Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E.2019/2961 K.2020/6395

Dava, sahte sigortalılık nedeniyle iptal edilen hizmetlerin gerçek olduğunun tespiti ile kesilen yaşlılık aylığının kesildiği tarihten itibaren bağlanması ve ödenmeyen aylıkların faiziyle tahsili istemine ilişkindir. Mahkemece, uyulan bozma ilamı sonrası davanın kabulüne karar verilmiştir. Hükmün, davalı Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra, işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.

Mahkemece uyulan bozma ilamı sonrası bir takım araştırma yapılmış ise de; davacının çalıştığını iddia ettiği İstoç’taki işyeri yönünden bozma gereklerinin tam olarak yerine getirilmediği anlaşılmıştır.

Söz konusu işyerinin büyüklüğü, işçi çalıştırma kapasitesi, İstoç’taki bu işyerinde sadece satış mı yoksa üretimin de yapılıp yapılmadığı, işyerinden yapılan bildirim iptali sayısı da dikkate alınarak, yapılan işin kaç işçi ile gerçekleştirilebileceği, buna ilişkin olmak üzere vergi kayıtlarının bildirimler ile uyumlu olup olmadığı konusunda karşılaştırma yapılması gerekmektedir.

Yine bu işyerinin bulunduğu İstoç’taki site yönetiminden de varsa işyeri hakkındaki tüm bilgi ve belgeler getirtilip, 01.03.2008 tarihinden itibaren başka bir işverenin söz konusu işyerinde faaliyet gösterdiğine dair vergi dairesi yoklama fişide dikkate alınarak ve gerektiğinde, işyeri için komşu işverenlik ve bordrolu tanıkları delilleriyle tespit edilip dinlenilerek uyuşmazlık konusu husus, hiçbir kuşku ve duraksamaya yer bırakmayacak biçimde çözümlenip; deliller hep birlikte değerlendirilip takdir edilerek varılacak sonuç uyarınca bir karar verilmelidir.

Kabule göre de; davaya konu işlemleri gerçekleştirenin davalı Kurum olduğu ve dolayısıyla taleplerin niteliğine göre davalı işverene husumet yöneltilmeyeceğinin gözetilmemesi yerinde görülmemiştir. Mahkemece, açıklanan maddi ve hukuki ilkeler gözetilmeksizin, eksik araştırma ve incelemeye dayalı olarak yazılı şekilde hüküm kurulması, usûl ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir. O halde, davalı Kurum vekilin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.