üyelerine, aşağıda belirtilen hallerde uyarı yaptırımı uygulanır.

Uyarı gerektiren fiiller ve haller şunlardır: a) Geçerli bir mazereti olmaksızın ... tarafından yapılan duyurulara cevap vermemek, istenilen bilgi ve belgeleri zamanında iletmemek, yapılan çağrılara riayet etmemek; b) İletişim bilgilerinde (adres, telefon, e-mail vb.) olabilecek değişiklikleri talep edilen süre içinde ...’a göndermemek, c) ...’dan kendisi hakkında ayrıcalıklı bir uygulama beklentisi içinde olmak ve beklentisini gerçekleştirmek için kişiler üzerinden faaliyetlerde bulunmak. d) Üyelik aidatının ödemesini yazılı bildirime (mektup, e-mail, gsm hatlarına sms vb.) rağmen nedensiz olarak 60 günden daha fazla geciktirmek,

e) ... yararlarını zedeleyici söz ve davranışlarda bulunmak, f) Usulsüz şikâyet veya başvurularda bulunmak, g) Genel Sekreterlik’te yürütülmekte olan iş ve işlemlerle ilgili olarak Yönetim Kurulu üyeleri veya diğer üyelerin aracılığından yararlanma girişiminde bulunmak, h) ... çalışanlarının hizmetlerini engelleyici hal ve davranışlarda bulunmak.

"KINAMA" yaptırımı 6.maddede düzenlenmiş olup buna göre; "... üyelerine, aşağıda belirtilen hallerde kınama yaptırımı uygulanır. İlgili Haysiyet Kurulu kararı, üyeye yazılı olarak bildirilir. Kınama gerektiren fiiller ve haller şunlardır: a) Kendisine 5. madde gereği yapılan yazılı uyarıya rağmen, uyarı konusu fiil veya halleri sürdürmek, b) ...

Genel Kurulları ve ...’ın tüm çalışma mahallerinde huzur, sükûn ve çalışma düzenini engelleyici tutum ve davranışlar içinde olmak, ... çalışanları veya diğer üyeler hakkında yüze karşı veya gıyapta hakaret, tahkir edici sözler sarf etmek, genel ahlak ve edep dışı davranışlarda bulunmak, c) Uyarı cezasına rağmen, geçerli bir mazereti olmaksızın 30 gün içinde ... aidatını ödememek. d) Kusurlu davranmak suretiyle ... aleyhine yargı yollarına başvurulmasına sebebiyet vermek, e) ...’a ait araç, gereç, eşya ve benzeri malzemelere kusurlu davranışlarıyla zarar vermek,

(bu takdirde zarar ayrıca rayiç bedel üzerinden tazmin ettirilir) f) Uyarı cezası almasına rağmen, geçerli bir mazereti olmaksızın 30 gün içinde ... tarafından yapılan duyurulara cevap vermemek, istenilen bilgi ve belgeleri zamanında iletmemek, yapılan çağrılara riayet etmemek;

"HAK MAHRUMİYETİ" yaptırımı 7.maddede düzenlenmiş olup buna göre. Hak mahrumiyeti cezası, aşağıda sayılan fiiller ve hallerin gerçekleşmesi durumunda Haysiyet Kurulu’nca kararlaştırılır.

Aşağıda yazılı fiilleri işleyen asıl ve yararlanan üyeler, mali hak dağıtımları dışındaki tüm haklardan, cezanın kesinleştiği tarihten itibaren 4 yıl süresince mahrum kalır. a) Son 4 yıl içinde birden fazla kınama cezası almak, b) Basın-yayın organları, internet veya sosyal medya (twitter, facebook vb.) aracılığıyla ... yararlarını zedeleyici, ... divan kurulu Yönetim Kurulu ve diğer üst kurul üyeleri hakkında olumsuz, tahkir edici beyanlarda ve hakarette bulunmak, c) Üyenin beyanı ya da ...

Teknik Bilim Kurulu kararıyla veya kesinleşmiş bir yargı kararıyla sabit olmak şartıyla, ...’a sunduğu bildirimlerde kasden yanıltıcı bilgilere yer vermek ve/veya yanıltıcı beyanlarda bulunmak ve dolayısıyla bundan haksız kazanç elde etmek.

"ÜYELİKTEN ÇIKARMA" yaptırımı 8.maddede düzenlenmiş olup buna göre; Üyelikten çıkarma cezası, aşağıda sayılan fiiller ve hallerin gerçekleşmesi durumunda, Haysiyet Kurulu’nca kararlaştırılır. a)Kasıtlı eylem ve söylemleriyle ...’ın çalışmasına, amaçlarını gerçekleştirmesine engel olmak, b)Yetki belgesine aykırı davranışlarını, yazılı uyarıya rağmen sürdürmek, c) Asıl üyeler yönünden, özür bildirmeksizin ve yazılı uyarıya rağmen arka arkaya üç genel kurul toplantısına katılmamak, d) ... Yönetim Kurulu, Denetleme Kurulu ile Haysiyet Kurulu tarafından, ... tüzel kişiliğine karşı Türk Ceza Kanununda öngörülen fiillerden birinin işlendiği hususunun tespit edilmesi.

9.maddeye göre; ...’a kayıtlı üyeler hakkında bu Yönerge’de öngörülen yaptırım uygulama ve disiplin cezası verme yetkisi ... Haysiyet Kuruluna aittir.

Yasa koyucu, kamu düzeninin korunması amacıyla ceza hukuku alanında düzenleme yaparken Anayasa'ya ve ceza hukukunun temel ilkelerine bağlı kalmak koşuluyla toplumda hangi eylemlerin suç sayılacağı ve suç sayılan bu eylemlerin hangi tür ve ölçüde cezai yaptırıma bağlanacağı konusunda anayasal sınırlar içinde takdir yetkisine sahiptir. Bu yetki, idari yaptırımlar bakımından da geçerlidir. Bu bağlamda hukuk devletinde, ceza hukuku alanında olduğu gibi idari yaptırımlara ilişkin düzenlemelerde de kuralların, önleme ve değiştirme amaçlarına uygun olarak ölçülü, adil ve orantılı olması gerekir. Ceza hukuku alanında olduğu gibi hak yoksunluğu getiren diğer düzenlemelerde de hukuka aykırı eylem ile yaptırım arasında adalet ve hakkaniyet ilkelerine uygunluk bulunmalıdır.

... Meslek birliği tarafından gönderilen belgeler incelendiğinde: ASIL DAVADA, ... Hasiyet Kurulunun... tarih ve ... sayılı kararı kapsamında Haysiyet Kuruluna sevk edilen ... üyesi davacı ... hakkında, 22/08/2022 tarihinde yapılan toplantıda; "...'nin açılışı ile ilgili sosyal medyada halkı hakkında ve ...'ın sosyal medyada yaptıkları paylaşımların, halkı kin ve düşmanlığa sevk edici içerikli paylaşımlarıyla, Yönetim Kurulu üyelerine hakaret içeren, organizasyonun dil, din, ırk, mezhep, ayrıkçılığı amaçlı asılsız ithamlarda bulunduğu" gerekçesi ile ... Üye Disiplin Yönergesinin 7/b ve 7/c maddeleri uyarınca "Hak Mahrumiyeti" cezasının verilmesine oy birliği ile karar verildiği görülmüştür.

BİRLEŞEN DAVADA, ... Hasiyet Kurulunun ... tarih ve... sayılı kararı kapsamında Haysiyet Kuruluna sevk edilen ... üyesi davacı ... hakkında, 09/09/2022 tarihinde yapılan toplantıda; "...medya paylaşımlarında Muhlis... Evi'nin yapılmasından rahatsızlık duyduğu, ...

Yönetim Kurulu Başkanı ...'ün Sivas katliamını protesto edişinden rahatsızlık duyduğu, Yönetim Kurulu Başkanı ...'ün Ankara'da bir cenazeye katılmasından rahatsızlık duyduğu, ...'ın telif toplama baskılarından rahatsızlık duyduğu, ...'ün kardeşi ... ismiyle paylaşılan tehditlerin aslında sahte ve bir kurgu sonucunda olduğunun kendisine bildirilmiş olmasına rağmen görmezlikten geldiği, ...'a daha öncede 22/08/2022 tarih ve ... sayılı Haysiyet Kurulunca Hak Mahrumiyeti yaptırımı uygulanmış olmasına rağmen ısrarla ve sürekli olarak sosyal medya paylaşımlarında özellikle ...

Yönetim Kurulu Başkanı ve üyeleri hakkında soru sorma ve eleştiri sınırlarını aşan, ...'ın manevi kişiliğine zarar verici ve üyeler nezdinde itibarsızlaştırmayı amaçlayan art niyetli kin ve düşmanlık yaratmaya çalışan paylaşımlarına devam ettiği" gerekçesi ile ... Üye Disiplin Yönergesinin 7/c maddesi uyarınca "Hak Mahrumiyeti" cezasının verilmesine oy birliği ile karar verildiği görülmüştür.

... Haysiyet Kurulu Yönergesi, ... Yönetim Kurulunun 22/08/2022 tarih ve ... sayılı -... tarih ve ... sayılı kararları ve bütün dosya kapsamından: Davacının sosyal medya paylaşımlarının, hakaret ve tahkir edici nitelikte olmadığı, eleştiri mahiyetinde olduğu, öte yandan her türlü eleştiriye kapalı olmak ve bu yönde açıklamada bulananlara yönelik ceza verilmesi adil bir karar olarak görülmemiştir.

Zira içinde topluma örnek olacak sanatçıları temsil eden ve onlar adına hareket eden bir Meslek Birliği yöneticilerinin bulunduğu makamın, eleştiriye katlanmakla yükümlü olduğu ve sunulu dökümanlara göre davacının eleştiri sınırlarında kalan ifadelerinden dolayı kendisine disiplin cezası verilmesi hakkaniyete uygun bulunmadığından, asıl davanın kabulüne; ... Hasiyet Kurulunun... tarih ve ... sayılı kararının iptaline, birleşen davanın kabulüne; ...

Hasiyet Kurulunun ... tarih ve ... sayılı kararının iptaline karar verilmiştir.

BİRLEŞEN DAVANIN KABULÜNE

1- ... Hasiyet Kurulunun ... tarih ve ... sayılı kararının iptaline,

2-Alınması gereken 615,40 TL ilam harcından peşin harcın mahsubu ile eksik 534,70 TL harcın davalıdan alınarak hazine irad kaydına,

3-Avukatlık Asgari Ücret tarifesi uyarınca 40.000,00 TL vekalet ücretinin davalıdan alınarak davacı verilmesine,

4-Davacı tarafça yapılan 80,70 TL başvuru harcı, 80,70 TL peşin harç, 884,00 TL tebligat ve müzekkere masrafı olmak üzere toplam 1.045,00 TL yargılama giderinin davalıdan alınarak davacıya verilmesine,

5-Davacı tarafça fazla yatırılan gider avansının karar kesinleştiğinde ve talep halinde iadesine,

Dair, taraf vekillerinin yüzüne karşı HMK 345/1.maddesi gereğince gerekçeli kararın tebliğinden itibaren iki hafta içerisinde Mahkememize veya başka bir yer mahkemesine dilekçe ile başvurmak ve İstinaf harcı ile gerekli giderlerin tamamı ödenmek sureti ile, İstanbul Bölge Adliye Mahkemesine İSTİNAF YOLU AÇIK olmak üzere verilen karar açıkça okunup, usulen anlatıldı. 30/01/2025

Katip ... · ¸e-imzalıdır Hakim ... · ¸e-imzalıdır