Yabancı bir çalışanın istihdamı, çoğu durumda çalışma izninin onayına bağlıdır. Başvurunun reddi hem işçi hem işveren açısından belirsizlik yaratır. Bu rehber, çalışma izni ret kararı karşısında hangi seçeneklerin bulunduğunu ve süreyi kaçırmamanın önemini açıklar.
Ret Gerekçesini Doğru Okumak
Ret kararları genellikle belirli bir kalıba dayanır: kota veya sektörel sınır, ücret alt sınırının karşılanmaması, işyerinin çalışan sayısı oranı, eksik belge ya da güvenlik değerlendirmesi. İtiraz stratejisi tümüyle bu gerekçenin niteliğine göre kurulur. Eksik belgeye dayanan bir ret ile takdiri değerlendirmeye dayanan bir ret, farklı savunma çizgisi gerektirir.
İdari İtiraz Aşaması
6735 sayılı Uluslararası İşgücü Kanunu (YUKK) çerçevesinde ret kararına karşı, kararı veren idareye yeniden inceleme talebiyle itiraz edilebilir. Bu aşamada ret sebebini birebir hedefleyen ek belge ve açıklamalar sunulur. İdari itiraz, çoğu zaman yargıya gitmeden çözümün en hızlı yoludur.
- Ret tebliğ tarihini esas alarak itiraz süresini ilk gün hesaplayın.
- Gerekçede sayılan her eksikliğe ayrı bir belge ile yanıt verin.
- İş sözleşmesi, ücret ve nitelik uyumunu gösteren evrakı güncelleyin.
İtiraz Reddedilirse İdari Yargı
İdari itirazın da reddi hâlinde idare mahkemesinde iptal davası yolu açıktır. Burada dava açma süresinin hak düşürücü nitelikte olduğunu unutmamak gerekir; süre kaçırıldığında karar kesinleşir. Vatandaşlık başvurularıyla bağlantılı süreçlerde 5901 sayılı Kanun kapsamındaki statü de ayrıca değerlendirilir.
İşveren Açısından Boşluğu Yönetmek
Süreç devam ederken çalışanın fiilen çalıştırılması ciddi idari yaptırım riski taşır. Bu nedenle itiraz süreci boyunca istihdam durumunun hukuka uygun tutulması, ayrı bir dikkat gerektirir.
Her ret kararı kendi gerekçesi içinde okunmalıdır; bu yazı genel yönü gösterir. Somut dosyanızda süre ve belge planını bir hukukçuyla birlikte kurmanız yerinde olur.