KÜNYE
10. Hukuk Dairesi 2012/16733 E., 2012/24297 K.
- Mercii
- Yargıtay
- Karar tarihi
- 3 Aralık 2012
- Mahkemesi
- İş Mahkemesi
- No
- 2011/210-2012/208
Karar Metni
181 kelime·1 dk okuma
Davacı, davalı şirkette 11.02.1979 – 08.08.2010 tarihleri arasında aralıksız çalıştığını iddia ile davalı işveren tarafından kuruma bildirilen sürelerin sigortalı çalışma olarak tespitini istemiştir.
Mahkemece, hükümde belirtilen gerekçelerle davanın reddine karar verilmiştir.
Hükmün, davacı avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra, işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.
Hüküm İş Mahkemesinden verilmiştir. 5521 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu’nun 8. maddesi hükmüne göre ise; İş Mahkemelerinden verilmiş bulunan nihai kararların, 8 gün içinde temyiz olunması gerekir.
Hüküm 10.05.2012 tarihinde davacı asilin yüzüne karşı yöntemince tefhim edilmiş, ardından gerekçeli hüküm davacı vekiline 22.06.2012 tarihinde tebliğ edilmiş, temyiz ise, 02.07.2012 tarihinde vuku bulmuştur. Şu duruma göre, davada 8 günlük temyiz süresi fazlası ile geçmiştir.
O halde, 01.06.1990 gün ve 1989/3 E. 1990/4 K. sayılı Yargıtay İçtihadı Birleştirme kararı da göz önünde tutularak, davacı vekilinin temyiz dilekçesinin süre aşımı yönünden REDDİNE karar verilmelidir.
Yargıtay 10. Hukuk Dairesi, E. 2012/16733, K. 2012/24297, 3 Aralık 2012 tarihli karar · Kaynak: Yargıtay Karar Arama