Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E.2013/2016 K.2014/4883

Dava, davacı işverene ait tescilli işyerinden bildirimleri yapılan sigortalılardan, yıllık ücretli izin süreleri içerisinde işveren hissesi olarak kanunen ödenmesi gerekmeyen, ancak sehven davalı Kurum’a ödendiği anlaşılan iş kazaları ve meslek hastalıkları prim tutarlarının yasal faiziyle birlikte istirdatı istemine ilişkindir. Mahkemece, ilamında belirtildiği şekilde davanın kabulüne karar verilmiştir. Hükmün, davalı Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.

Dosyadaki yazılara, kararın dayandığı delillerle kanuni gerektirici sebeplere ve özellikle.

4857 Sayılı İş Kanunu’nun sigorta primlerini düzenleyen 61’inci maddesinin “Sigortalılara yıllık ücretli izin süresi için ödenecek ücretler üzerinden iş kazaları ile meslek hastalıkları primleri hariç, diğer sigorta primlerinin, 506 sayılı Sosyal Sigortalar Kanunundaki esaslar çerçevesinde işçi ve işverenler yönünden ödenmesine devam olunur.” Hükmünü içermesine, anılan yasa hükmü uyarınca, sigortalıların kullandıkları yıllık ücretli izin süreleri içerisinde, ödenecek ücretlerden işveren hissesi olarak, iş kazaları ve meslek hastalıkları primlerinin yasal olarak ödenmesinin gerekmemesine,