Çalışma izni başvurusunun reddi, çoğu zaman işverenin ve yabancı çalışanın birlikte üstlenmesi gereken bir ispat sorununu doğurur. YUKK ve 5901 sayılı Kanun çerçevesinde şekillenen bu alanda başarı, ret yazısının gerekçesinin doğru okunmasına ve eksik bulunan hususun belgeyle kapatılmasına bağlıdır.
Ret Kararının Gerçek Gerekçesini Ayırt Etmek
Ret yazıları genellikle kısa ve tipik ifadelerle kurulur. Oysa arka planda birbirinden çok farklı sebepler bulunabilir: işyerinin istihdam oranı ölçütünü karşılamaması, ücretin görev tanımıyla uyumsuz görülmesi, yabancının mesleki yeterliliğinin belgelenememesi ya da başvuru evrakındaki tarih ve imza eksiklikleri. Hangi sebebin esas alındığı belirlenmeden hazırlanan itiraz, olmayan bir eksiği kapatmaya çalışır ve sonuçsuz kalır. Bu nedenle ilk adım, dosyanın tamamının ve tebliğ edilen yazının ekleriyle birlikte incelenmesidir.
Belge Setinin Yeniden Kurulması
İdari başvuru ve dava aşamasında dosyayı güçlendiren belgeler şunlardır:
- İşyerinin sigortalı çalışan sayısını ve mali durumunu gösteren güncel kayıtlar
- Yabancının diploma, denklik ve mesleki tecrübe belgelerinin usulüne uygun çevirileri
- Görev tanımı ile ücretin uyumunu açıklayan iş sözleşmesi ve organizasyon şeması
- Aynı pozisyon için yerli iş gücü aranıp aranmadığına dair ilan ve yazışma kayıtları
Yabancı ülkeden alınan belgelerde onay ve çeviri usulüne uyulmaması, tek başına ret sebebi hâline gelebilecek kadar sık rastlanan bir eksikliktir.
İtiraz Yolu ile Dava Arasındaki Zaman Baskısı
Ret kararına karşı idareye yapılacak itiraz ile idari yargıda açılacak iptal davası birbirini dışlamaz; ancak dava açma süresi işlemektedir ve itirazın sonucunu beklemek çoğu zaman süre riskini büyütür. Sürenin tebliğ tarihinden itibaren hesaplandığı unutulmamalı, tebligatın kime ve hangi tarihte yapıldığı dosyada net biçimde belgelenmelidir. Elektronik ortamdan yapılan bildirimlerde, sisteme düşme tarihi ile fiilen okunma tarihi karıştırılmamalıdır.
İptal Davasında Hangi Sakatlık İleri Sürülür
- Yetki ve usul yönünden: kararın ilgili birim tarafından ve gerekli inceleme yapılarak verilip verilmediği
- Sebep yönünden: dayanak alınan olgunun gerçekte var olup olmadığı
- Konu yönünden: uygulanan sonucun mevzuatın öngördüğü çerçeveye uygun olup olmadığı
- Gerekçe yönünden: kararın denetlenebilir bir gerekçe içerip içermediği
Dilekçede bu başlıklar ayrı ayrı işlendiğinde, tek bir gerekçenin çürütülmesi hâlinde bile işlemin iptali gündeme gelebilir.
İkinci Başvuru Stratejisi
Dava süreci devam ederken eksikleri giderilmiş yeni bir başvuru yapılması, çalışanın statüsünün kesintiye uğramaması bakımından değerlendirilebilir. Bu tercihte ikamet izninin durumu ve ülkede kalış hakkının devamı ayrıca gözetilmelidir.
Bu içerik yalnızca genel bilgi sunar. Başvuru türü, sektör ve yabancının statüsü değerlendirmeyi tamamen değiştirebileceğinden, ret yazınızı bir hukukçuyla birlikte incelemeniz yerinde olur.