İçeriğe geç
AC

Çalışma İzni Reddine Karşı İdari Yargı: Görev, Yetki ve Süre

10 Haziran 2026 Medeni Hukuk 2 dk okuma 72 görüntülenme Son güncelleme: 8 Ağustos 2026

Çalışma izni başvurusunun reddi ya da iznin iptali, yabancı çalışan ve işveren bakımından aynı anda sonuç doğuran bir işlemdir. Bu tür işlemler idari nitelikte olduğundan denetimi idari yargıda yapılır; ancak dava açılmadan önce hangi işlemin dava konusu edileceği ve sürenin ne zaman başladığı doğru saptanmalıdır. Aşağıda bu sürecin usul haritası çıkarılmıştır.

Dava Konusu İşlemin Belirlenmesi

Başvurunun reddi bazen açık bir ret kararıyla, bazen de başvurunun sonuçlandırılmaması yoluyla ortaya çıkar. İdareye yapılan başvuruya süresinde yanıt verilmemesi hâlinde bu durum kural olarak zımni ret sayılır ve dava süresi bu andan itibaren işlemeye başlar. Cevap beklerken sürenin sessizce tükenmesi, bu alandaki en yaygın hak kaybı sebebidir.

Yabancılar Mevzuatı ile İdari Usulün Kesişimi

Çalışma izni ile ikamet izni birbirine bağlı ama ayrı işlemlerdir. 6458 sayılı Yabancılar ve Uluslararası Koruma Kanunu kapsamındaki ikamet ve sınır dışı işlemleri kendi özel usul ve sürelerine tabidir; çalışma izni reddi ise genel idari dava usulü içinde değerlendirilir. Vatandaşlık başvurusu sürecinde olan bir yabancı bakımından ise 5901 sayılı Türk Vatandaşlığı Kanunu kapsamındaki işlemler ayrı bir dosya olarak ele alınmalıdır. Bu üç hattın karıştırılması, yanlış mercie başvuru riskini doğurur.

Sürenin Hesabı ve Yürütmenin Durdurulması

İptal davası, kural olarak işlemin tebliğinden itibaren altmış gün içinde açılır. Tebligatın elektronik ortamda yapıldığı hâllerde bildirimin sisteme düştüğü an ile fiilen okunduğu an farklılaşabildiğinden, kayıt dökümü baştan alınmalıdır. İşlemin uygulanması ciddi ve telafisi güç sonuç doğuruyorsa dava dilekçesinde yürütmenin durdurulması talebi ayrıca ve gerekçeli biçimde ileri sürülmelidir; çalışma ilişkisinin fiilen sona ermesi ve buna bağlı ikamet statüsünün etkilenmesi bu gerekçenin somut örnekleridir.

Dosyanın İçeriğini Kim Kurar

Bu davalarda işveren tarafında bulunan belgeler belirleyicidir: iş sözleşmesi, kadro ihtiyacına ilişkin açıklama, işyerinin istihdam yapısı, mesleki yeterlilik ve diploma denklik belgeleri. Ret gerekçesi bir kritere dayanıyorsa, o kriterin somut olayda neden karşılandığı belge düzeyinde gösterilmelidir. Gerekçesi belirtilmeyen ret işlemlerinde ise idarenin dayandığı sebeplerin dosyaya getirilmesini istemek savunmanın ilk adımıdır.

Yeni Başvuru mu, Dava mı

Bazı dosyalarda eksikliğin giderilerek yeni başvuru yapılması, dava yolundan daha hızlı sonuç verir. Ancak yeni başvuru, önceki işleme karşı dava süresini durdurmaz. Bu nedenle iki yol birlikte planlanmalı; dava süresi korunurken paralel olarak idari başvuru yenilenmelidir.

Buradaki bilgiler genel niteliktedir. Yabancının statüsü, mesleği ve başvuru geçmişi sonucu değiştirebileceğinden, ret kararı tebliğ edildiğinde vakit kaybetmeden hukuki değerlendirme yaptırmak yerinde olur.

Kaynaklar ve referanslar

Telif bildirimi Bu içerik ve tüm bağlantılı soru-cevap metinleri 5846 sayılı FSEK kapsamında korunmaktadır. İzinsiz kopyalama, çoğaltma, yayımlama, yeniden işleme, toplu veri çekimi veya ticari kullanım yasaktır; ihlal halinde hukuki ve cezai yollara başvurulur.

Hukuki destek arıyorsanız

Bu konuda profesyonel hukuki destek için Aycan Ceylan Avukatlık Bürosu olarak yanınızdayız.

Görüşme Planla