Yargıtay 1. Ceza Dairesi E.2012/4459 K.2013/7327

1- Oluşa ve dosya içeriğindeki delillere göre, sanığın Karayolları Bölge Müdürlüğü'nde Şef, mağdurun da aynı yerde işçi olarak görev yapmakta iken mağdurun, başka yere tayin olmasından dolayı sanığı sorumlu tuttuğu ve olay günü sanığın arkadaşları ile oyun oynadığı kahvehaneye gelen mağdurun hakaretlerde bulunmak suretiyle sanığı darp ettiği, sanığın ise mağdurun haksız söz ve eylemlerinin yarattığı hiddetin etkisi altında kalarak olay yerinden ele geçirdiği bıçak ile onu kalbe nafiz olacak ve yaşamını tehlikeye sokacak şekilde yaraladığı olayda;

a) Meydana gelen zarar ve tehlikenin ağırlığı birlikte dikkate alınarak, 9 yıldan 15 yıla kadar hapis cezası öngören 5237 sayılı TCK.nun 35.maddesi uyarınca yapılan uygulama sırasında, üst sınıra yakın bir ceza tayini yerine 10 yıl hapis cezasına hükmolunması,

b) Mağdurdan sanığa yönelik olarak gerçekleştirildiği belirtilen, hakaret ve sandalye vurarak basit darp etmekten ibaret haksız tahrik oluşturan söz ve eylemlerden ötürü sanık hakkında verilecek cezadan 1/4 ile 3/4 aralığında indirim öngören 5237 sayılı TCK.nun 29, maddesinin uygulanması sırasında asgari oranda indirim yapılması yerine 3/4 oranında indirim yapılması suretiyle yazılı şekilde eksik ceza tayini,

Aleyhe temyiz bulunmadığı için bozma sebebi sayılmamıştır.