Karar Özeti
1. Ceza Dairesi 2025/4678 E. , 2025/7572 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :Ağır Ceza Mahkemesi SAYISI : 2024/553 E., 2025/120 K. SUÇ : Nitelikli kasten öldürme KARAR : Karar verilmesine yer olmadığına dair TEBLİĞNAME GÖRÜŞÜ : Ret Burdur 1. Ağır Ceza Mahkemesinin, 06.03.2025 tarihli ve 2024/553 Esas, 2025/120 Karar sayılı k
Karar Detayı
1. Ceza Dairesi 2025/4678 E. , 2025/7572 K. "İçtihat Metni" MAHKEMESİ :Ağır Ceza Mahkemesi SAYISI : 2024/553 E., 2025/120 K. SUÇ : Nitelikli kasten öldürme KARAR : Karar verilmesine yer olmadığına dair TEBLİĞNAME GÖRÜŞÜ : Ret Burdur 1. Ağır Ceza Mahkemesinin, 06.03.2025 tarihli ve 2024/553 Esas, 2025/120 Karar sayılı kararının sanık müdafii tarafından temyizi üzerine yapılan ön inceleme neticesinde gereği düşünüldü: Sanık hakkında bozma üzerine verilen karar verilmesine yer olmadığına dair kararın, 5271 sayılı Ceza Muhakemesi Kanunu'nun 223. maddesinde düzenlenen ve sınırlı sayıda sayılan hüküm türlerinden olmadığı ve dolayısıyla bu suçtan verilen temyizen incelenecek bir hüküm bulunmadığı anlaşıldığından, sanık müdafiinin temyiz istemi yönünden dava dosyasının, oy birliğiyle İNCELENMEKSİZİN İADESİNE, Esası incelenmeyen dava dosyasının, Mahkemesine gönderilmek üzere Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığına TEVDİİNE, 30.10.2025 tarihinde karar verildi.
Özgün Analiz
Olay Özeti: Burdur 1. Ağır Ceza Mahkemesi nitelikli kasten öldürmeden yargılanan sanık hakkında bozma üzerine 'karar verilmesine yer olmadığına' dair karar vermiş, müdafi bu kararı temyiz etmiştir.
Hukuki İlke: CMK 223. maddede sınırlı sayıda gösterilen hüküm türleri arasında 'karar verilmesine yer olmadığına' dair karar bulunmadığından, bu karar temyizen incelenebilecek bir hüküm niteliği taşımaz ve dosya incelenmeksizin iade edilir.
Uygulama Sonucu: İncelenmeksizin iade
Dava Strateji Notu: CMK 223 dışındaki 'karar verilmesine yer olmadığı' türü kararlar temyize elverişli hüküm değildir; müdafi böyle bir karara karşı temyiz yerine kararın hukuki niteliğini ve doğru hüküm türünün ne olması gerektiğini mahallinde tartışmaya çalışmalı.