İçeriğe geç
AC

Aydın Adnan Menderes Üniversitesi Psikolojik Danışma ve Rehberlik Merkezi Yönetmeliği: Gizlilik ve Sınır Durumlar

16 Mayıs 2026 İdare ve Vergi Hukuku 2 dk okuma 75 görüntülenme Son güncelleme: 25 Ağustos 2026

Üniversite bünyesindeki psikolojik danışma ve rehberlik merkezleri, öğrencilere ve zaman zaman personele danışmanlık hizmeti sunar. İlgili yönetmelik merkezin amacı, organları ve hizmet esaslarını belirler. Bu alanda hukuki hassasiyet, merkezin idari yapısından çok danışan mahremiyeti, kayıtların tutulması ve sınır durumlarda bildirim yükümlülüğü etrafında yoğunlaşır.

Danışan Kayıtlarının Hukuki Statüsü

Görüşme notları, ölçek sonuçları ve yönlendirme kayıtları sağlık verisi niteliğinde olabilir. 6698 sayılı Kişisel Verilerin Korunması Kanunu bakımından bu veriler özel nitelikli kişisel veri kategorisinde ele alınır ve işlenmesi daha sıkı koşullara bağlıdır. Kayıtların fiziksel ve dijital olarak erişimi sınırlandırılmış ortamda saklanması, kimlerin erişebileceğinin yazılı olarak belirlenmesi gerekir.

Aydınlatma ve Rıza Süreci

Hizmet başlangıcında danışana; hangi verilerin işleneceği, ne kadar süreyle saklanacağı ve hangi hallerde gizliliğin sınırlanabileceği anlaşılır biçimde açıklanmalıdır. Uygulamada dikkat edilmesi gerekenler:

  • Aydınlatma metninin hizmetten önce sunulması
  • Rızanın açık ve serbest iradeye dayanması
  • Reşit olmayan danışanlarda veli/vasi durumunun değerlendirilmesi
  • Süpervizyon ve vaka tartışmalarında kimliksizleştirme yapılması
  • Araştırma amaçlı kullanımın ayrı izne bağlanması

Gizliliğin Sınırı: Bildirim Yükümlülüğü

Gizlilik mutlak değildir. Danışanın kendisine veya başkasına yönelik ciddi ve yakın bir tehlike ortaya çıktığında ya da bir suç şüphesiyle karşılaşıldığında hukuki yükümlülükler devreye girer. 5237 sayılı Türk Ceza Kanunu'nda suçu bildirmeme ile ilgili düzenlemeler ile çocuk koruma mevzuatındaki tedbir mekanizmaları bu noktada önem taşır. Kritik olan, kararın kişisel bir tercihle değil, önceden belirlenmiş ve yazılı bir kurum politikasına göre verilmesidir.

Kurumsal Politika İçin Adımlar

  1. Kayıt tutma, saklama ve imha süreçlerini yazılı prosedüre bağlayın.
  2. Sınır durumlarda izlenecek akışı önceden belirleyin ve personele duyurun.
  3. Erişim yetkilerini görev tanımıyla sınırlandırın.
  4. Bilgi taleplerini karşılamadan önce hukuki dayanağı kontrol edin.
  5. Kurum içi yönlendirme kayıtlarını ayrı ve sınırlı erişimle tutun.

Talep ve Şikâyet Yolları

Danışan, verilerine erişme ve düzeltilmesini isteme haklarını kullanabilir; veri sorumlusuna başvuru sonucundan tatmin olmazsa Kişisel Verileri Koruma Kuruluna şikâyet yolu açıktır. Hizmetin sunulmamasına ya da merkez kararına ilişkin itirazlar ise idari nitelik taşır ve idari yargıyı ilgilendirebilir.

Bu metin genel bir çerçeve sunmak amacıyla hazırlanmıştır. Mahremiyet içeren dosyalarda her olayın koşulları belirleyici olduğundan, özellikle bildirim yükümlülüğü doğduğu düşünülen durumlarda önceden hukuki görüş alınması yerinde olur.

Kaynaklar ve referanslar

Telif bildirimi Bu içerik ve tüm bağlantılı soru-cevap metinleri 5846 sayılı FSEK kapsamında korunmaktadır. İzinsiz kopyalama, çoğaltma, yayımlama, yeniden işleme, toplu veri çekimi veya ticari kullanım yasaktır; ihlal halinde hukuki ve cezai yollara başvurulur.

Hukuki destek arıyorsanız

Bu konuda profesyonel hukuki destek için Aycan Ceylan Avukatlık Bürosu olarak yanınızdayız.

Görüşme Planla