Çalışma izni başvurusunun reddi, çoğu dosyada tek başına bir sonuç değil zincirleme bir sürecin ilk halkasıdır. YUKK kapsamındaki ikamet durumu ile 5901 sayılı Kanun ekseninde ilerleyen vatandaşlık beklentisi, çalışma izninin akıbetine bağlı olarak değişebilir. Bu nedenle itiraz kararı verilmeden önce, redde konu gerekçenin hangi katmanı etkilediği çözümlenmelidir.
Ret Gerekçesini Kelime Kelime Okuyun
Ret yazısında yer alan gerekçe; belge eksikliği, kota veya istihdam ölçütü, işverenin durumu ya da yabancının statüsüyle ilgili olabilir. Belge eksikliğine dayanan bir ret ile ölçüt yetersizliğine dayanan ret, tamamen farklı iki savunma kurgusu gerektirir. Birincisinde eksik tamamlanarak yeni başvuru genellikle daha hızlı sonuç verirken, ikincisinde aynı başvurunun tekrarı çoğunlukla aynı sonucu doğurur.
İtiraz mı Yeni Başvuru mu İptal Davası mı
- İtiraz, kararı veren idareye yönelik olup dosyanın yeniden değerlendirilmesini sağlar.
- Yeni başvuru, eksikliğin giderilebildiği hâllerde daha pratik olabilir ancak önceki ret kaydı dosyada kalır.
- İptal davası, işlemin hukuka aykırılığını ileri sürer ve kendi dava açma süresine tabidir.
- İdareye yapılan başvurunun dava süresine etkisi ayrıca hesaplanmalıdır.
- İşveren ve yabancı ayrı ayrı taraf sıfatı taşıyabileceğinden, başvuruyu kimin yapacağı belirlenmelidir.
İkamet ve İzin Takviminin Çakışması
Çalışma izni reddedildiğinde ikamet statüsünün ne olacağı, dosyanın en riskli noktasıdır. İtiraz süreci devam ederken ikamet süresi dolarsa, hukuken güçlü bir itiraz dahi fiilen sonuçsuz kalabilir. Bu yüzden iki takvim tek sayfada tutulmalı; ikamet başvurusunun yenilenmesi, itirazın sonuçlanmasını beklemeden planlanmalıdır. Aile birliği ya da öğrenim gibi başka bir statüye dayanma imkânı varsa, bu alternatif baştan değerlendirilmelidir.
İşveren Tarafındaki Eksikler
Başvuruların önemli bir kısmı yabancının şahsi durumundan değil, işverenin belgelerindeki tutarsızlıktan reddedilir. Faaliyet konusu ile talep edilen görev tanımının örtüşmemesi, bildirilen istihdam bilgisi ile kayıtların uyuşmaması ya da imza yetkisine ilişkin belgelerin güncel olmaması sık rastlanan sorunlardır. İtiraz metni yazılmadan önce bu kalemler işveren nezdinde denetlenmelidir.
Karar Öncesi Denetim
- Ret yazısındaki her gerekçeyi ayrı satıra yazıp yanına yanıtınızı ekleyin.
- Tebliğ tarihini esas alarak tüm süreleri tek takvime taşıyın.
- İtiraz reddedilirse izleyeceğiniz yolu ve o yolun süresini şimdiden belirleyin.
Bu rehber genel bilgilendirme amacı taşır. Uyruk, statü ve başvuru türü sonucu değiştirebileceğinden, kendi durumunuz için ayrıca uzman hukuki değerlendirme alınması yerinde olacaktır.