İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 12. Hukuk Dairesi E.2018/489 K.2018/738

Görevsizliğe ilişkin hükmün davacı vekilince istinaf edilmesi üzerinedüzenlenen rapor ve dosya kapsamı incelenip gereği görüşülüp düşünüldü;

DAVA

Davacı vekili dava dilekçesinde; davacı şirketin eski çalışanı olan davalı ...'ın iş sözleşmesindeki rekabet yasağı ve gizlilik kararı hükümlerini ihlal eden şahsi fiil ve işlemleri nedeniyle sözleşme ile belirlenen 10.000-usd tutarındaki cezai şart alacağının dava tarihinden itibaren işleyecek faizi ile davalıdan tahsili, diğer davalının, davalı ... aracılığı ile 6102 sayılı TTK 54 ve 55.maddelerine aykırılık teşkil eden haksız rekabet oluşturan işlemleri sonucu doğan maddi zararları karşılığında 50.000- TL maddi tazminatın dava tarihinden itibaren işleyecek avans faizi ile birlikte davalılardan müteselsilen tahsilini,

davalı ...'ın diğer davalı şirket lehine ve davacı şirket aleyhine sonuç doğuracak şekilde '' müvekkil şirketin ürünlerini, hizmetlerini yanlış, yanıltıcı, incitici açıklamalar ile kötülemesi'' ve bu nedenle müvekkil şirketin ticari itibarını hukuka aykırı olarak zedelenmesi nedeniyle oluşan manevi zararların karşılığında 100.000- TL manevi tazminatın dava tarihinden işleyecek ticari faizi ile birlikte davalılardan müteselsilen tahsilini, TTK 56/1-c maddesi gereğince davalıların haksız rekabet oluşturan fiil ve işlemleri sonucu ortaya çıkan maddi durumun düzeltilmesi ve tecavüzün önlenmesine,

TTK 59.madde gereğince gideri davalılardan alınarak hükmün Türkiye genelinde yayın yapan gazetelerden birinde ilan edilmesine karar verilmesini talep etmiştir.

CEVAP

Davalılar vekili cevap dilekçesinde; davalı ...'ın, 14/08/2012 tarihinde davacı firmada işe başladığını,davacı tarafından yöneltilen ve gerek TCK ve gerekse iş hayatındaki etik değerlere uygun olmayan bazı talepler davalı tarafından kabul edilmeyince davalının iş yerindeki pozisyonu ve görev tanımının değiştirilmek istendiğini, bu değişikliğin İş Kanunun 22.madddesi uyarınca esaslı değişiklik niteliğinde olduğunu, TBK 447. maddesi kapsamında taraflar arasındaki sözleşmede yer alan rekabet yasağının sona erdiğini,

taraflar arasındaki iş sözleşmesinin feshinin 18/08/2015 tarihinde 4857 sayılı iş kanunun 22.maddesine uygun olarak kararlaştırıldığını, davalı ...'ın 08/02/2016 tarihinde geçimini sağlayabilmek için davalı olarak gösterilen..Şti'yi kurduğunu, açıklanan nedenlerle haksız davanın reddine karar verilmesini savunmuştur.

İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI

Mahkemece, davalı ...'ın davacı şirkette hizmet sözleşmesi kapsamında işçi statüsünde çalıştığı, davacının TBK'nın 396/3 maddesi kapsamındaki işçinin özen ve sadakat borcuna aykırılıktan doğan maddi ve manevi tazminat isteminin, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işverenin işçi aleyhine açtığı tazminat istemine ilişkin olduğu, 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanununun 1. maddesi uyarınca İş Mahkemelerinde bakılacağından davanın görev yönünden usulden reddine karar verilmiştir.

İSTİNAF SEBEPLERİ

Davacı vekili; 6098 sayılı TBK'nun 444-447.maddelerindeki işçinin rekabet yasağına ilişkin düzenlemeler kapsamında olduğunu, 6102 sayılı TTK'nun 4.maddesinin 1/c bendine göre "tarafların tacir olup olmadıklarına bakılmaksızın, .... 6098 sayılı TBK'nun ... Rekabet yasağına ilişkin 444. ve 447. maddelerinde .... öngörülen hususlardan doğan hukuk davaları ticari dava sayılır." şeklinde olduğunu, haksız rekabet oluşturduğu iddia olunan eylemin iş akdinin sona ermesinden sonra meydana geldiği ileri sürülmüş olduğundan davanın ticaret mahkemesinde görülerek sonuçlandırılması gerektiğini belirterek görevsizlik karaının kaldırılarak davanın esası hakkında inceleme yapımak üzere dosyanın ilk derece mahkemesine gönderilmesine karar verilmesini talep etmiştir.

GEREKÇE

Elde ki davada ;davalı ...'ın iş sözleşmesinde mevcut rekabet yasağı hükmünün ihlali nedeniyle cezai şart alacağının tahsili ve eski çalışanın 13.11.2015 tarihinde işten ayrıldıktan sonra 8.2.2016 tarihinde diğer davalı şirketi kurarak aynı iş kolunda faaliyete başlayarak haksız rekabet teşkil eden eylemlerde bulundukları ileri sürülerek her iki davalının haksız rekabet teşkil eden eylemlerinin tesbiti ile menine ile haksız rekabet nedeniyle uğranılan maddi ve manevi zararların giderilmesi için tazminat talep edilmiştir. Dava dilekçesinde dayanılan vakıalar , davalının davacı şirketteki hizmet ilişkisi sona erdikten sonra sözleşmede ki rekabet yasağını ihlal ettiği ve kurduğu şirket ile birlikte haksız rekabet ettiklerine ilişkindir.

Mahkemece, İş Mahkemelerinin görevli olduğu gerekçesiyle dava dilekçesinin usulden reddine karar verilmiş ise de davaya dayanak alınan taahhüdün işçi ile işveren arasında çalışanın işten ayrıldıktan sonra ki zamana ilişkin taahhütlerini kapsadığı,

ayrıca iş akdi sona erdikten sonra kurulan şirket vasıtasıyla haksız rekabette bulunulduğu ileri sürüldüğüne göre uyuşmazlığa İş Kanun değil,TTK nun haksız rekabete ilişkin hükümleri ile işçi işveren ilişkisi devam etmediğinden elde ki davaya 6098 sayılı TBK'nın 444 ve 447. maddeleri tatbik edilerek bir sonuca ulaşılması gerekmektedir.Bu kapsamda yer alan uyuşmazlıklara ilişkin davaların ise, 6102 sayılı Türk Ticaret Kanunu 4/1-c maddesi gereğince mutlak ticari dava niteliği taşıdığı ve açık biçimde asliye ticaret mahkemelerinin görev alanında bulunmasına rağmen, mahkemece,

iş mahkemesinin davaya bakmakla görevli olduğundan bahisle verilen görevsizlik kararı doğru olmamış ,hüküm HMK 353(1)a-3 kapsamında kaldığından, davacı vekilinin istinaf başvurusunun kabulüyle davanın yeniden görülmek üzere dosyanın kararı veren mahkemeye iadesine karar verilmiştir.