Fatih Sultan Mehmet Vakıf Üniversitesi Eğitimde Mükemmeliyet Uygulama ve Araştırma Merkezi Yönetmeliği, üniversite bünyesinde eğitim kalitesinin geliştirilmesine yönelik çalışmalar yapacak bir birimin kuruluş ve işleyiş esaslarını düzenler. Bu tür metinler kısa görünür; buna karşılık merkezin yaptığı her akademik ve idari işlemin hukuki dayanağını oluşturur. Bu yazıda metnin pratikte hangi sorulara cevap verdiğine bakıyoruz.
Faaliyet Alanı Maddesi Neden Bu Kadar Belirleyici?
Merkezlerin faaliyet alanı, yönetmelikte sayma yoluyla belirlenir. Eğitim programı geliştirme, öğretim elemanlarına yönelik gelişim çalışmaları, ölçme-değerlendirme desteği gibi başlıklar bu listede yer alır. Listede olmayan bir alanda faaliyet yürütmek, merkezin yetki aşımı yapması anlamına gelebilir. Özellikle ücretli programlar, dış kurumlara verilen danışmanlıklar ve sertifikalandırma faaliyetlerinde bu sınırın kontrolü önem taşır.
Sertifika ve Belgelerin Hukuki Değeri
Merkez tarafından düzenlenen belgelerin bir diploma ya da yükseköğretim derecesi ile karıştırılmaması gerekir. Katılım belgesinin;
- hangi programa ait olduğu ve saat/kredi bilgisini içerip içermediği,
- yönetim kurulu kararına dayanıp dayanmadığı,
- üniversite dışı bir akreditasyon iddiası taşıyıp taşımadığı
ayrı ayrı denetlenmelidir. Gerçeğe aykırı yetkinlik izlenimi doğuran belgeler, hem idari hem de duruma göre cezai sonuç doğurabilir.
Merkez Personeli ve Görevlendirme İlişkisi
Merkezde görev alan öğretim elemanları çoğunlukla asli kadrolarını koruyarak görevlendirilir. Bu durumda ders yükü, ek ödeme ve telif hakkı gibi konularda merkez yönetmeliği tek başına yeterli olmayıp üniversitenin ilgili yönergeleri ve 2547 sayılı Kanun'un görevlendirmeye ilişkin hükümleri devreye girer. Görevlendirme yazısının kapsamı ile fiilen yürütülen iş arasındaki fark, sonradan doğan uyuşmazlıklarda en sık tartışılan noktadır.
Uyuşmazlık Doğduğunda İzlenecek Sıra
- İşlemin hangi organca ve hangi tarihte alındığını karar defterinden tespit edin.
- Kararın yönetmelikteki hangi maddeye dayandırıldığını yazılı olarak isteyin.
- Tebliğ tarihini belgeleyin; süreler bu tarihten yürür.
- İdari yargı yolunu değerlendirirken üniversitenin tüzel kişiliğinin husumet açısından doğru gösterilmesine dikkat edin.
Bu içerik bilgilendirme amacıyla hazırlanmıştır. Merkezle ilgili somut bir işlem, sözleşme ya da belge tartışması varsa, ilgili yönetmeliğin güncel metni ve dosyanızdaki yazışmalar bir avukatla birlikte incelenmelidir.