2429 SK (Ulusal Bayram ve Genel Tatiller) Nedir?
2429 sayılı Ulusal Bayram ve Genel Tatiller Hakkında Kanun (1981). Resmi tatil günleri: 29 Ekim (Cumhuriyet Bayramı — 28 Ekim öğleden sonra dahil 1.5 gün), 23 Nisan (Ulusal Egemenlik ve Çocuk Bayramı), 19 Mayıs (Atatürk'ü Anma, Gençlik ve Spor), 30 Ağustos (Zafer), 15 Temmuz (Demokrasi ve Milli Birlik — 2017 sonrası), 1 Ocak (Yılbaşı), 1 Mayıs (Emek ve Dayanışma — 2009 sonrası), Ramazan ve Kurban Bayramları (her birinin tamamı). Hafta tatili: Pazar (resmi tatil — m.3). Çalışan tatil hakları İş K. m.46-47 ile düzenlenir (zamlı ücret). Cumartesi yarım resmi tatil (kamu) — özel sektör için sözleşmeye göre.
İlgili Terimler
- İş Kanunu (4857 SK)4857 sayılı İş Kanunu (2003). Türk iş hukukunun temel kanunu. Önemli düzenlemeler: m.5 (eşit davranma — cinsiyet ayrımcılığı yasak), m.17 (ihbar süreleri 2-8 hafta), m.18-21 (geçerli sebep + işe iade davası), m.22 (çalışma şartlarında esaslı değişiklik), m.24 (işçinin haklı sebep fesih hakkı — kıdem alır), m.25 (işverenin haklı sebep fesih), m.32 (ücret), m.34 (gecikme faizi), m.41 (fazla mesai — %50 zamlı, yıllık 270 saat), m.46-50 (hafta tatili, bayram), m.53-60 (yıllık izin), m.71 (çocuk işçi yasağı), m.74 (analık izni 16 hafta + emzirme + ücretsiz 6 ay), m.77 (İSG), m.79 (denetim). Geçerli sebep + 30+ işçi koşulu + 6 ay kıdem ile işe iade davası açılabilir.
2429 SK (Ulusal Bayram ve Genel Tatiller) hakkında hukuki destek?
Bu konuda profesyonel destek için bize ulaşın.