Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E.2015/3122 K.2015/4645

Sosyal Güvenlik Kurumu Başkanlığı adına Av. ... ile 1)... Madencilik San. ve Ticaret Limited Şirketi 2) ... adına Av. ... aralarındaki dava hakkında ... 3. İş Mahkemesi'nden verilen 23.12.2014 günlü ve 2012/449-2014/1089 sayılı hükmün, davacı Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü.

Davalılardan şirketi ... Madencilik San. ve Ticaret Limited Şirketi adına gıyabi hükmün "daimi çalışan " imzasına tebliğ edildiği ve tebligatın usûlüne uygun olmadığı anlaşılmaktadır.

7201 sayılı Tebligat Kanunu'nun 12. maddesine göre; hükmi şahıslara tebligat selahiyetli mümessillerine, bunlar birden fazla ise yalnız birine yapılır. Aynı Kanunun 13. maddesine göre de, tebliğ yapılacak bu kişiler herhangi bir sebeple mutad iş saatlerinde işyerinde bulunmadıkları veya o sırada evrakı bizzat alamayacak bir hâlde oldukları takdirde tebliğ orada hazır bulunan memur ve müstahdemlerinden birine yapılır.

Somut olayda, gıyabi hükmün davalı şirket adına “daimi çalışan ” imzasına tebliğ edildiği anlaşılmakta olup, işyeri temsilcisinin işyerinde bulunup bulunmadığı, bu nedenle daimi işçiye tebligat yapılıyorsa, işçinin vazife itibariyle tüzel kişinin yetkilisinden sonra gelen kimse veya evrak müdürü gibi esasen bu kabil işlerle vazifelendirilmiş olup olmadığı, bu şahsın bulunmaması nedeniyle tebligatın anılan kişiye yapıldığı hususlarında da tebliğ mazbatasında herhangi bir açıklama bulunmamaktadır.

Yukarıda belirtilen nedenlerle, ... Madencilik San. ve Ticaret Limited şirketine yapılan tebligatın, hükmi şahıslara tebligat usulünü düzenleyen 7201 sayılı Yasa'nın 12. ve 13. maddelerine aykırı olduğundan usûlsüz olduğu anlaşılmaktadır.