Çalışma izni başvurusunun reddedilmesi, çoğu zaman tek bir sebebe değil birden fazla eksikliğe dayanır. Ret kararına karşı yazılan itirazlar, gerekçe ayrıştırılmadan hazırlandığında yalnızca başvurunun tekrarına dönüşür ve aynı sonucu doğurur. YUKK ve 5901 ekseninde hazırlanan bu rehber, ret kararı sonrasında izlenecek yolu ve tebligat kaynaklı süre kayıplarını ele alır.
Ret gerekçesini kalem kalem ayırmak
Ret kararları genellikle üç gruba ayrılabilir: başvuru evrakındaki biçimsel eksiklikler, işverene veya işyerine ilişkin koşulların sağlanmaması ve yabancının kendisine ilişkin şartların karşılanmaması. İlk grup çoğu zaman yeni bir başvuruyla giderilebilirken, ikinci ve üçüncü gruptaki gerekçeler ancak belge ve açıklamayla çürütülebilir. Kararı okuyup her gerekçeyi ayrı satıra yazmak ve karşısına hangi belgeyle yanıt verileceğini not etmek, itiraz dilekçesinin iskeletini kendiliğinden oluşturur.
İdari itiraz mı, doğrudan iptal davası mı
Ret kararına karşı öngörülen idari itiraz yolu, hızlı ve düşük maliyetli olması nedeniyle çoğu dosyada ilk tercih edilir. Ancak itiraz yoluna gidilmesi, idari yargıda dava açma süresinin hesabını doğrudan etkiler. Gerekçe belge eksikliğine değil de takdir yetkisinin kullanımına ilişkinse, itiraz aşamasında sonuç alma ihtimali düşer ve doğrudan iptal davası daha etkili olabilir. Bu tercih, süre riski nedeniyle kararın tebliğinden hemen sonra yapılmalıdır.
Tebligat: en çok hak kaybı yaratan başlık
- Kararın işverene tebliğ edilip yabancıya ulaşmaması, sürenin farkında olunmadan işlemesine yol açar
- Yurt dışındaki başvuru sahibine yapılacak bildirimler ek süre gerektirir ve takvim buna göre kurulmalıdır
- Başvuru sistemindeki bildirimler düzenli kontrol edilmezse karar geç öğrenilir
- Adres veya iletişim bilgisi değişikliği bildirilmediğinde tebligat geçerli sayılabilir
- Vekâlet ilişkisi varsa tebligatın vekile yapılmasını sağlayacak bildirim baştan yapılmalıdır
İtiraz dosyasını güçlendiren belgeler
- İşyerinin faaliyet alanını, çalışan yapısını ve mali durumunu gösteren güncel belgeler
- Yabancının mesleki yeterliliğini kanıtlayan diploma, denklik ve iş tecrübesi kayıtları
- Pozisyonun neden bu kişiyle doldurulması gerektiğini açıklayan gerekçeli işveren yazısı
- Önceki izin dönemlerine ait kayıtlar ve varsa kesintisiz ikamet belgeleri
- Aile birliği veya ikamet statüsüne ilişkin, karara etki edebilecek diğer belgeler
İzin ile ikamet statüsü arasındaki bağı unutmamak
Çalışma izninin reddi, kişinin ülkedeki ikamet statüsünü de etkileyebilir. Bu nedenle itiraz veya dava süreci planlanırken, ikamet izninin geçerlilik tarihi ve yenileme takvimi aynı tabloda tutulmalıdır. Yalnızca çalışma iznine odaklanan bir strateji, statü boşluğu doğduğunda beklenmeyen sonuçlar üretebilir.
Bu yazı genel bilgi vermek amacıyla hazırlanmıştır; başvurunun türü ve ret gerekçesi izlenecek yolu belirlediğinden, kararın tebliğinden hemen sonra bir hukukçuyla değerlendirme yapmanız yerinde olur.