İstanbul Anadolu 4. Asliye Ticaret Mahkemesi E.2015/704 K.2018/50

Mahkememizde görülmekte olan davanın yapılan açık yargılaması sonunda,

GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ

Davacı vekili dava dilekçesi ile, müvekkil şirket ile davalı şirket arasında 20.06.2012 tarihli "Maaş Ödemeleri Protokolü" imzalandığını, 3.maddesinde, kuruluş personel maaş ödemelerinin protokol süresi boyunca banka aracılığıyla yapılması karşılığında, 2 nolu müvekkiline 70.000 TL ödeneceğinin taahhüt edildiğini, müvekkilinin tüm protokol süresi boyunca personel ödemelerini davalı bankaya yaptığını ve üzerine düşen yükümlülüğünü yerine getirdiğini, davaya konu maaş ödeme protokolünün en az 631 personel sayısı üzerinden yapıldığını,

müvekkilinin protokol süresi boyunca sadece 5 ay gibi bir süre ile personel sayısı 631 kişinin altında kaldığını, ücretin ödenmesi hususunda davalıya Beyoğlu ---.noterliğinin 06.03.2015--- yevmiye sayılı ihtarnameyle davalıya bildirildiğini, ancak ödeme yükümlülüğünün yerine getirilmediğini öne sürerek, fazlaya ilişkin hakları saklı kalmak kaydıyla şimdilik 60.000 TL nin 20.06.2012 tarihinden itibaren işleyecek ticari faiziyle birlikte tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir.

Davalı vekili cevap dilekçesi ile, yanlar arasında maaş ödemeleri protokolü imzalandığını, protokol süresi boyunca minimum 631 personele maaş ödemesi yapılması durumunda promosyon ödemesi yapılacağının kararlaştırıldığını, ancak davacının protokol kapsamında 1 yıl süre ile belirlenen personel sayısını sağlayamadığını, bu nedenle davacının alacağının olmadığını savunarak davanın reddini istemiştir.

Bilirkişiler--- raporunda, Davacıların, davalıdan (59.322.03 - 1.417.521 = 57.904.51 TL + KDV alacağının bulunduğu kanaatine varılmış, Davacı, davadaki alacağının 20.06.2012 tarihi (sözleşme tarihi) itibariyle ticari faiziyle birlikte tahsilini talep etmiştir. Ticari faiz, Yargıtay uygulamalarında yasal faiz olarak anlaşılmaktadır.

Bizim kanaatimize göre ise avans faizi olarak anlaşılması gerektiği, davalı dava tarihinden önce TBK.md.117 uyarınca temerrüde düşürülmediğinden, dava alacağının, dava tarihinden itibaren işletilecek yasal faiziyle birlikte tahsili gerekeceği kanaatine ulaşılmış davacının, dava tarihi itibariyle davalı şirketten 57.904.51 TL + KDV alacağının olduğu, bu alacağın dava tarihi itibariyle, Yargıtay kararlarına göre yasal faizi (bizim kanaatimize göre avans faizi) ile birlikte davalıdan tahsili gerektiği kanaat ve sonucuna varılmıştır.

Davacı vekili davasını ıslah etmiştir.

Dava, sözleşmeden kaynaklanan alacak istemine ilişkindir. Davacı şirketler ile davalı banka arasında 20/06/2012 tarihli, "Maaş Ödemeleri Protokolü" imzalanmıştır. Sözleşmenin sona ereceği tarih 20/07/2014 tarihi olarak kararlaştırılmıştır.

Sözleşme ile, davacı şirketlerin, protokol boyunca asgari olarak 631 çalışan personeline ait maaş ödemelerini davalı bankaya yatırmaları halinde KDV dahil 70000,00 TL promosyon ücretinin davacı şirketlere ödenmesi hususu hüküm altına alınmıştır.

Yine sözleşmenin 3.4 maddesinde; protokol tahtında yapılan bu ödemenin, protokol süresi boyunca minimum 631 personele ait maaş ödemesinin banka aracılığıyla yapılması koşuluyla ödendiği, davacının belirlenenden az sayıda personel maaş ödemesi yapması durumunda ödenen promosyon tutarının, eksilen personel sayısı ve protokolün kalan süresi ile orantılı kısmını bankaya iade edeceği kararlaştırılmıştır.

Sözleşme, bankaya yazılan müzekkere cevapları, taraflara ait ticari defter ve kayıtlar, bilirkişi asıl ve ek raporu ve tüm dosya kapsamı birlikte değerlendirildiğinde; Bilirkişi heyeti tarafından yapılan inceleme neticesinde sözleşmenin devamı süresince 25 aylık dönemde, 21 ay 631 personel sayısı üzerinde maaş ödemesi yapıldığı, ödenen maaş sayısı sadece 4 aylık dönemde 631 in altına düştüğü tespit edilmiş olup, sözleşmenin 3.4 maddesi uyarınca yapılan hesaplama göre 631 maaş ödeme sayısının altına düşen aylar için davalı banka tarafından 68327,32 TL (57904,51 TL + KDV) ödenmesi gerektiği anlaşıldığından davanın kabulüne dair aşağıdaki şekilde hüküm tesis edilmiştir.