Kayseri 2. Asliye Ticaret Mahkemesi E.2020/155 K.2022/714

Av. ... DAVALILAR : 1-... 2-... VEKİLİ : Av.... İLİŞKİLİ KİŞİ :... ...

DAVA

Tazminat (Rücuen Tazminat)

DAVA TARİHİ : 26/06/2019

KARAR TARİHİ : 06/10/2022

GEREKÇELİ KARARIN

YAZILDIĞI TARİH : 07/10/2023

Kayseri 5. Asliye Hukuk Mahkemesinin 25/12/2019 tarih ... Esas ...Karar sayılı görevsizlik kararı ile dosya Mahkememize gönderilmekle yukarıda belirtilen esasa kaydı yapılmak suretiyle yapılan açık yargılaması sonucunda;

GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ

İDDİA

Davacı vekili dava dilekçesinde; davanın üst işveren- alt işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak davası olduğunu, müvekkili kurumun tacirde olmadığından davanın 6102 sayılı TTK nın 4. Maddesinde sayılan ticari davalardan olmadığını, görevli mahkemenin Asliye Hukuk Mahkemesi olduğunu, müvekkilinin toprak mahsullerı ofisi genel müdürlüğünün 233 sayılı KHK uyarınca kurulmuş bir kamu iktisadi teşebbüsü olduğunu,

dava dışı ... adlı özel güvenlik görevlisinin 12/08/2015-12/06/2017 tarihleri arasında kurum bünyesindeki Kayseri Şube Müdürlüğü Sarıoğlan Ajans Amirliğinde özel güvenlik işlerini yürüten çeşitli özel güvenlik şirketlerinde çalışmış ve en son çalıştığı ... ortaklığı tarafından 12/06/2017 tarihinde iş akdinin feshedildiğini, fazlaya ilişkin talep ve dava hakları saklı kalmak kaydıyla ...'a kıdem tazminatı olarak ödenen 4.141,07TL'nin davalı şirketlerden 23/06/2017 tarihinden itibaren uygulanacak sözleşme faizleri,

faiz oranı belirlenmeyen sözleşmelerde ticari faiziyle birlikte sorumlulukları oranında müştereken ve müteselsilen rücuen tahsilini, yargılama giderleri ile vekalet ücretinin karşı tarafa yükletilmesini talep ve dava etmiştir..

SAVUNMA

Davalılar vekili cevap dilekçesinde özetle; davacı ile müvekkil şirketler arasında akdedilen sözleşme gereğince davacı tarafça ödenen tazminatın müvekkilerine rücu edilemeyeceğini, alacağın zaman aşımına uğradığını beyan ederek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir.

DELİLLER

Ödeme belgeleri, davalı şirketler ile kurum arasında imzalanan özel güvenlik hizmeti alımına ilişkin sözleşmeler ve eki şartnameler, davalı şirket kayıtları, TMO Genel Müdürlüğü kayıtları, bilirkişi raporu.

GEREKÇE

Dava, hizmet alım sözleşmesinden kaynaklı davacı asıl işverenin davalı alt işverene yönelik yasal olarak ödemek durumunda kaldığı ve davacı kurum nezdinde istihdam edilen işçiye ait işçi alacak ve tazminatlarının rucüen tazmini istemine ilişkindir.

Dosyanın bilirkişiye tevdi edildiği, bilirkişi ...'nın 13/04/2022 tarihli bilirkişi raporunda sonuç olarak: " yapılan hesaplama sonucunda davacı kurumun ödediği kıdem tazminatının yukarıda belirtilen çalışma süreleri ve ücret seviyeleri itibariyle davacının davalılara ödediği kıdem tazminatı bakımından rücu edebileceği miktar : .... İçin 756,68TL / brüt, ... ve .... 'nin müştereken 3.261,42 TL brüt olduğu, davacının dava dışı işçiye yapmış olduğu kıdem tazminatı ödemesinin her bir davalı bakımından yukarıda belirtilen kadar kısmını ödeme tarihinden itibaren faiziyle talep edebileceği görüş ve kanaatine ulaşılmıştır. " şeklinde raporunu sunmuştur.

Bilirkişi raporuna yönelik beyan ve itirazların değerlendirilmesi bakımından bilirkişiden ek rapor aldırılmış, alınan ek raporda sonuç olarak; "12/04/2022 tarihli bilirkişi raporundaki hesaplamamızda bir değişiklik olmadığı ancak sayın mahkemece teknik şartnamelerde öngörülen (kıdem tazminatı hariç olmak üzere ) ifadesine itibar edilirse yüklenicilerin kamu kurumu davacıya karşı kıdem tazminatından doğan bir sorumluluğunun söz konusu olmayacağı görüş ve kanaatine ulaşılmıştır. ) " şeklinde ek raporunu sunmuştur.

Toplanan deliller, alınan bilirkişi raporu, mahkememizce toplanmış usulüne uygun deliller olarak değerlendirilmiş buna göre, taraflar arasındaki teknik şartnamede " kıdem tazminatı hariç olmak üzere " hizmet personelinin maaşları, yol, yemek, ödül, ceza, maaş artışı ve buna benzer tüm sosyal hakları ile iş hukuku mevzuatında belirtilen her türlü sorumluluk, vergi, harcama işlemlerinin yüklenici sıfatı taşıyan davalılar tarafından sözleşme kapsamında yapılacağı hükmünü içerdiği; dolayısıyla kıdem tazminatına ilişkin sorumluluğun, davalı yüklenicilere bırakılmadığı,

diğer bir deyimle kıdem tazminatına ilişkin hususların hizmet alımı yapan davacıya ait olduğu ve fakat dava konusu rücuen tazminat isteminin dava dışı Özel Güvenlik görevlisi olarak çalışan kişiye ödenen kıdem tazminatı alacağı olduğu, teknik şartnamenin taraflar arasındaki hizmet alımı sözleşmesinin ayrılmaz bir parçası olduğu gözetildiğinde, davacının dava konusu ettiği kıdem tazminatı alacağının davalı yüklenicilerden rücuen tahsili isteminde bulunmasının uygun düşmediği anlaşılmakla davanın reddine karar verilmiş ve aşağıdaki gibi hüküm tesis edilmiştir.

Katip ... · ¸E-imzalıdır Hakim ... · ¸E-imzalıdır