Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E.2006/11311 K.2006/14413

4447 S. İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU [ Madde 50 ]

4447 S. İŞSİZLİK SİGORTASI KANUNU [ Madde 51 ]

"İçtihat Metni"

Davacı, reddedilen işsizlik ödeneği talebine ilişkin işlemin iptali ile işten çıkarıldığı 18.02.2005 tarihinden itibaren işleyecek yasal faiziyle birlikte işsizlik ödeneğinin ödenmesine karar verilmesini istemiştir.

Mahkeme, ilâmında belirtildiği şekilde isteğin kabulüne karar vermiştir.

Hükmün, davalı Avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.

Dava, iş akdinin işverence işyerinin terki suretiyle haksız nedenle feshedildiği gerekçesi ile işten çıkarıldığı tarihten itibaren işleyecek yasal faizi ile işsizlik ödeneği talebine ilişkin olup, mahkemece; davanın kabulüne karar verilmiştir.

4447 sayılı İşsizlik Sigortası Kanununun 50/1. maddesi uyarınca; "Hizmet akdinin sona ermesinden önceki son 120 gün prim ödeyerek sürekli çalışmış olanlara ... işsizlik ödeneği verilir.". Öte yandan; anılan kanunun 51/1. maddesi uyarınca da; "Bu kanun uyarınca sigortalı sayılanlardan ... işten ayrılmadan önceki son 120 gün prim ödeyerek sürekli çalışmış olmaları kaydıyla işsizlik ödeneği almaya hak kazanırlar."

Her iki maddenin açık düzenlemesi karşısında; davacının ödeneğe hak kazanıp kazanmadığına ilişkin olarak, işten ayrılmadan önceki son 120 gün içinde kesintisiz çalışması ve bu sürelere ait primin ödenmesi gereklidir.

Somut olayda; davacının iş akdinin 18.02.2005 tarihinde sona erdiği konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmamaktadır. Davacıya ait hizmet cetvelinin incelenmesinde ise; son 120 gün hesabına esas olacak şekilde, 2004 yılı 12. ayında 5, 11. ayında ise 29 gün çalışma bildirimi ve prim ödemesi bulunması karşısında, davacının son 120 gün içinde kesintisiz çalışmadığı ve işsizlik sigortası primi ödenmediği açıktır.

Açıklanan maddi ve hukuksal nedenlerle davanın reddine karar verilmesi gerekirken, eksik inceleme ve yanılgılı değerlendirme ile yazılı gerekçelerle davanın kabulüne karar verilmesi, usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.

O hâlde, davalı İş Kur vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.