6269 sayılı Kimyagerlik ve Kimya Mühendisliği Hakkında Kanun, kimyager ve kimya mühendisi unvanlarının kimler tarafından kullanılabileceğini, bu unvanlara bağlı mesleki faaliyet alanını ve unvanın yetkisiz kullanımına bağlanan sonuçları düzenler. Kanun, sanayi denetimleri, laboratuvar hizmetleri ve teknik sorumluluk üstlenilen işler bakımından pratikte sıkça gündeme gelir.
Unvanı Kim Kullanabilir?
Unvan kullanımı, ilgili öğrenimi tamamlamış ve diploması usulüne uygun biçimde tanınmış kişilere özgüdür. Yurt dışında alınan diplomalarda denklik işlemi tamamlanmadan unvanın kullanılması, sonradan iptal edilen atamalara ve sözleşmelere yol açabilir. İşe başlamadan önce denklik ve oda kaydı durumunun belgelenmesi, hem çalışan hem işveren için koruyucudur.
Teknik Sorumluluk Üstlenirken Dikkat Edilecekler
- Sorumluluğun kapsamı sözleşmede tesis, vardiya ve süre bazında yazılı olmalıdır
- Fiilen bulunulmayan tesiste imza atılması, en riskli uygulamadır
- Analiz ve üretim kayıtlarının bir örneğinin sorumlu kişide bulunması gerekir
- Görevden ayrılış, kuruma ve ilgili idareye yazılı olarak bildirilmelidir
Yetkisiz Unvan Kullanımı ve Doğurduğu Sonuçlar
Unvanın yetkisiz kullanımı yalnızca idari yaptırım değil, aynı zamanda haksız rekabet ve tazminat tartışması doğurabilir. Şirket tanıtımlarında, teklif dosyalarında veya internet sitelerinde çalışanı olmayan kişilerin unvanına dayanılması, ihale ve ruhsat süreçlerinde sonradan ciddi sorun üretir. Kurumsal tarafta yapılacak en basit önlem, unvan beyanlarının yıllık olarak belge üzerinden doğrulanmasıdır.
İdari İşleme Karşı Ne Yapılır?
- İşlemin dayanağını ve tebliğ tarihini belirleyin; süreyi ilk gün üzerinden hesaplayın.
- Dosyaya sunulan denetim tutanağının bir örneğini isteyin ve tutanaktaki tespitlere ayrı ayrı cevap verin.
- Teknik itirazlarınızı laboratuvar raporu, kalibrasyon kaydı gibi doğrulanabilir belgelerle destekleyin.
- Gerekiyorsa yürütmenin durdurulması talebini dilekçenin başında ve gerekçeli biçimde ileri sürün.
İş Hukuku ile Kesişen Alan
Meslek icrasına ilişkin bir kısıt doğduğunda, kişinin iş sözleşmesi de etkilenir. İşveren tarafından yapılan fesihte, kısıtın kesinleşip kesinleşmediği ve kişinin başka bir görevde değerlendirilip değerlendirilemeyeceği önem taşır. Bu iki süreç birbirini beslediğinden, idari itiraz ile iş davası takvimi birlikte planlanmalıdır.
Yukarıdaki bilgiler genel çerçeve sunar; unvan, denklik ve teknik sorumluluk uyuşmazlıklarında sonuç somut belgelere bağlı olduğundan, işlem tesis edilmişse bir hukukçuyla değerlendirme yapılması önerilir.