Yargıtay 10. Hukuk Dairesi E.2021/6978 K.2021/11529

Dava, Kurum işleminin iptali istemine ilişkindir.

Mahkemece, bozmaya uyularak ilâmında belirtildiği şekilde davanın kabulüne karar verilmiştir.

Hükmün, davalı Kurum vekili tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi.

Davacı, davalı Kurum tarafından Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele kapsamında İlçe Emniyet Müdürlüğü’nün 13.02.2015 tarihli yazısına istinaden yapılan tüm Kurum işlemlerinin iptalini istemiştir.

Somut olayda; Kayıt Dışı İstihdamla Mücadele kapsamında İlçe Emniyet Müdürlüğü’ nün 13.02.2015 tarihli yazısı ile Kuruma intikal eden Kimlik Bildirim Belgesine istinaden, davacı iş yerinde 01.11.2014 tarihinden itibaren fiilen çalıştığı ve Kuruma çalışmasının bildirilmediği tespit edilen ...’ya ait işe giriş bildirgesi, aylık prim ve hizmet belgesi ile işten ayrıldı ise işten ayrılış bildirgesinin düzenlenerek davalı Kuruma gönderilmesinin istenildiği, işverenin süresinde bildirimde bulunmaması üzerine talep edilen belgelerin Kurumca resen düzenlenerek, belgelerden dolayı idari para cezası uygulandığı anlaşılmıştır.

Mahkemece, uyulan bozma ilamı sonrası yapılan yargılama sonucunda davanın kabulüne dair verilen karar yanılgılı değerlendirmeye dayalı olup, dinlenen davacı tanığının beyanında dava ile ilgisiz Mutlu isimli şahsın işyerinde çalışmadığını ifade etmesi, çalışmaları Emniyet Müdürlüğünce saptanan davalı ...’nın çalışanlara ait kimlik bildirme belgesinde yıkamacı olarak belirtilmesi ve özellikle 17.03.2015 tarihli 4327354 sayılı Kurum yazısının, 20.03.2015 tarihinde davacı şirket adresinde “hazır bulunan daimi işçisi ... imzasına” tebliğ edilmesi karşısında davanın reddine karar verilmesi gerektiğinin gözetilmemesi usul ve yasaya aykırı olup, bozma nedenidir.

O hâlde, davalı Kurum vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır.