Çalışma izni başvurusunun reddi, hem yabancı çalışan hem de işveren bakımından kısa sürede sonuç alınması gereken bir durumdur. YUKK ve 5901 sayılı Kanun ekseninde yürüyen bu dosyalarda, dava açmadan önce tamamlanması gereken idari aşamanın atlanması, iptal davasının esasa girilmeden reddine yol açabilir.
Ret Kararının Muhatabı Kim?
Yurt içinden yapılan çalışma izni başvuruları kural olarak işveren tarafından yürütülür; bu nedenle ret kararı da çoğunlukla işverene tebliğ edilir. Ancak kararın sonucundan doğrudan etkilenen yabancının da menfaat ilişkisi bulunur. Dava açılırken davacı sıfatının kimde olduğunun net biçimde ortaya konması, ehliyet yönünden tartışma çıkmasını önler. Tebligatın işverene yapıldığı hâllerde, yabancının kararı öğrendiği tarihin ayrıca belgelenmesi gerekir.
Doğrudan Dava mı, Önce İtiraz mı?
Çalışma izni başvurularının reddine karşı, idareye yapılacak bir itiraz aşaması öngörülmüştür. Bu aşama tamamlanmadan doğrudan dava açılması, dosyanın idari merci tecavüzü nedeniyle ilgili idareye gönderilmesi sonucunu doğurabilir. İtiraz dilekçesi ret gerekçesindeki her başlığı tek tek karşılamalı; eksik olduğu belirtilen belge varsa itirazla birlikte sunulmalıdır. İtirazın da reddi hâlinde iptal davası yolu açılır.
Yetkili İdare Mahkemesi Nasıl Belirlenir?
İdari yargıda yetki kamu düzenindendir ve mahkemece kendiliğinden incelenir. Çalışma izni kararları merkezi idare bünyesinde alındığından dava genellikle bu idarenin bulunduğu yerdeki idare mahkemesine yöneltilir. İşyerinin bulunduğu ilin mahkemesine açılan dava, yetkisizlik kararıyla sonuçlandığında hem zaman hem harç kaybı doğurur.
Çalışma İzni ile İkamet İzninin Kesişimi
- Çalışma izninin geçerlilik süresi ile ikamet durumunun uyumlu takip edilmesi
- İznin reddi hâlinde ülkede kalış hakkının hangi tarihe kadar sürdüğünün belirlenmesi
- İşveren değişikliğinin yeni başvuru gerektirip gerektirmediği
- Uzatma başvurusunun süresi içinde yapılmaması hâlinde doğan sonuçlar
- Hakkında idari işlem bulunan yabancının başvurusundaki ek koşullar
Dava Dilekçesini Kurarken
- İptali istenen işlemi tarih ve sayısıyla tek başlıkta gösterin.
- İtiraz aşamasının tamamlandığını belgeleyen yazıyı ek olarak sunun.
- Yabancı dildeki diploma, sözleşme ve belgeleri usulüne uygun çeviriyle ekleyin.
- Yürütmenin durdurulması isteniyorsa doğacak somut zararı açıklayın.
- İşveren ile yabancının taleplerini karıştırmadan ayrıştırın.
Bu açıklamalar genel niteliktedir; başvurunun türü, mesleğin niteliği ve şirketin durumu sonucu etkiler. Süre kaybı yaşanmaması için ret kararını aldığınız anda hukuki değerlendirme almanız yerinde olur.