İzmir Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi E.2023/2478 K.2023/1660

İzmir 8. İş Mahkemesi ile İzmir 7.Asliye Ticaret Mahkemesi arasında oluşan görev uyuşmazlığının yargı yeri belirlenmesi yoluyla giderilmesi İzmir 7.Asliye Ticaret Mahkemesi tarafından talep edilmekle dosya kapsamı incelendi.

GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ

Davacı şirket, davalının işyerinde depo bölümünde çalışmaya başladığını, çalışırken sık sık rapor aldığını bu sırada kendisine aynı sektöre ait bir işyeri açtığını, davacı şirketin müşterilerini arayarak fiyat teklifi verdiğini, kartvizit dağıttığını, müşterilerden gelen şikayet üzerine durumun öğrenildiğini, iş sözleşmesinde rekabet yasağını ihlal ettiğinden maddi ve manevi tazminatın tahsilini talep etmiştir.

Davanın açıldığı İzmir 8. İş Mahkemesince, TTK’nın 5. maddesinde yazılı “aksine hüküm bulunmadıkça” hükmüne dayalı olarak, ihtisas alanı ve yargılama usulü tümüyle farklı bir mahkemenin görevi kapsamına alması gibi kabul edilemez nitelikteki bir yaklaşımda bulunmasının söz konusu olamayacağı, yargılama yapmanın delillerin tahlil ve münakaşasının görevli Asliye Ticaret Mahkemesine ait olduğunu belirterek İzmir Asliye Ticaret Mahkemesine görevsizlik kararı verilmiştir.

Dosyanın gönderildiği İzmir 7.Asliye Ticaret Mahkemesince, uyuşmazlığın kaynağının iş sözleşmesi ve kapsamının da iş sözleşmesinin geçerli olduğu tarihler olduğundan 6098 sayılı Kanun'un 444 ve devamı maddelerine dayalı olarak 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında işçi sayılan kişinin, rekabet yasağı sözleşmesinin ihlali nedeniyle açılan tazminat davasında İş Mahkemesinin görevli olduğunu belirterek karşı görevsizlik kararı verilmiştir.

Somut olayda. Davacı işveren, davalının işyerinde depo bölümünde çalışmaya başladığını, çalışırken sık sık rapor aldığını bu sırada kendisine aynı sektöre ait bir işyeri açtığını, davacı şirketin müşterilerini arayarak fiyat teklifi verdiğini, kartvizit dağıttığını, müşterilerden gelen şikayet üzerine durumun öğrenildiğini, iş sözleşmesinde rekabet yasağını ihlal ettiğinden maddi ve manevi tazminatın tahsilini talep etmiştir.

Davayla ilgili İzmir 8.İş Mahkemesi ile İzmir 7.Asliye Ticaret Mahkemesi arasında olumsuz görev uyuşmazlığı doğmuştur. Dosyaya getirtilen işe giriş bildirgesinde, davalı işçinin 15.11.2018 tarihinde işe başlatıldığı, işten ayrılış bildirisinde ise 28.5.2022 tarihinde iş aktinin işverenlikçe sonlandırıldığının kuruma bildirildiği anlaşılmaktadır.

Taraflar arasında imzalanan 15.11.2018 tarihli hizmet (iş) akti sözleşmesi mevcut olup 6.23 ve 6.26'de sadakat ve rekabet yasağı ile ilgili düzenleme bulunmaktadır. Davalının hizmet akti, davacının keşide ettiği İzmir 27.Noterliğinin 26.5.2022 tarih ve 09517 yevmiye sayılı fesih bildirimi ile feshedilmiştir.

Şu durumda davalının, davacıya ait işyerinde çalışılan dönemde iddiaya konu eylemlerin gerçekleştiğinin iddia edildiği, tutulan tutanak tarihi, iddiaya konu olayların kronolojik gelişiminin iş aktinin devam ettiği süreçte geliştiği bu durumda işçi-işveren ilişkisi bulunduğu sabit olmakla eldeki çekişmenin iş mahkemesince görülüp sonuçlandırılması gerekmektedir. (Yargıtay 9.Hukuk Dairesinin 2023/2156 Esas 2023/3830 Karar)

Açıklanan nedenlerle, İzmir 8. İş Mahkemesi'nin yargı yeri olarak belirlenmesine karar vermek gerekmiştir.