Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E.2016/6230 K.2018/5275

Dava, yaşlılık aylığına hak kazanıldığının ve ödenmeyen aylıkların yasal faiziyle birlikte ödenmesi gerektiğinin tespiti istemine ilişkindir.

Mahkemece, ilâmında belirtildiği şekilde, davanın kabulüne karar verilmiştir.

Hükmün, davalı Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra, işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.

28.11.2011 günlü ilk tahsis başvurusu yaş şartı gerçekleşmediğinden bahisle reddi üzerine açılan ve kesinleşen ilamla, sigorta başlangıcı 01.12.1982 olarak tespit edilen davacıya, ikinci tahsis talebi üzerine 01.01.2014 tarihi itibarıyla yaşlılık aylığı bağlanması üzerine açılan iş bu davayla; 01.12.1982 sigorta girişine göre ilk tahsis talebi gözetilerek 01.12.2011 tarihi itibarıyla yaşlılık aylığı bağlanması istenmiş ve istem gibi dava kabul edilmiştir.

506 sayılı Kanunun 60. maddesinin h bendi “bu maddede belirtilen yaşlılık aylıklarından yararlanabilmek için, sigortalının çalıştığı işten ayrılması ve yazılı istekte bulunması şarttır.” Hükmünü, 5510 sayılı Kanunun 28. maddesinin 9. fıkrası “yukarıdaki fıkralarda belirtilen yaşlılık aylıklarından yararlanabilmek için, 4 üncü maddenin birinci fıkrasının (a) bendinde belirtilen sigortalının çalıştığı işten ayrıldıktan, (b) bendinde belirtilen sigortalının sigortalılığa esas faaliyete son verip vermeyeceğini beyan ettikten sonra yazılı istekte bulunmaları,

4 üncü maddenin birinci fıkrasının (c) bendinde belirtilen sigortalıların ise istekleri üzerine yetkili makamdan emekliye sevk onayı alındıktan sonra ilişiklerinin kesilmesi şarttır.” Hükmünü içermekte olup; her iki yasa hükmünden de anlaşılacağı üzere, yaşlılık aylığı tahsisi için gerekli şartlardan bir tanesi de işten ayrılma koşulunun gerçekleşmesidir.

Şu halde yapılması gereken iş; sigortalıya ait hizmet cetvelinde 01.12.2010-10.07.2012 tarihleri arası bildirimli çalışma süresinin görülmesi karşısında, davacı yönünden tahsis talep tarihi ve sonrasında yaşlılık aylığı tahsisi için çalıştığı işten ayrılma şartının gerçekleşip gerçekleşmediği irdelenmeli ve varılacak sonuca göre bir karar verilmelidir.

Mahkemece, anılan yasal düzenlemeler çerçevesinde, yaşlılık aylığı tahsisi şartlarından olan işten ayrılma koşulu irdelenerek, aylığa hak kazanılan tarihin belirlenmesi gerekirken, hatalı değerlendirme sonucu, yazılı şekilde hüküm kurulması, usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.

Mahkemece bu maddi ve hukuki olgular göz önünde tutulmaksızın yanılgılı değerlendirme ile yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir.

O hâlde, davalı Kurum vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.