Kamu kurumlarında hukuk müşaviri ve avukat kadrolarına giriş, ilgili kurumun sınav ve atama yönetmeliğinde gösterilen usule bağlıdır. Göç İdaresi bünyesindeki bu kadrolar için de duyuru, başvuru koşulları, yazılı ve sözlü sınav aşamaları ile atama sırası yönetmelikle belirlenir. Adayların en çok zorlandığı nokta, olumsuz sonuçtan sonra hangi işleme, hangi sürede ve nasıl itiraz edileceğidir.
Başvuru aşamasında elenmemek için
Duyuruda aranan koşullar arasında öğrenim durumu, avukatlık ruhsatnamesi, yabancı dil ve merkezi sınav puanı gibi şartlar bulunur. Başvuru evrakındaki eksiklik nedeniyle yapılan elemeler, çoğu zaman esasa girilmeden sonuçlanır ve sonradan telafisi güçtür. Bu nedenle duyuru metnindeki her koşulun karşılığı belgeyle eşleştirilmeli, başvurunun sisteme yüklendiğine dair kayıt saklanmalıdır.
Sözlü sınav: en çok tartışılan aşama
Yazılı aşamanın nesnel ölçütü bulunduğundan itirazlar daha çok sözlü sınava yönelir. İdari yargı uygulamasında sözlü sınavın denetlenebilir olması için, komisyonun her adayı hangi ölçütlere göre hangi puanla değerlendirdiğinin tutanakla ortaya konulması beklenir. Değerlendirmenin yalnızca nihai bir puandan ibaret bırakılması, işlemin denetime elverişsizliği yönünden ciddi bir sakatlık iddiasına dayanak oluşturur. Dava dilekçesinde sınav tutanaklarının ve ölçüt formlarının dosyaya getirtilmesinin istenmesi bu nedenle önemlidir.
İtiraz ve dava sıralaması
- Sonuç ilan edildiğinde, duyuruda öngörülen kurum içi itiraz yolu varsa süresinde kullanılmalı ve itiraz kaydı alınmalıdır.
- İtirazın reddi ya da cevapsız kalması hâlinde, işlemin iptali istemiyle idari yargıya başvurulur; idari yargıda genel dava açma süresi altmış gündür.
- Süre, sonucun ilanı veya kişiye tebliği ile başlar; internet sitesinde yapılan ilanın tarihi ekran görüntüsü ve tarih bilgisiyle belgelenmelidir.
- Atama yapılmışsa, işlemin yürütülmesinin durdurulması ayrıca ve gerekçeli olarak talep edilmelidir.
Kazandığı hâlde ataması yapılmayan adayın durumu
Sınavı kazanmak, tek başına atanma hakkı doğurmayabilir; ancak idarenin, ilan ettiği kadro sayısı ve şartlarla bağlı olduğu kabul edilir. Güvenlik soruşturması, sağlık raporu veya arşiv araştırması gerekçesiyle atamanın yapılmaması hâlinde, ret gerekçesinin somut ve kişiye özgü olması aranır. Genel ifadelerle yetinilen ret işlemlerinde gerekçenin açıklanması istenmeli, gerekirse dayanak belgelerin dosyaya sunulması talep edilmelidir.
Buradaki bilgiler genel niteliktedir. Sınav ve atama uyuşmazlıklarında süre kısa ve delil çoğunlukla idarenin elinde olduğundan, sonucu öğrendiğinizde vakit kaybetmeden bir idare hukuku vekiliyle görüşmeniz önerilir.