Çalışan izlemede 3 prensip: orantılılık, amaç sınırı, şeffaflık.
Yasal zemin
- Meşru menfaat (KVKK m.5/2-f).
- Sözleşmesel zorunluluk.
Şeffaflık
- İş başlangıcı bildirim.
- Politika belgesi imzalı.
- Yıllık güncelleme.
Orantılılık
- İş amacına bağlı (şahsi e-posta filtre dışı).
- Keylogger genelde aşırı.
- Sürekli kamera yerine işyeri girişi.
Sıkça sorulan
Çalışanın özel e-postası izlenir mi?
Genelde hayır; iş hesabı evet.
Tuvalet kamerası?
Kesin yasak.
Anlık ekran kayıt?
Risk; özel görev için sınırlı.
İlgili mevzuat
- 6698 sayılı KVKK m.12 — Veri güvenliği yükümlülüğü; ihlal bildirimi (m.12/5).
- 6698 sayılı KVKK m.14 — Tazminat hakkı.
- 6698 sayılı KVKK m.18 — İdari para cezası (5 milyon TL'ye kadar).
- GDPR Art. 33-34 — AB sınır ötesi aktarımda 72 saat ihlal bildirimi.
- TCK m.135-136 — Kişisel verilerin hukuka aykırı kaydedilmesi/yayılması.
Yasal uyarı: Bu yazı genel bilgilendirme amaçlıdır; somut olay için avukatlık görüşmesi gereklidir.